Reprise du message précédent :

Le complot s’est préparé pendant 15 ans.
 
Quel sens de la stratégie, de la belle ouvrage.

Il y avait quand-même une sorte de consensus autours de la gauche la dessus, c'était probablement une des conditions de la création de la coalition de gauche (la gauche plurielle c'est ça ?)

 
De ce que j’ai lu, DSK voulait un truc à l’allemande, négocié branché par branche, Martine en a fait un truc dogmatique bien pourri, que l’on paye encore de nos jours.
 
https://www.lexpress.fr/actualite/p [...] 65130.html

 
C'est plus délicat que ça, il y a vraiment la mentalité 'si c'est pas cher c'est naze' chez eux.
 
Donc si je montre des salaires à €45k en province ($80-$90k all in), brutalement c'est identifié comme de l'offshoring car c'est très proche des prix indiens (qui sont compatibles avec des startups US, pas l'indien de base) et finalement ça fait baisser en attractivité la France.
 
Pour faire envie c'est tout l'inverse, j'ai besoin de montrer des profils payes €120-180k à Paris par des grands groupes US en faisant miroiter la quantité de talents de calibre mondial dispo à Paris. Et la ils ont envie de venir si toute la partie administrative est facile, si il n'y a pas trop de vacances, si les gens ont envie de se defoncer.
 

Mouai tu seras  je l'espère d'accord que c'est complètement stupide ?
Sans parler de 45k, mon expérience montre qu'en province attractive, si tu payes correctement (mais sous les 100k pour du dev) tu attires aussitôt tout un ensemble de gens expérimentés, motivés, qui seront fidèles de façon bien plus simple et durable qu'à Paris.

Le cogip qui offre 3 jours de congé ASA pour 2 jours posé sur ses congés sur la période à venir.
 
Tu poses 6 jours, t as 3 semaines de vacance
 
Cet abus discriminatoire ...  
 
C est dingue

 
C'est quoi ce truc? Des ASA qui n'en sont pas...  
Privé ?  Assimilé public?
 

 
Il n’a pas tout mal fait même si son impact sur le sujet reste à démontrer je crois.
 

 
Le ministère de la santé US a donné de nouvelles consignes cette semaine, autorisant toute personne vaccinée à voyager.
 
La Californie vient de présenter un plan pour la réouverture des salles de concert.
 
C’est pas strictement identique à Février 2020, mais c’est un début qui donne espoir
 
Au rythme de la vaccination sur SF, et si les donnés officielles sont correctes, on devrait avoir quasiment toute la ville de vaccinée avec au moins une dose par fin Avril.

Je ne suis pas le seul visiblement. Timing amusant entre mon post d’hier et cet article publié aujourd’hui    
 
https://www.lemonde.fr/economie/art [...] _3234.html
 

 
Ça va bien arriver en France aussi

Je comprends vraiment pas la flipette du virus que tu as eu youmou

Ça va arriver, c'est juste qu'encore une fois la France et l'Europe sont dans le camp des losers incapables

Ça arrivera avec 6 mois de décalage comme toujours.
Par contre la prochaine crise on la prendra tout de suite.

 
Je ne comprends vraiment pas pourquoi tu radotes un truc que tu es incapable d’expliquer et qui n’a rien à voir avec ce que je dis  
 
Répéter quelque chose ne le fait pas devenir vrai    
 
Enfin si, je sais pourquoi en vrai  

 
Tj aussi tendu sur le sujet du virus, outch  
 
C est pas moi qui a pas voulu prendre l avion à cause du covid, je suis pas spéléo pour te sortir ça

C’était pas ça, même s’il fait partie de la tranche des 0-69 ans qui remplissent les réanimations, mais la possibilité sur deux semaines de vacances de devoir en passer une en isolement.
Même si je trouve que justement le risque était plutôt minime, vu le peu de couverture médiatique de ce type de cas.

 
Tu ne lis pas et ne retiens rien    
 
Il faut qu’on te répète quelque chose combien de fois pour que tu t’en souviennes ?
 
C’est vrai que c’est être tellement peureux de ne pas avoir envie de se retrouver en 40aine pendant ses vacances  

 
Quelqu’un qui suit  

Maintenant reste à savoir au bout de combien de jours/semaines notre ami va déblatérer le même mensonge  

On en est déjà à 3x en quelques mois, ça radote dur
 

 
 
Surtout que visiblement il n’a plus envie de prendre l’avion    
 

je comprends pas ta passion pour btb mon cher youmou
je te lis sur d'autres topics, dans ta galerie, et vraiment, je pige pas, le gars doit trigger chez toi un truc super intense

Comme dirait l'ami Albert:

 
C’est mon côté gentil    
 
Il souffre visiblement de l’absence de figure paternelle dans sa vie et a besoin de soutien et d’être guidé sur ce qui est bien ou pas bien.
 
Tel un gamin de 5 ans qui n’évolue pas, il teste au quotidien les gens, en espérant une réaction prouvant qu’on le remarque et qu’on s’intéresse à lui. Le pire qui puisse lui arriver, c’est d’être ignoré.
 
Suffit de lire les MPs qu’il m’envoie.
 
 

Je pense que c'est notre problème à tous sur ce topic  

 
Je t ai juste dis que j avais rien contre toi, de la a en croire que je cherche chez toi une image paternel, tu fais des raccourcis aussi facile que dante peut en faire
 
Je te remercie d autant te soucier de moi ... ou pas
 

 
C est fascinant

 
C'est plutôt 3 ans mais vu la patience et le dévouement dont tu fais preuve pour essayer de l'éduquer tu aurais fait un merveilleux papa

 
Encore ce problème de lecture,  ça explique tellement de chose.

 
Euh non.

+1

La plupart des devs (en fait des cadres) de Paris seraient ravis de quitter Paris pour aller se défoncer au travail sous de meilleures hospices.

 
FYI
https://fr.wikipedia.org/wiki/Hospice

Ils sont malades ? C'est la polution

Il ne faut pas en vouloir à R06, sous ses latitudes il a plus l habitude de voir des cagoules que des auspices de connasse

Oui paris est un hospice  

 
 
Ce n’est pas ca le probleme.
Le probleme du mec de province, c’est qu’il ne rentre que dans 2 categories :
- celui qui n’a pas ete assez bon pour trouver a Paris
- celui qui a privilegie la province par choix de qualite de vie, famille ou autre raison perso
 
Dans les 2 cas, ce n’est pas un profil ideal pour les startups a tres grosse croissance qui veulent des gens forts ET qui sont encore all-in sur leur carriere, prets a bosser 10-12h/jour et faire passer la carriere avant tout le reste pour les X prochaines annees avec la carrote de gros salaires er stock options.
 
Un bon employe competent et fidele qui fait bien le taf mais qui va te dire qu’il est 18h a demain, c’est un employe ideal une fois la boite bien etablie. Il fera tres bien le boulot sans saouler tous les ans pour une promotion / augment massive. Mais le deal c’est que tu acceptes que son equilibre de vie fait partie du contrat.
 
Je le vis au niveau perso. Je suis a Londres, pour moi l’equivalent du transfert en province pour mon secteur c’est revenir a Paris
Si je demande le transfert ils accepterons sans doute, mais je vais clairement passer de la case “potentiel futur leader du business” a “mec bon qui fait le taf mais accepte d’etre plus eloigne du coeur pour privilegier sa qualite de vie”. Une grosse boite peut accomoder les deux et s’y retrouver. Une startup non.

Le point en gras est une contreverite absolu.

En fait, le mec pas capable de trouver un job à Paris n'en trouvera jamais en province.

Le propre des marchés en tension (qu'on parle d'emploi, d'immobilier, etc), c'est que le prix d'une prestation / d'un bien est plus liée à la rareté des ressources qu'à la qualité des profils.

Ainsi, que ce soit de manière logique, empirique, ou personnelle, force est de constater que le niveau moyen dans une profession donnée est bien plus faible dans les marchés en tension (Paris, Luxembourg, Genève pour ce que j'ai vu de mes yeux).

Dit autrement, pour prendre l exemple des informaticiens :
- peut être que les meilleurs informaticiens de France sont à Paris (mais ça reste à prouver)
- il est certain par contre que les plus mauvais sont à Paris aussi.
- la compétition en province pour accéder à un poste est incroyablement plus élevé.

Si je prends mon exemple personnelle, on recrute beaucoup d'ingénieur de prod qui viennent de Paris dans ma boîte à lux (l ingé de prod lambda qui a tournée en SSII entre toutes les banques de la place parisienne).

Je le dis sans méchanceté aucune, 90% de ceux qu'on a embauche n auraient JAMAIS été pris dans mon ex cogip française en province.

Ou le niveau était (vraiment) meilleur.

Je suis d’accord avec tout ce que tu dis mais peut etre que ma tournure de phrase etait maladroite.
On parle de profils top 5-10% ici qui peuvent interesser des grosses startup US. Le niveau moyen est clairement pas fameux. Mais les random pisseur de code a Paris ne sont pas vraiment cible de toute facon pour quelqu’un qui veut/peut payer 150k.
Mon point etait surtout de dire que c’est rarissime de trouver des profils tres forts ET qui sont prets a se donner a fond pour leur carriere en province.  
Soit ils sont pas assez forts, soit ils sont pas vraiment dans le bon mindset pour une startup.
(Et ce n’est pas vraiment une critique, chacun trouve son equilibre en fonction de ses objectifs)

Dante, tu as pris tes billets pour l'Italie ? un pays qui se rapproche un peu plus de l'idéologie #1950 démographique, tu peux pas laisser passer ça.  
 
https://www.lemonde.fr/internationa [...] _3210.html

Source ?
J'ai pas l'impression que ça soit le cas. La compétition est très élevée là où sont les gros salaires et les sites stratégiques, donc à Paris, Londres, SF, New York, etc.
Le bassin d'emploi est très faible en région, et je pense qu'hynex a bien résumé le problème. En province il y a peu d'opportunités de promotions, on est éloigné des maisons mères, etc..donc le move se fait pour la qualité de vie et non pour la carrière.

 
Source ?
 
Il y a moins de jobs, mais s’il y a moins de candidats, rien ne dit que c’est incroyablement plus élevé.
 

 
A part conclure que toutes les boites n’ont pas la même politique de recrutement, je ne sais pas ce que tu espères démontrer.

Que son niveau de grammaire est déplorable ?

Pour recruter du monde actuellement en province, la sélection est très rude vu le nombre de postulants (pour le coup chez nous c'est beaucoup plus facile de se faire embaucher à Paris!).
 
 
Mais de ce que j'ai pu constater :
- les tops profils et carrières sont clairement à Paris, et pour être honnête si je n'avais pas femme et enfant je retournerai sur Paris
-les mauvais sont vites connus en province, le marché de l'emploi est réduit... donc ils végètent dans la même boîte jusqu'à la retraite
-les mauvais font beaucoup plus facilement illusion sur Paris  
-on peut moins capitaliser sur les bons à Paris car ils ont plus facilement des opportunités pour se barrer

 
C'est assez vrai tout ça.
Après il peut y avoir des tops profils en Province aussi mais dans les très grosses boîtes ils ont souvent des opportunités de mobilité dans des filiales (à l'étranger principalement) donc ils restent rarement au même endroit très longtemps.