Reprise du message précédent :

dans ma boite ça passera pas.
 
Typiquement en plein 3 eme confinement ils ont obligés tous les salarié à revenir 1 jour/semaine sur site.
 
Visiblement certain ont abusés et ne donnait plus signe de vie/démotivation etc.
Si on a 1 jour/semaine de télétravail après covid, ça sera déjà pas mal, actuellement on y a droit uniquement de manière exceptionnelle.

Tant que la santé suit, inutile de vivre comme un ascète.
C'est pas un peu de beurre au fond d'une poêle qui va nous tuer...

Il y a-t-il des repas non lambda ou ca sert à quelques chose de faire péter le compteur à calories ?  

Ca te tue à petit feu et ca ne te rend pas plus heureux. La clé c'est de s'habituer aux choses saines (et fades )

D'ailleurs ça sert à quelque chose, un compteur à calories?
Vous comptez vos calories???  

Indépendant c'est bien VS la majorité des boîtes IT / ESN à mon sens, dans lesquelles les formations sont rares, le peu de fois où j'en ai entendu parler c'était inapproprié, et les bonnes (et donc chères) réservées à peu de personnes.
Une participation en entreprise à 15K€/an régulière c'est rare et si c'est le cas c'est souvent + que mérité, ca reste une compensation.
Alors qu'un dividende à 15K tous les ans c'est la norme, puis c'est sympa de pas avoir à négocier en fin d'année.
Bizarrement personne n'est venu me démarcher pour ces entreprises géniales, je dois pas avoir le profil. Pas trop con mais pas excellent. Plutôt le profil "on va faire de la marge sur sa tête".
La réduc alienware osef. Un PC/équipement t'en achètes tous les mois si tu veux, mais bon c'est pas du tout l'endroit pour parler des frais professionnels plus que limite.  
 
Perso ça me dérange moins d'être un grouillot de base/irresponsable/larbin en indépendant, plutôt que d'être responsable d'une équipe, bosser 50H, avoir une hiérarchie sur le dos, gérer le côté politique, gérer l'administratif, être un maillon d'une machine et gagner moins que l'indep grouillot de base. J'ai jamais vraiment compris comment on peut être motivé à réaliser le projet/ambition d'un autre (statut ? reconnaissance ? pouvoir de décision ?). Jamais compris non plus quand quelqu'un parle et dit "on" quand il s'agit de l'entreprise dans laquelle la personne travaille, c'est là où je me dis que la culture d'entreprise diffusée a gagné. Pour moi, l'entreprise c'est celle du/des dirigeants, next.  
 
Mais sinon complètement d'accord en indépendant faut oublier les activités d'encadrement ou toute évolution (même si ça peut arriver).  
Niveau considération je me suis toujours placé quelque part entre la ramette de papier et le fauteuil à 1000 boules. On peut pas tout avoir.
 

Heureusement que tu précises bien que tu caricatures    
A titre personnel j'ai jamais rencontré de profil indépendants (sur les 20-25 rencontrés) dans les catégories 1 et 3, j'ai vu un peu de la cat 2 (souvent les bons).
Le reste en 1.5 (= un business analyst de base)

Tu ne fumes pas, pas d'alcool, pas de gras, pas de sel?  
Tu me diras, t'es sur de te faire chier longtemps.

Seulement l'alcool, socialement.    
 
Je ne dis pas qu'il faut se priver de vivre, je retire du plaisir quand je bois un bon vin avec mes amis. Je me vois mal dire "non je prends un verre d'eau"
 
Par contre je ne vois aucun plaisir dans la clope ou le sucre, ce sont uniquement des addictions, dont on a tout à gagner à s'en défaire  

 
Voila, sinon prochaine fois elle ira juste plus lentement

En a-t-on vraiment quelque chose à faire que la FdM ai été 1h trop vite ? Tant que la mission est remplie ?

https://www.quechoisir.org/carte-in [...] au-n21241/
 
Encore une fois Dante a pris une décision super censée d acheter de l eau en bouteille

 
C'est plus compliqué que cela : si c'est chronique, si c'est temporaire parce que fatigue/soucis à l'instant t, si c'est parce que ton appartement est brutalement plus propre qu'habituellement parce que les enfants ne sont pas là, etc...
 
Perso j'ai toujours pensé qu'être compréhensif et même magnanime en cas d'erreur ou de faux pas était payant à long terme dès lors que les personnes dont on s'entoure démontrent un caractère droit et correct.  
Economiser 1h ou être toujours derrière la personne pour "en avoir pour son argent" est le meilleur moyen pour démotiver la personne et être en pure relation transactionnelle apathique.
Or on ne quitte rarement "un job", on quitte un manager que l'on ne peut plus encadrer - cela plante donc la graine de son départ prématuré à la première opportunité venue.
 
/HS

 
Mais la mission n'est PAS remplie.
 

 
 
C'est pas quelqu'un que j'avais depuis longtemps (elle était encore en période d'essai), et je n'avais pas confiance en elle, elle m'a menti plusieurs fois. Je lui ai déjà fait la remarque une première fois, mais si après remarque + en période d'essai c'est déjà comme ça, je n'imagine pas avec le relachement inhérent au temps qui passe.
 
Ma femme de ménage précédente était restée 8ans chez nous, c'était tout à fait différent et pas du tout la même relation effectivement.

Oh oui, et les managers qui font fuir les gens y en a un paquet, je comprends les RH qui laissent ces chefaillons en place foutre en l air un service.

 
Je viens d'une administration où le télétravail m'avait été refusé avant la crise. Il était réservé, un jour par semaine fixe, à quelques rares chefs, en test.
Maintenant, c'est 2 jours pour tout le monde. Y'a eu un vrai progrès de fait, ça ne m'étonnerait pas qu'ils soient plus coulants à l'avenir selon les désirs de chacun.

100% télétravail ici, pas de bureau de rattachement ; on est pas au XIXe siècle, merci bien.  
 
Je vais faire trois mois de taff cet été depuis la Corse, j'ai chopé une grande maison au bord de l'eau  

 
Parfois c'est le but tu sais, de dézinguer un service car le contenu fonctionnel va être transféré sous la responsabilité d'un autre grand chef, parce qu'un projet d'automatisation va enlever l'objet principal de cette équipe.
Ce sont des techniques moches, proche du harcelement moral à la Orange je trouve. Mais nier que cela existe serait candide.

Alors ça c'est bien bien cool  
T'as réussi à choper la fibre (ou au moins une bonne connexion) là bas ?

 
De toute façon regretter les relations passées forgées au fil des années est terrible : l'esprit compare la fluidité d'une relation quasi decennale avec la nouvelle relation encore à son prélude. Biais cognitif qui nous empeche parfois de donner sa chance à de nouvelles personnes. Que ce soit pour les relations romantiques ou le personnel de maison

La ou le retour a la réalité violent c'est dans les structure ou le teletravail "marche trop bien", pas de raison de garder les salariés en France.

 
Oui je connais ce cas mais je ne l'ai jamais vécu.
 
Ce que j 'ai vu c'est des chefs qui dégagent tout ceux ne pensent pas comme eux, tout ceux qui osent critiquer ou proposer des choses différentes.
 
Au final la boite y perd vachement, et quand tu es dans un secteur technologique étouffer l'innovation interne c'est suicidaire.

Même dans mon secteur, qui est probablement l'un des plus conservateurs, c'est quasi acté les 3 jours de tt. Sinon, ce sera 2.5

Je serais en full TT jusqu’à ce que je change de job
 
Le manager est à Paris désormais, les gens que j aimais bien dans l équipe sont déjà parti, plus aucunes raisons d aller sur site
 
On me propose de l avant vente dans l’IOT ... je voulais faire du business mais rien avant juin / septembre

Ici les 3j de TT sont permanents (on avait déjà 2 jours avant le covid).

 
 
Chez nous je sais pas trop, en ce moment on peut y aller une fois par semaine si on veut.
Mais la typiquement je passe les vacances au pays basque et tout le monde s'en moque...

En aout dernier on devait revenir 2-3 jours/ semaine. Avec le 2 eme confinement c était "vous faites comme vous voulez".  
Moi j'y allais 1 jour/semaine, j ai besoin d'être sur site pour certaines mesure et discussion.
Au 3 eme confinement la direction a pris peur que certain décrochent trop.
 
Donc j'ai pas trop d'espoir à long terme dans cette boite pour le TT.
 

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Je connais personne qui ne va pas passer à au moins 3j de tt perso.
 
J'ai même un pote qui le mammouth EDF qui va passer en full tt

Madame doit encore aller une semaine sur deux sur site  
 
Sinon on serait clairement dans une loc au soleil
 
 

Perso ça sera 2 jours de TT par semaine (le maximum à ce jour), et probable évolution vers 3 jours max d'ici un an ou deux, auquel cas ça sera 3 pour moi.  
A la base je faisais 1 jour par semaine, je me disais que peut-être j'en ferais 2 max si je pouvais, mais au final, je me fais super bien au full TT depuis des mois.
L'idéal pour moi ça sera un jour sur place par semaine, ça me suffirait amplement (mais à priori c'est pas près d'arriver) !
Et l'idéal dans tous les cas c'est que mon mec passe en full remote, parce que moi je suis mobile en province (au moins dans la plupart des grandes villes), mais lui moins, donc ça nous permettrait de changer de région si on veut.  

Le full TT, si t'en fais un mode de vie, c'est quand même limiter drastiquement les possibilités d'emploi.

 
Oui je suis d'accord que ça limite. Dans tous les cas on éviterait de partir dans le trou du cul du monde, il aurait quand même quelques possibilités d'emploi sur place. Bon, sauf si on va en Corse
Enfin tout ça n'est de toute façon qu'au stade de vague réflexion, et il est peu probable qu'il obtienne du full remote donc...

C'est votre souhait de changer de région, vous souhaiteriez aller où ?

comment ça me donnerait envie de m'isoler au milieu des vignes
 
bon apres c'est tout les services à coté, supermarché, boulangerie ....  
 
faire 5km pour trouver du pain  
 

 
 
Globalement il y a des jobs en province, je sais que vous les voyez pas de votre citadelle parisienne mais si tu couples avec les jobs télétravaillables au final ça peut suffire pour quelqu'un qui ne vise pas à devenir roi du monde et ne fait pas une activité trop parisiano centrée (mais globalement elles sont quand même rares).

Pas d obligation à teletravailler depuis ton domicile principal ?

Au luxembourg c'est assez strict en banque, le régulateur demande des relevés d IP de connexion pour s assurer que les salariés sont bien sur le territoire ou sur un département limitrophe pour les frontaliers.

C'est intéressant toutes ces remarques sur le TT.
Et notamment ceux qui parlent de crécher ailleurs.
Du coup, quel est le poids de la contrainte professionnelle dans votre lieu d'habitation actuel ?
 
Perso je dirais que c'est une combinaison de 3 tiers, avec le pro qui pèse quand même assez lourd dans la balance :
- dans mon secteur pro (informatique) c'est en région parisienne où c'est le + facile d'avoir plein d'opportunités et de gagner bien sa vie
- j'ai grandi en région parisienne et rester dans la même région était une certaine facilité
- j'ai trouvé un coin vraiment tranquille avec une super qualité de vie en famille (petit village dans les Yvelines, entouré de prés et de forêts)

Aucune idée. Soit se rapprocher des montagnes, soit de la méditerranée, en visant plutôt des grandes villes (ou Ajaccio ). Comme je le dis, c'est une vague idée qui ne se réalisera probablement pas avant très longtemps.

Perso je suis venue à Paris il y a une dizaine d'années tout à fait volontairement, j'ai changé de taf pour ça, donc c'est vraiment un choix de lieu de vie
Mais là, confinements aidant en plus, j'avoue saturer un peu. Et dans l'idée, j'aspirerais maintenant à une meilleure météo et/ou me rapprocher de mes lieux de loisirs pour en profiter les week-ends et pas seulement en vacances.
On verra si ça dure dans les prochains mois.

Chez nous, la résidence secondaire est officiellement autorisée (écrit noir sur blanc dans l'accord). Par contre, elle doit être en France.
 
Evidemment, il n'y a de toutes façons aucun contrôle.

Perso l essort du télétravail ne me pousse pas à déménager, il valide au contraire mes paris