Reprise du message précédent :
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Fiche à jour \o/
 
Pour 207 jours de travail du à la boîte

Tu as ta demande formulée et validée ?
Ici, accord signé avec les syndicats : "jusqu’à 3j de TT par semaine a définir selon les impératifs de service et en accord avec les managers concernés" (demande a faire début septembre), pendant presque 1 an, on a fait tourné la boutique en 100% TT et résultats au rdv.
J'en avais parlé a mon N+1 pendant mon EP, lui et le N+2 étaient d'accord sur 2j semaines pour les gens de notre service.
Et il y a quelques jours, le n+3 vient de nous la mettre : 1j max semaine et encore, pas pour tous les postes, il clarifia plus tard qui y a droit et vu comment il a présenté la chose, mon service, ce sera plutôt 0j semaine.

 
Oui tout est validé je m’y suis pris à l avance
 
C est l accord entreprise « normal », de tout temps même avant covid le 2+1 jours de télétravail ( le +1 est sur décision managerial )  
 
Et mon manager : « les 2 jours sur site tu penses vraiment aller sur site ? » « oui quand même je vais tenter »
 
Il s en fou complètement. N+1 et n+2 sont à Paris et nous a Lyon donc …  
 
Et ils ont embauché quelqu’un dans l équipe … à Paris la ( je me demande bien pour quoi faire   )
 
Mais ça dépend tellement des entités, dans d autres ils acceptent pas plus de 1 ou 2 jours.

S'il fallait une preuve de plus que n'importe qui a un titre de cadre.

Cadre passe encore mais "exécutif autonome"    
Comme disait feu mon grand-père: tu es le chef de tes tartines quand t'as fini de les manger.  
 

 
Mais ça veut strictement rien dire cette expression

 
Je ne suis pas convaincu, je pense que ces 2 dernières années vont profondément marquer le monde de l'entreprise. Sans généraliser le TT à tout le monde et à 100%, je pense que les boites qui le pratiquait un peu vont continuer de manière probablement plus importante, celles qui étaient réticentes (et pour qui l'expérience s'est bien passée) vont s'y ouvrir également un peu plus.
 
Du bouche à oreille que j'ai eu sur Sophia, certains employeurs y voient aussi une manière de baisser les coûts en réduisant la taille des locaux. Ce qui veut dire flex office, ce qui veut dire un fonctionnement +/- à mi-temps en TT.

 
Ca s'accompagne d'une augmentation?

A 207j/an il est à temps partiel non ?

 
 
J'ai eu l'occasion de bosser sur pas mal de projets de déménagement / réaménagement de sites quand j'étais + jeune.
Le flex office ça fait + de 15 ans que plein de boites le font.
ça se termine toujours pareil : l'immense majorité des gens viennent le + possible, s'assoient quasi toujours à la même place, remettent leurs plantes, leurs décos, ... et tu as juste une partie des travailleurs qui servent de variable d'ajustement : grands voyageurs, commerciaux, prestataires, juniors, stagiaires et alternants, employées les + soumis prêts à bosser aux chiottes si c'est ce que le chef a dit, etc...
 
Il y a UNE grosse nouveauté avec le TT hybride qui est à la mode depuis quelques années (La plupart du temps 1 ou 2 jours fixes par semaine, qui est en ce moment à 2-3 jours/Semaine dans cette période de queue de crise covid).
Cette nouveauté c'est que le manager a maintenant un moyen de mettre facilement hors de sa vue les collaborateurs casse-couilles, les fainéants, les gens structurellement en sous-charge, ...
 
 
 

 
Classique dans les grosses boîtes para-étatiques.
 
J'ai vécu ça quand j'étais junior, tellement de congés que je prenais des vacances à tire-larigot sans même regarder mes compteurs de jour, et souvent en fin de période je recevais une alerte RH comme quoi je n'avais pas encore tout consommé et qu'il fallait que je pose mes jours.    
Je me rappelle de l'horreur que c'était pour les managers d'organiser le taff avec la plupart du temps 2 personnes sur 10 absentes.

Les mêmes payés à ne rien faire qui critiquent les BB alors qu'ils en sont la copie conforme!

 
C est juste le changement de statut
 
Ah bah là avec plus de 9 semaines de congé et ma conjointe qui en a 5
 
Ça va être 1 semaine sur le PERCO tout les ans ( le max )
 
J aurais une partie des frais de notaire comme ça

 
Etant donné que l'automatisation et la productivité ne font que croître en France depuis des décennies, tandis qu'en même temps la population active augmente également, à la fin en moyenne les gens bossent de moins en moins.
 
Btbw n'est que le fruit de son époque.    
 
Arrivé à ce stade il faut entériner le truc et passer à la semaine de 20 heures

Ca dépend car à en croire tout le monde à droite à gauche beaucoup font des semaines de 40 à 60h

Faut bien justifier notre paie, tu imagines si on faisait 20 heures payées 20h  

Y a tellement de disparité chez nous.
 
Des gens qui sont sous l eau car ils font le taff de 2 ou 3
 
Et moi en maître étalon de la tranquillité  

Et ça ne te dérange pas ?

 
Ca risque pas de te faire une diminution de salaire ça? On est censé côtisé un peu plus en tant que cadre nan?  

ça depend si il parle de chez lui boite ou équipe.
 
Si d'autre personnes dans sa boite bossent pour 3 il peut pas aider des masses. Par contre si c'est dans l'équipe c'est limite une faute et bonjour l'ambiance d'équipe.

Il devait déjà avoir un statut cadre, mais sans forfait heure/jour.

 
Ca m'a fait bizarre ça. Au final tu te retrouves au même salaire que non cadre

 
La boîte compense la hausse des cotisations quand tu passes cadre pour pas perdre

 
Ils ne veulent pas d aide sur leur dossier, ce sont leur client  
 
 
 
Et certains sont noyé dans un verre d eau …

Le vrai problème étant de ne pas le réaliser et de se croire meilleur que ses ascendants.

Pas de quoi s'acheter un toit convenable ça n'a rien de la tranquillité.

 
     
 
ce n'est pas ça une équipe. Dommage que tu ne l'ai pas compris.

 
Si la situation était vraiment pénible il se serait bougé le cul depuis longtemps.
Concrètement il a un logement décent, une relation de couple qui semble lui convenir, plein de temps libre et un boulot sans pression, aucune responsabilité, très peu d'obligations au quotidien, pratique beaucoup des loisirs qu'il kiffe, peut même voyager régulièrement, ... ça conviendrait à beaucoup de monde.

 
Et "étalon" pour btbw me semble bien mal approprié

 
C’est plus 7 mois d’habitude.
 
Et j’en chie    j’ai d’ailleurs pensé à relancer du consulting là pour dérouiller la machine.

Sinon, le taux de primo vaccinés en France est 10 points au dessus de celui des US

 
ça n'est pas forcément l'absence de travail la question, ça peut être + la baisse stimulation intellectuelle ou encore la baisse du niveau de contrainte

 
40h max ici

Moi je fais pas mal d’heures quotidiennes mais par contre je ne bosse de base que 180j dans l’année + je peux prendre des remplas en plus.

 
Je me demande comment ça se passe chez toi. Une fois qu’il n’y avait plus d’obligation d’aller au bureau, plusieurs membres de ma dernière boîte avaient déménagé en dehors de la ville/région/état.
 

 
Je me demande surtout quelle valeur a sa demande actuelle alors que ça fait 2 ans qu’il attend de changer de job pour devenir VRP.

Il n'a aucune prise sur rien. Demain sa copine le fout dehors il a sa bite et son opinel. On devine qui fait le canard !

 
L’autre réponse est que je ne retrouve pas la foi. A chaque fois cela me confirme de plus en plus que je serais bien sans avoir à retourner au boulot.

 
Et son discours passerait de « je veux être en campagne profonde » à « la vie dans Lyon avec le logement Orange est le top ».

 
Et ce n'est pas normal que les aspirations changent en fonction de sa situation pro/amoureuse ?

Il aurait sa part si il est proprio.

Pareil ici après des années de congé parental
D'ailleurs même quand j'ai pas changé de boîte et de poste, le simple fait de revenir bosser, le cerveau divisait par zéro pendant la première semaine