Reprise du message précédent :

Lol je me suis baigné dimanche.

 
Cool
Du coup faut il vraiment changer de poste maintenant ? La question mérite d'être posée  
 
Je suis passé voir un client aujourd'hui
L'étage où je suis passé avant d'entrer en reunion était bien rempli, quasi que des gens à la mine déconfite
Le plaisir de revenir au bureau était palpable

 
Oui moi aussi tout les jours depuis un moment
 
Va falloir retourner à la municipale bientôt

 
Pour évoluer un peu, oui, j aurais pas d opportunités avant un moment si je le fais pas la

J'imagine que c'est déjà passé ici:  
https://twitter.com/juliahobsbawm/s [...] 43427?s=20
 
Ca m'a fait rire

 
Ici la règle est de revenir 3j/semaine désormais!  
 
Je couvre la moitié de mon équipe qui ne veut revenir que 2j et espère que la nouvelle convention de TT nous permettra d'avoir 3j
 
L'angoisse en voyant le parking plein  

c est dingue, ça a rien changé

 
Globalement oui mais évitez quand même octobre/novembre. Il pleut énormémnt à ces moment là et ta souvent des innondations. Pour octobre c'est souvent à partir de mi-fin octobre, mais c'est une question de bol. Ca peut commencer le 10-12 octobre si ta pas de bol.
 
A mon sens les 2 pires mois de l'année.
 

 
C'est moins cher que Lyon. Par ailleur ta un climat agréable pas seulement sur les alpes maritimes en hiver, mais sur tout le pourtour méditéranéeen et la corse.

As expected.
 
Mais tu exagère, maintenant pas mal de cogip on vu que le télétravail fonctionne et l'autorisent 2j/semaine.
 
Typiquement mon boss, 55 ans ne pensait pas qu'on pourrait bosser a distance. Il a été surpris qu'aucun ne tire au flan. Ça en dit long sur la perspicacité du management français, mais bon ...

 
En effet
 
C'est assez délicat d'ailleurs à gérer je trouve en tant que manager, d'autant que les injonctions sont contradictoires :

• Revenez, on travaille mieux quand on est ensemble
• Ne revenez pas tous le même jour

   
 
Bref mon équipe fait comme elle veut, je les remettrais dans le droit chemin si je me fais taper sur les doigts !

 
Oui mais après 18 mois de TT, 2j/semaine c'est plus suffisant

Mauvais topic arkeod.

 
2-3 jours de TT standard  pour beaucoup de boite au lieu de 0, les gens pas tous la même jour, plus de bureau fixe, c'est un changement énorme en un temps trés court.

+1

On avait 1 jour de TT avant COVID.
Maintenant on en aura 2.
Ceci alors qu'on explose les résultats...

C'est maigre comme évolution...

Vous semblez surtout bien ingrat ; c'est incroyable comme avancée de qualité de vie. Comparable à une semaine de vacance de plus par an voire bien davantage.
 

Le français est un éternel insatisfait

 
Trop de vacance déjà  

 
Bwerf.

Tu bases ce calcul scientifique sur quoi ?

Le temps de trajet économisé par dante

Bof.
C'est quand même bien différent des vacances.
Je bosse davantage et je suis plus efficace en TT (tout en appréciant davantage le TT que le présentiel ).

Or en vacances je déconnecte.

Si on était à 0 jour, OK 2 jours d'un coup ça s'explique de ne pas aller plus loin.
Mais après plusieurs confinements, depuis le temps que ça marche, passer de 1 jour à 2 jours... On aurait pu passer à 3.

Tu n'as pas saisi sa remarque, il sous entendait que le gain de temps induit par la perte du trajet maison COGIP et/ou le temps libre gagné en journée, équivaut peu ou prou a une bonne semaine de congés annuels.

C'est alambiqué mais je donne pas tord a ce chemin de pensée.

J’ai imposé un libre service pour les TT.
J’ai eu quelques cas d’abus qu’on a remercié rapidement (simple dans le pays où je suis).
Les jeunes souffrent beaucoup du TT et vont sans doute mettre plus de temps à se former. Aspect Trop négligé à mon sens.
Pour les autres c’est du win win, avec plus de flexibilité et de notre côté une limitation des augmentations malgré une grosse inflation.
 
Évidement pour les top managers les  revenus sont à la hausses.
Je tourne sur 3 à 4 contrats facturés en lump sump mais chiffrés à l’époque sur du plein temps.

Clairement, ils pleurent la bouche pleine...

Surtout que cet essors du télétravail ne concerne que les salarié du tertiaire de cogip.

Dans les petites boîtes, c'est même marqué dans les annonces : pas de télétravail....

y'a justement plein de petites boîtes qui se démarquent des grosses en proposant du full time ou alors 3j, j'en ai vu plein des annonces, et reçu plusieurs demandes d'entretien pour des boites basées à bordeaux, nantes, avec full remote. Par contre v'la les salaires  

Une chose est sûre, le turnover est en train d'exploser en France. Ca fait bizarre aux RH.

C'est incomparable.
Comme dit, déjà ce temps n'est pas forcément gagné pour des loisirs.
Et c'est pas 1h par ci qui est équivalent à des vacances.

Que cela augmente la qualité de vie par contre, c'est indéniable.

 
Les branleurs restent des branleurs et en font encore moins
Les bosseurs restent des bosseurs et en font plus
Ca compense du coup

 
Bah non, pas forcément. En général, ça améliore la qualité de vie mais pour certains , ça la dégrade
Y a plein d'exemples. L'absence de matériel et de bonnes conditions de travail chez soi, le problème de la pause méridienne, le problème de l'éloignement social, le problème des manœuvres patronales pour réduire la taille des locaux et baisser les salaires.

Je repasse aussi à 3 jours au bureau, mais je sus plutôt content car je travaille vraiment pas bien chez moi

En théorie on est pas censé glandé en TT...
 
En réalité en TT t'as surtout plus de chances de plus bossé que sur site, et en plus y'a quand même encore pas mal de boite qui considère ça comme un avantage tel qu'il est hors de question de remboursé les frais du au TT...

C'est écrit où dans son message ?

On peut gagner en qualité de vie sans glander, par exemple en bossant dur mais en gagnant en qualité de vie immo, en s'évitant des transports relous, en profitant des créneaux faciles pour prendre des rdv, faire du sport, faire ses courses...

Moi j'ai pas mal de TT... Mais aujourd'hui c'est utilisé comme un bâton en mode "si jamais on a l'impression que l'implication ou le rendement baisse faudra sans doute revenir à un rythme avec plus de jours en présentiel"...  
 
Et le top c'est quand en // t'as tellement de taf que tu peux pas prendre de congé, mais qu'on te force quand même, mais qu'on te dit que le projet a une deadline impérative à telle date. Maintenant que tout est fait pour bosser @ home, c'est en arrière plan en mode "si t'arrives pas dans les temps, tu peux toujours bosser la nuit/le WE/pendant tes congés". Y'a eu pendant l'été ici quelque zones grises/demi abus... A fallu que le RH recadre un peu les choses...

Si tu gagnes une semaine de vacances par semaine c'est que techniquement tu va glander dans l'année pour compenser...
 
Parce que le temps de trajet c'est bidon, on habite pas tout à Paris avec >1h de trajet domicile-travail... (et dans ce cas, on gagnerai bien plus qu'1 semaines de vacances par an en temps).

 
Non mais les gens sérieux … bosser sur ses vacances  

Je ne crois pas qu'il faille prendre cette "semaine de vacances" au sens littéral, mais plus comme un ordre de grandeur de gain de qualité de vie - pour ce sera ça vaut. M'enfin l'auteur du post le dira sans doute mieux que moi.

C'étais un cas très particulier.
 
Mais en gros c'est un personne qui connais beaucoup de choses et est très (trop) impliquées. De base mais encore plus pendant la période covid elle a pris peu de congé. Ca ne dérangeait personne, jusqu'au moment où les RH sentent que ce soit la merde que majoritairement y'avais pas mal de CP chez tout le monde.
Ce mec avait >100 jours au compteur.
 
Du coup on lui a dit : faut prendre, on va pas te les payer, c'est trop d'un coup. Du coup il a posé 3 mois de CP d'affilé. Sauf qu'en 3 mois y'a eu pas mal de merde/projet où son avis était plus qu'utile. Du coup il a du bossé par ci par là chaque semaine. Je ne sais pas comment on a compensé ça avec lui ($$$ ou CP annulés ponctuellement), mais au final le mec il était écrit au planning en vacances, mais tu pouvais avoir des mails coup de tel de lui n'importe quand.

 
Ca m'arrive ponctuellement de débloquer des situations merdiques pendant les vacances. Tant que c'est de ma propre initiative, ca ne me gêne pas, et c'est gagnant-gagnant, car ils sont souples à côté quand j'ai besoin de m'absenter ou de poser un jour sans avoir besoin de quémander.

 
Hallucinant  

Une amie à moi qui bosse chez EY, elle me dit j'ai eu ma revue annuelle, on m'a dit "lack of commitment with her clients during her holidays"  

 
Petit raisonnement sur les gens au forfait heure.  
Si te TT fait économiser 1 heures au salarié par jour de TT, pourquoi ce temps serait il exclusivement au bénéfice de l'employé ?
 
Je pose la question calmement