Reprise du message précédent :

 
S'il me dit ça, il le dira de moi à terme potentiellement, donc c'est pas l'argument qui va bien et il va se prendre l'effet boomerang dans la gueule.
 
Au candidat d'être subtil dans ses réponses pour éviter un scud de ma part en retour. Et j'ai une arme potentielle, le coup de fil à un précédent boss...  

Ben non, il dira la même chose que tout le monde : j'avais fait le tour du poste, et la mobilité interne n'était pas possible à court ou moyen terme. Ce qui veut dire : J'ai changé parce qu'on me proposait plus ailleurs.

Sauf à le connaître personnellement, je vois pas pourquoi t'aurais une réponse plus sincère que celle du candidat.

 
+1
Je pensais que c'était un winner alors qu'il sort du lycée    
 
 
 

 
5000 à la cool
 

Exactement.

 
Je te prie de croire qu'on obtient pas mal d'infos par ce biais pourtant si besoin.
 
Surtout quand tu es parti en mauvais termes...

Et qu'est ce qui te prouves que ces infos sont vraies ?

Perso, on m'appelle sur un mec de mon équipe.  
 
- Si c'est un mauvais, je vais le vendre pour qu'il se casse.
- Si c'est un bon, je vais dire un truc qui va freiner le recruteur, sans non plus être trop gros, puis je convoque le mec pour voir s'il est envisageable qu'il reste.
 
Si c'est un ex de l'équipe, je peux dire tout et ni'mporte quoi. Vérité ou non.

La mienne est pire que moi elle conchie les femniste actuelles a 2 balles de maniere assez virulente. Elle soupire a chaque fois qu'elle voit paser un pseudo commentaire femino bidon sur un media ( elle soupire souvent ), ou quand 2 grognasses sur un plateau s'auto congratulent au nom du girl power.
Elle est aussi un peu triste pour les hommes soja qui doivent bien avoit du mal a se positioner dans leurs attitudes.  
 
Bon par contre en bonne pragmatique elle beneficie de la mode de feminisation dans les boites surtout celle comme en info ou les boites se plient en 4 pour faire leurs quotas. Elle est un peu triste pour ses collegues hommes qui a poste egal sont moins payes ou considere mais  bon that's life je ferais pareil.
 
Et tout ceci est absolument vrai, ce n'est pas un troll meme si cela peut surprendre et que son espece est en voie d''extinction notamment chez les plus jeunes
 
 

 
Probablement plus de valeur que celles d'un candidat qui va enjoliver son parcours ou son CV pour essayer d'avoir un job et un salaire à la hauteur de ce qu'il pense valoir.
 

Ben je t'ai donné en dessous toutes les raisons poussant un manager à mentir.

Très sale

Ouep pareil, tout depend de ta relation avec le mec.  
Si c'est un bon pote je le pousserait meme si il est nul

Ça t'est déjà arrivé ?

 
Ca, c'est une réponse d'un gosse immature que tu m'as faite.
 
Un vrai manager va jouer le jeu. Aucun intérêt à appeler le manager du candidat actuellement en poste, c'est une évidence, c'est pour ça que je disais "à un précédent boss" et pas l'actuel !

Ca depends c'était y'a combien de temps la précédente expérience, en 4 ans un candidat peut beaucoup changer

1 ou 2 fois. Mais ça se fait pas du tout dans mon milieu normalement. Justement parce que c'est débile. A chaque fois c'était un boomer qui m'appelait d'ailleurs.
 

Un vrai manager sait juger un candidat sans avoir besoin d'appeler maman.

 
Ah c'est plus logique . Mais franchement ce sont des methodes surrannées, tu n'auras pas d'infos fiables hors tout petit milieu et relation de confiance avec tes pairs

 
Clairement c'est un truc de vieux. Personne ne fait plus ca. Parfois les rh demandent au candidat une reference pour la forme mais n'appellent pas forcement.

Ok parce que bon un recruteur qui appelle le manager actuel d'un candidat ça me semble totalement surréaliste (sans l'avoir prévenu avant bien sûr)...

 
On parlait des candidats qui avaient la bougeotte, donc statistiquement, tu as plus de chances que les boss soient encore là pour en parler. Mais tu peux faire choux blanc.
Les cabinets de recrutement demandent aussi une ou deux références, c'est classique pour certains profils élevés.
 
Il y a des métiers où pas mal de choses circulent aussi, les casseroles au cul se savent très vite.

Oui, j'étais sur le cul à chaque fois. Du coup je leur ai recommandé même les chèvres    
 
Des vieux qui avaient des contacts dans chaque boîte de la place, donc possibilité d'avoir accès à l'annuaire interne

 
T'inquiète pas pour moi, j'ai pas besoin de l'avis d'un jeune analyste crédit bancaire pour savoir où je vais.

C'est quoi la durée moyenne de vos recrutements quand vous voulez changer de boîte ?
Combien de temps à chercher la bonne boîte (ou dans mon cas, la seule qui vous prendra) ?
Combien de temps entre le premier contact et la proposition d'embauche ?
 
Je désespère.

Tkt boomer.

C'est assez osé de penser que la lecture "instabilité = dynamisme" va se perpétuer.

Je dirais entre 3 et 9 mois, je dis ça car je ne l’ai fait qu’une fois et j’ai eu plusieurs derniers rounds où on était plus que deux mais je me suis fait ding justement entre le mois 3 et 9. Après le neuvième je commençais à désespérer un peu (d’où le secteur public avait avoir été ding de 3 fonds au dernier round )

Ben si, ça va être de plus en plus la norme.
 
Les boîtes de boomer à l'ancienne avec 40 ans dans la cogip, c'est fini.

Laissez moi partir de mon institution que je finisse pas encore là-bas dans 40 ans  

C'est quand même con de foutre en l'air sa prime de depart en retraite

 
Laisse moi être un des derniers avant stp.
 
40 ans tranquillou

Oui, vaut mieux être sous payé pendant 40 ans pour un truc qui n’existera plus

Tu payes combien en taux débiteur ?  

 
J’ai pas d agios jusqu’à 2k

 
En effet t'argumentes aussi mal que sur les topic politique hfr
 
A ma femme rien parce qu'elle ne dit pas d'inepties et se lance en freelance après ses heures pour gagner plus.  
A toi par contre je te dirai de tenir ta femme  

 
 
Moi j’ai une genre de ligne de crédit « « « privilège » » », je demande à ma banque qu’elle sont les termes, un truc standard dans le package, elle me sort 4.5% d’intérêt    
 
Le genre de privilège que tu veux pas    
 

Je fréquente pour ainsi dire pas les topic politique hfr

Bah c'est la même chose que de dire que t'as plus de chance de gagner un meilleur salaire en allant voir ailleurs t'as toujours bien quelqu'un qui va te dire "non pas vrai regarde ça fait 15 ans que j'y suis et je gagne bien ma vie".

1) prendre son cas pour une généralité
2) Sans meme savoir si il gagnerait plus ailleurs.

Après pour ta copine qui te sors des discours woke alors que bien élevée, master, bon job et bonne paie...

Monte lui ça ou tire les sources: https://www.youtube.com/watch?v=PFXOFr_3MrM

 
40 ans je suis d’accord.
 
Mais 4-5 ans reste un bon trend.
 
Ça montre une capacité de remise en question tout en maintenant une vision de l’engagement .

Ben c’est ce dont on parlait,3-4 ans