Ça risque de disparaître avec ce genre de boîtes https://www.uipath.com/

 
MS a de supers outils aussi, ça va maintenant jusqu'à l'analyse de ce que font les employés pour pouvoir l'automatiser derrière (du coup même plus besoin d'un lookoom   )
 
En plus c'est du low code, même pas besoin d'IT pour les mettre en place...  
 
J'ai pu m'amuser avec ces outils sur mes heures sup l'an passé et remplacé le job d'environ 100 presta en quelques heures...
 
En rajoutant un peu d'IA (next step) on doit pouvoir réduire 50% des jobs sans difficulté!

Sur quel domaine précisément ?

Ou alors de vivre des revenus de son patrimoine. Du coup tu es libre.  

Des jobs avec 10-15 ans d'experience chez des assureurs, en PMO informatique de grands groupes, en banque. Où tu as litteralement 2-3 rapports à generer chaque semaine qui prennent peu de temps et quelques exceptions de temps en temps. Un meeting hebdo inutile, un meeting mensuel de "all hands" bidon. Un changement tous les 6-12 mois de process, très mineur. Quelques initiatives transverses qui te prennent 1-2h de temps en temps. Clairement c'est 10-15h de boulot par semaine grand maximum, même en jouant le jeu.

Mais je décris la grande majorité du boulot de cadre intermediaire en grand groupe ici

Au contraire, faire de la présence c'est la tâche la plus aliénante qui soit. Perso en mode croisière je préfère avoir des journées chargées, que pas de taf. Après c'est bien d'avoir des journées où on ne fait vraiment rien, de temps en temps. Il faut que ça alterne. La glande à 100% c'est horrible, autant que de bosser comme un forcené amha.

 
Tu as mon linkedin
 
Oui pas dans tous les secteurs on est d'accord, mais dans le mien ça va être violent !

Par exemple ?

Yes mais je me demandais pour les prestas. En interne je vois bien

 
 
 
Viré mais c'était le plus malin de l'équipe !
Peut être qu'il était tellement habitué à la glande qu'il aurait pas pu travailler vraiment ensuite ?

 
 
 
 
Oui je fais ce genre de job l'été sur les virements . Et clairement, c'était la planque où on mettait au placard les gens dans cette banque.

Contrôle de gestion chez nous, tu mets à jour les maquettes Excel et les slides tous les trimestres et c'est bon on t'en demandera guère plus. Salaire moyen 65k, avec I/P et variable on dépasse allègrement les 80k. Et je parle de grouillot de base, pas de management.

Contrôle de gestion chez nous, tu mets à jour les maquettes Excel et les slides tous les trimestres et c'est bon on t'en demandera guère plus. Salaire moyen 65k, avec I/P et variable on dépasse allègrement les 80k. Et je parle de grouillot de base, pas de management.

C’est généreux en effet. De quoi agacer ceux qui par chez nous bossent dur.
On parle de grouillots (=niveau master lambda?) avec combien d’expérience ?

 
 
HFR  

 
Peut être qu’il y a un milieu entre le mieux possible et le Larzac    
 

C’est généreux en effet. De quoi agacer ceux qui par chez nous bossent dur.
On parle de grouillots (=niveau master lambda?) avec combien d’expérience ?

 
Story time.
 
Ton histoire me fait penser à un collègue fantastique à Genève. J'étais en "Digital Transformation" en 2008, nom ronflant pour dire que mon job consistait dans un premier temps à faire l'analyse des process d'une équipe donnée, faire developper l'automatisation par des consultants que je recrutais et ensuite soit augmenter le volume traité soit virer une partie de l'équipe.
 
Backoffice genevois, âge moyen 45 ans, pas des foudres de guerre, ça papote à longueur de journée, ça mange des fondues à midi 3j/5, c'est en arrêt maladie au moins une fois par mois pour donner un ordre d'idée. Moi j'étais l'atroce gamin en costume de 23 ans, surexcité comme si il avait fait 3 lignes le matin avant de venir (ce n'était pas le cas )
 
Lors de mon analyse, j'obtiens toutes les stats de productivité des gens de l'équipe, le nombre de paiements processés, trades reconciliés, ledgers validés à l'heure, nostro/vostro make-up etc... et dans mon fichier je tombe sur un profil, appelons le Patrick qui était largement au dessus du lot. Rapport de 1 à 15 entre sa productivité et celle du reste de l'équipe. Etant donné le prénom atypique, impossible pour moi d'estimer sa tranche d'âge. Semaine suivante, il rentre d'arrêt maladie, je le rencontre et il s'agit d'un homme de milieu de cinquantaine, qui présente pas très bien, pas en grande forme, qui s'exprime dans un français difficile et dans un anglais à fort accent - assez loin de mes attentes de formule1 du backoffice.
 
En creusant un peu, il s'avère que ce charmant Patrick avait programmé une macro VBA de maximum 40 lignes qui construisait un masque Excel qu'il copiait collait dans le système bancaire et qui activait tous les champs de la bonne façon selon le type de trade; bref il avait déja automatisé son boulot. Malin, il ne bossait avec que 1h par jour "pour ne pas paraitre trop productif". C'était mal connaitre la glande généralisée de son departement. Et là, j'étais vraiment excité de savoir comment il utilisait son temps gagné, ses 5-6-7h devant lui gagnées par son ingéniosité.  
 
1/ Il faisait la compta de 2 lavomatic à Genève sur son temps de travail, payé vraiment pas grand chose
2/ Il faisait des sudoku et des mots croisés, beaucoup de mots croisés
 
La deception fut immense    
 
/Story time

Là typiquement tours ceux qui doivent garder des enfants pendant le confinement ont eu consigne de s'occuper de leur famille en priorité et que seules les urgences doivent être traitées ces 3 prochaines semaines. Autant dire que le boulot va se limiter à quelques minutes par jour, et probablement beaucoup de jours sans même allumer l'ordi et le tout sans poser de congés.

Cela veut dire que même l'entreprise est consciente de leur inutilité!

Ben oui, regarde Theo

Ça risque de disparaître avec ce genre de boîtes https://www.uipath.com/

La bonne époque des boomers remplacés par une macro excel    
Et encore, là t'avais l'élite des boomers en face de toi, il fallait une macro. Nous en banque de détails, on les remplaçaient par quelques TCD    
 
Mais y'en a plus maintenant, ils sont tous partis à 55 ans en golden pre-retraite payée par la boîte.

C'est le rôle social de l'état

 
Si t’es pas d’une famille blindee de cerises.
C’est pas en glandant dans une cogip avec salaire bidon que tu risques d’avoir un patrimoine...

 
Si t’es pas d’une famille blindee de cerises.
C’est pas en glandant dans une cogip avec salaire bidon que tu risques d’avoir un patrimoine...

 
   
 
Cela veut dire que même l'entreprise est consciente de leur inutilité !

Mais c'est quoi cette entreprise ? Comment elle a pas coulé ?

Non on est même numéro un en parts de marché

 
Pour le coup c'est vraiment le cas.
 
Je le redis, mais une société qui pouponne tout le monde, de btb à lagoon, est une société heureuse.

 
Ce n'est pas ça. C'est juste que ça coute moins cher que d'avoir des dépressions/chouinages/arrêts maladie & co.

Délicat de bousculer toute une sédimentation de fragiles, cf Orange.

Une société (pas entreprise) digne ce nom respecte ses anciens, protège les plus faibles et encourage les jeunes.

De toutes façons comme tout bancassureurs, ce que tu as décrits n'est valable que pour les internes, et les armées de prestas/consultants externes continues a trimer à côté... Donc en vrai c'est un demi-risques vu qu'ils doit y avoir encore plus de 50% de la voilure sur le pont, non

Délicat de bousculer toute une sédimentation de fragiles, cf Orange.  
 
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Délicat de bousculer toute une sédimentation de fragiles, cf Orange.  
 
Une société (pas entreprise) digne ce nom respecte ses anciens, protège les plus faibles et encourage les jeunes.

Les ex salariés de France Telecom apprécieront le mépris.

je suis pas sur que de protéger les vieux qui branlent rien en étant surpayé dans ces boites, tout en disant aux jaunes de trimer pour des cacahouètes, soit un bon encouragement