C'est incomparable.
Comme dit, déjà ce temps n'est pas forcément gagné pour des loisirs.
Et c'est pas 1h par ci qui est équivalent à des vacances.
 
Que cela augmente la qualité de vie par contre, c'est indéniable.

C'étais un cas très particulier.
 
Mais en gros c'est un personne qui connais beaucoup de choses et est très (trop) impliquées. De base mais encore plus pendant la période covid elle a pris peu de congé. Ca ne dérangeait personne, jusqu'au moment où les RH sentent que ce soit la merde que majoritairement y'avais pas mal de CP chez tout le monde.
Ce mec avait >100 jours au compteur.
 
Du coup on lui a dit : faut prendre, on va pas te les payer, c'est trop d'un coup. Du coup il a posé 3 mois de CP d'affilé. Sauf qu'en 3 mois y'a eu pas mal de merde/projet où son avis était plus qu'utile. Du coup il a du bossé par ci par là chaque semaine. Je ne sais pas comment on a compensé ça avec lui ($$$ ou CP annulés ponctuellement), mais au final le mec il était écrit au planning en vacances, mais tu pouvais avoir des mails coup de tel de lui n'importe quand.

 
Petit raisonnement sur les gens au forfait heure.  
Si te TT fait économiser 1 heures au salarié par jour de TT, pourquoi ce temps serait il exclusivement au bénéfice de l'employé ?
 
Je pose la question calmement

 
Petit raisonnement sur les gens au forfait heure.  
Si te TT fait économiser 1 heures au salarié par jour de TT, pourquoi ce temps serait il exclusivement au bénéfice de l'employé ?
 
Je pose la question calmement

 
Petit raisonnement sur les gens au forfait heure.  
Si te TT fait économiser 1 heures au salarié par jour de TT, pourquoi ce temps serait il exclusivement au bénéfice de l'employé ?
 
Je pose la question calmement

Golf GTI/TDI

le topic des gens qui roulent en Laguna et 308 là
je vais quand même essayer...

Et oui, c'est sérieux, la voiture de mon épouse est tombée en panne ce matin.

Vous semblez surtout bien ingrat ; c'est incroyable comme avancée de qualité de vie. Comparable à une semaine de vacance de plus par an voire bien davantage.

Ca m'arrive ponctuellement de débloquer des situations merdiques pendant les vacances. Tant que c'est de ma propre initiative, ca ne me gêne pas, et c'est gagnant-gagnant, car ils sont souples à côté quand j'ai besoin de m'absenter ou de poser un jour sans avoir besoin de quémander.

Si t'es au forfait heures, c'est des heures de travail (i.e. donc sur site). Donc le temps économisé sur le trajet n'entre pas en jeu.

Et à mon sens le danger c'est l'inverse même, pour les gens au forfait jour, qui pourrais se satisfaire de bosser 4 ou 5h quand ils sont en TT en arguant qu'ils ont pas d'horaires prédéfinis.

Ici, on a quand même un peu l'impression de se l'avoir prise : on a fait tourné la boite en 100% TT, les syndicats ont signé un accord boite jusqu'à 3j/semaine, on en espérait 2j/semaine dans notre service, mais le chef a dit : "fini de glander, c'est max 1j/semaine"

 
C'est le problème du mécanisme actuel, avec les chartes du TT, comme elle doit s'appliquer à l'ensemble de l'entreprise, elle est volontairement assez large pour que tout le monde puisse s'inscrire dedans sans que ce soit un soucis opérationnel.
 
Mais du coup c'est un peu à la gueule du client et/ou l'inspiration du manager.
 
Et dans ton cas, la seule solution c'est que tout le monde remonte le soucis au CSE/RH en expliquant que le manager fait son tyran... tirant un peu la couverture vers le harcèlement. Mais bon après v'la l'ambiance.

J'ai pas compris le problème de ce que tu evoques.
Tant que le taf suit.
Après, c'est certain que l'autonomie n'est pas adaptée à tout le monde.

Le taf Ouai mais par exemple dans mon cas, je fais du développement. Ok je fais des estimations de charges, j'ai des planning & co. Mais en théorie, au sens strict du terme, si je suis sur site, que je vais plus vite que prévus, je peux continuer a avancer.
 
A la maison, je peux plus facilement allez faire un plongeons dans la piscine, allumer la PS5 ou matter Netflix comme un merde...
C'est là où c'est compliqué niveau management.
 
Parce que le but de l'entreprise c'est quand même de gagner le maximum d'argent et donc de produire le plus possible. Si demain y'a beaucoup de TT, mais que finalement certains services stagnent/diminuent en rendement, comment faire la part des choses...

Le taf Ouai mais par exemple dans mon cas, je fais du développement. Ok je fais des estimations de charges, j'ai des planning & co. Mais en théorie, au sens strict du terme, si je suis sur site, que je vais plus vite que prévus, je peux continuer a avancer.
 
A la maison, je peux plus facilement allez faire un plongeons dans la piscine, allumer la PS5 ou matter Netflix comme un merde...
C'est là où c'est compliqué niveau management.
 
Parce que le but de l'entreprise c'est quand même de gagner le maximum d'argent et donc de produire le plus possible. Si demain y'a beaucoup de TT, mais que finalement certains services stagnent/diminuent en rendement, comment faire la part des choses...

 
 
Y a un problème d’accès à HFR quand tu es sur site?    

J ai tj de la peine pour la personnes quand je reçois un mail pro a 21/23h, c est d une tristesse

Vous semblez surtout bien ingrat ; c'est incroyable comme avancée de qualité de vie. Comparable à une semaine de vacance de plus par an voire bien davantage.

J ai tj de la peine pour la personnes quand je reçois un mail pro a 21/23h, c est d une tristesse

 
Tu n'as pas saisi sa remarque, il sous entendait que le gain de temps induit par la perte du trajet maison COGIP et/ou le temps libre gagné en journée, équivaut peu ou prou a une bonne semaine de congés annuels.
 
C'est alambiqué mais je donne pas tord a ce chemin de pensée.

Qu’elle garde précieusement une trace écrite

Je préfère le bureau en tout cas. La place, l’équipement, et j’ai peu de trajet donc le TT ne change pas la donne hormis ponctuellement (livraisons, déjeuners avec des potes surtout).

 
Clairement, ils pleurent la bouche pleine...
 
Surtout que cet essors du télétravail ne concerne que les salarié du tertiaire de cogip.
 
Dans les petites boîtes, c'est même marqué dans les annonces : pas de télétravail....

Le taf Ouai mais par exemple dans mon cas, je fais du développement. Ok je fais des estimations de charges, j'ai des planning & co. Mais en théorie, au sens strict du terme, si je suis sur site, que je vais plus vite que prévus, je peux continuer a avancer.
 
A la maison, je peux plus facilement allez faire un plongeons dans la piscine, allumer la PS5 ou matter Netflix comme un merde...
C'est là où c'est compliqué niveau management.
 
Parce que le but de l'entreprise c'est quand même de gagner le maximum d'argent et donc de produire le plus possible. Si demain y'a beaucoup de TT, mais que finalement certains services stagnent/diminuent en rendement, comment faire la part des choses...

 
Clairement, ils pleurent la bouche pleine...
 
Surtout que cet essors du télétravail ne concerne que les salarié du tertiaire de cogip.
 
Dans les petites boîtes, c'est même marqué dans les annonces : pas de télétravail....

J'ai pas compris le problème de ce que tu evoques.
Tant que le taf suit.
Après, c'est certain que l'autonomie n'est pas adaptée à tout le monde.

Non mais du coup, aucune raison de ne pas augmenter la quantité de taf vu que l'employé a plus de temps disponible  

 
Non mais du coup, aucune raison de ne pas augmenter la quantité de taf vu que l'employé a plus de temps disponible  

 
 
Bah honnêtement, c'est déjà énorme de pouvoir être chez soi pour réceptionner des colis / recevoir des gens (quelqu'un qui doit passer faire un devis par exemple) ou manger avec des proches le midi.
 
Je vois vraiment la différence entre mon conjoint et moi pour ça, j'ai extrêmement peu de dispo (horaire de début de boulot pas du tout modifiable, horaire de fin non prédictible, pas de pause repas, pas de télétravail) vs mon conjoint qui peut aller bosser un peu plus tard si besoin, rentrer le midi, télétravailler si besoin pour recevoir quelqu'un...

Si le chef est capable de l'évaluer, il peut le proposer lors de la nego des objectifs. À charge pour lui de rétribuer correctement cette hausse des attendus.  
Si il n'en est pas capable, c'est son soucis.

On peut parler du sujet avec des manager plutôt qu'avec leurs subalterne, parce que là, j'ai l'impression de discuter avec mon délégué syndical CGT

Ça ne fait aucune différence pour moi ça, je peux le faire depuis bien avant le Covid

 
Non mais du coup, aucune raison de ne pas augmenter la quantité de taf vu que l'employé a plus de temps disponible  

 
On peut parler du sujet avec des manager plutôt qu'avec leurs subalterne, parce que là, j'ai l'impression de discuter avec mon délégué syndical CGT

Aucune raison de le faire non plus.
Sur cette base, tu augmenterais la charge de travail de ceux qui habitent à côté du boulot ?

Clairement.

Après faut bien comprendre qu'on est sur des profils de quarantenaires lambda ici, on se rapproche de plus en plus du délégué CGT.

Faut surtout changer de service. Un chef con, ça se limite pas au seul TT. Il t'augmente moins, limite tes promotions, fait aussi chier sur les vacances...

 
On peut parler du sujet avec des manager plutôt qu'avec leurs subalterne, parce que là, j'ai l'impression de discuter avec mon délégué syndical CGT
 
En raison d'un choix opéré par l'entreprise, l'employé libère du temps.  
Il n'y a rien d'anormal à ce qu'une partie de ce temps revienne à l'employeur via du travail supplémentaire  et/ou une réduction de salaire liée à la possibilité de l'employé de se loger moins cher à temps de trajet annuel constant