Reprise du message précédent :
 
 
 

Mon message était sérieux quand meme car c'est un débat qui revient souvent, en particulier avec la saturation des hopitaux à cause de la lie anti vaxx

 
Ben oui le terme riche est hyper connoté chez nous, les gens veulent bien s'admettre aisés mais pas riches.    
Pourtant les définitions sont quand même très très proches  :  
Aisé : qui vit dans l'aisance.
Aisance : Situation de fortune qui assure une vie facile.
Riche : Qui a de la fortune, possède des richesses.

 
 
Non, on essaie de soigner tout le monde, mais si on n'est plus en capacité de le faire on fait du triage / médecine de catastrophe.
C'est la seule manière civilisée de gérer un afflux de patient.
 
 

 
Ah non mais la pénurie de travailleurs aux US est monstrueuse dans tous les secteurs actuellement.  
 
En tech, en plus au Texas où les boites adorent recruter car très peu d'impots pour elles (c'est un peu le paradis fiscal des US actuellement), c'est très très facile de décrocher de gros package
Profite en, la fenêtre pour attraper ces salaires n'est pas infinie dans le temps selon moi.

Je connais certaines grosses boites orientées tech qui sont à 1 jour par semaine...

La norme c'est plutôt 2-3 jours. En dessous, ils ont du mal à embaucher donc il va bien falloir qu'ils se remettent en question.

 
This !

Je suis dans un secteur vieillissant et c'est pas 2 mais 1 jour TT (en ce moment, on est a 3, mais c'est lié au Covid)

 
C'est la définition de fortune : Ensemble important des biens, des richesses (de qqn).

Ca fonctionne avec la richesse culturelle ?
 
Je peux répondre que je suis fortuné sans précisé dans quoi ?
 
/Bourdieu

Dans le monde actuel la richesse c'est le capital
Et la capital ça peut prendre bien des forme : financier, matériel, culturel, intellectuel, ...

 
Ca ne parle jamais beaucoup du capital sexuel, corporel, esthétique, etc sur ce thread il me semble

 
Suffit d'être jeune et belle, et le monde t'appartient

tu fais des généralités amha
 
loin de moi l'idée de dire que la majorité des gens auront beaucoup de TT, mais je pense que tu noircis la situation et qu'il y a/aura plus de TT que ce que tu penses (et que c'est un biais dû à ton secteur/à tes XP)

 
C'est le seul capital qui baisse inéluctablement pour tout le monde, note.

 
Je ne dirais pas ça, certains hommes se bonifient avec l'âge quand les femmes dépérissent  

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C'est surtout que le top d'attractivité n'arrive pas au même âge, ça vient + tard pour les hommes.
 

 
Up de dingue entre 24 et 26 ans  
 
Et depuis on garde certains points et on tente de lisser les autres au mieux, le temps passant, inéluctable ennemi  
 
Faut je prépare l injection pour ma ride du lion, ça devient nécessaire

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En 3/4 ans, abusé  

Bof, je suis plutôt agnostique sur le sujet vu qu'il m'indiffère plus ou moins (1 ou 2 jours de TT me vont très bien).

Je me base plutôt sur ce que je lis via mes différentes sources d'informations + potes/connaissances dans différents secteurs. Je ne connais personne >2J de TT de manière structurelle par exemple à l'exception notable de mes connaissances dev où la règle semble plutôt être le full remote.

 
Du coup, pourquoi ne pas taxer ça    
 
Si oui, comment le faire   Sous quelle forme pourrait être la taxe ?  
 

 
Pour le coup j'en connais quand même pas mal à 3j.  
Par contre je ne connais personne à plus (hors TT covid temporaire).

 
Les touches que j'ai eu en amérique du nord c'était ils t'envoient le poste, tu réponds avec combien tu veux plus CV et ils voient si ça leurs convient. Et après tu fais les entretiens.
 
Tu perds pas de temps comme en France à finasser 10 ans autour du salaire.
 

 
oui c'est ce que j'avais dit aussi.
les 1 an d'ancienneté pour être éligible commencent à sauter dans les grosses cogip.

 
Mon équipe est une anomalie dans la cogip avec un TT a 100% « sous le manteau »

je connais des boites du CAC avec des gens qui ont entre 50 et 80% de TT, acté

Mais je parle d'une manière générale, pour l'ensemble des personnels des boites, pas certains cas particuliers/services.

J'ai le sentiment peut être erroné que les grands groupes français sont partis sur 2j de télétravail en régime de croisière, avec des exceptions évidemment.

J'ai en tête deux exceptions: Peugeot et Orange (3j), il y'en a très probablement d'autres mais j'ai l'impression que ce n'est pas la norme/généralité?

Dans les PME c'est évidemment plus difficile de voir les tendances mais j'ai l'impression qu'on est plutôt sur un TT faible que généralisé?

Dans les administrations j'ai également l'impression que le TT c'est 1J ou 2J et non pas une tendance de fond?

pme de madame = 2 jours / semaine.  
 

 
Dans les administrations c'est vraiment très très variable entre 0 et 3 jours avec pour pas mal de cas des "jours flottants", et c'est pas encore tout à fait stabilisé à de nombreux endroits.
Pour les PME, je pense aussi que ça doit être plutôt faible (hors assimilées start-up), le management est souvent plus traditionnel et ""de proximité"".

Dans ma PME, c'est 2/sem

Droit de cuissage ?

 
Dans ma Cogip, c'est 2 jrs / max si le travail le permet donc principalement les fonctions supports .

+1 (l'ado a 17 ans)
 
Dante est complètement dans le déni et il ne se rend pas compte que les étoiles vont bientôt s'éteindre dans les yeux de ses enfants.

 
C'est pas un problème, quand les familles sont isolées et se sentent seules dans ces coins là, ça finit en consanguinité pour passer le temps  

Axa 2 jours: https://www.argusdelassurance.com/l [...] ord.186064
 
LVMH 2 jours: https://www.bfmtv.com/economie/quid [...] 30396.html
 
Sanofi 1 ou 2 jours: http://gps.teletravail.free.fr/BDD [...] ravail.pdf
 
Air France 48 jours/an ou 1,2 ou 3 jours fixes: https://www.droits-salaries.com/420 [...] vail.shtml
 
Renault 2 jours (3 jours conditionné): https://www.droits-salaries.com/780 [...] vail.shtml
 

 
Laisser dévaler son gros popotin dégoulinant le long des pistes qq jours par an après s'être laissé trainé jusqu'en haut de la montagne par un tire-cul c'est pas avoir une activité physique digne de ce nom.
A minima en ski de fond ça serait un tant soit peu respectable en terme de dépense énergétique. Mais c'est pas la semaine de vacances au ski annuelle qui fait passer du statut de sédentaire à celui de qqn ayant une activité physique régulière (la régularité étant le premier levier) ayant un impact sur la santé.

4k€ c'est être riche.
Il y a plus riche, c'est certain, mais c'est être riche.

 
4k c'est aisé, pas riche

En France aussi on te demande tres rapidement tes prétentions salariales pour savoir si ca colle avec leurs budgets.

C'est aisé et riche