12h30 => 13H perso 100% sur je refuse, et si ça insiste je fais escalader le harcèlement de mon manager.
 
16h30 => 17h okay, mais si ça dérape un peu trop je me casse... et/ou continu dans les transports.

J'ai l'impression d'être le seul a avoir un truc +/- normal. Des gens qui font globalement des réunions efficaces et a des heures décentes. Des gens qui ne rechignent pas spécialement quand l'horaire de la réunion est un peu borderline parce-que pas le choix. Des gens qui respectent le rythme de travail et savent être arrangeant si besoin (dans les 2 sens)

Par contre même avec son salaire ils ont entre 5 et 8 mauricien full time... Du coup je serais lui je ne ferais pas trop le fanfaron ... Parce que le jour où Orange va vouloir dégraisser ça risque de faire mal.

Par contre même avec son salaire ils ont entre 5 et 8 mauricien full time... Du coup je serais lui je ne ferais pas trop le fanfaron ... Parce que le jour où Orange va vouloir dégraisser ça risque de faire mal.

 
Le genre de salarié pénible. Harcèlement direct.
Comme un CDP ici qui devant le Client dit "Ah bah non hein y'a les vacances scolaires bientôt, on fera pas grand chose hihi"
Vivement que tout ce petit monde soit au chomdu.

12h30 c'est clairement la pause déjeuner.
 
Donc une fois ça peut passer (et encore j'vois pas ce qui peux justifier un tel horaire), mais régulièrement c'est clairement mettre une pression malsaine sur la personne.

(et encore j'vois pas ce qui peux justifier un tel horaire)

 
Le genre de salarié pénible. Harcèlement direct.
Comme un CDP ici qui devant le Client dit "Ah bah non hein y'a les vacances scolaires bientôt, on fera pas grand chose hihi"
Vivement que tout ce petit monde soit au chomdu.

ils t'ont pas mis la réunion à 22h, t'es au taf, tu manges après, c'est pas grave
c'est quoi l'impératif de manger à 12h ?

 
TA pause déjeuner.

 
Les vacances scolaires, j'avoue que ça m'échappe un peu aussi.
Enfin qu'on ne prévoit pas de gros trucs pendant les vacances de Noël, ou potentiellement du 15 juillet au 15 août, ok, mais sur toutes les autres vacances scolaires, y'a une quasi impossibilité de prévoir quoique ce soit (projet, réunion, etc.) parce que "c'est les vacances scolaires". Mais les parents arrivent à prendre toutes les vacances scolaires en congés ? Comment ils font ?  

Ça veut rien dire ça, chez nous si le boulot est fait, on t’en donne plus, sky is the limit.

Ouai donc tu fini ta réunion a 13h30 et après ? Le mec il part bouffer de 13h30 a 15h et se fait saoule pas un autre gus qui voulais poser un call a 14h... Alors quoi ce dernier était largement plus dans son bon droit ?
 
Honnêtement, je pense que tu es un très mauvais collègue/manager et que c'est plus toi qui mériterais de ne pas bosser.
Parce que pour avoir autant d'irrespect envers tes collaborateurs...

 
Wai enfin 10h30 > 16h en pratique, ça ne doit pas vraiment exister sauf cas exceptionnel.
Et sans parler de présentéisme, tafer 4h30 (en comptant 1h de pause déjeuner) par jour, ça m'étonnerais que ce soit approuvé par la direction si c'est fait de manière régulière, aussi cool soit-elle  

ils t'ont pas mis la réunion à 22h, t'es au taf, tu manges après, c'est pas grave
c'est quoi l'impératif de manger à 12h ?

Dans beaucoup de cogip tu as une plage horaire minimum à respecter, hors de cette plage, tu es censé être dans la norme...

A partir du moment où on te permet des horaires flexibles, il faut assumer ce que ça implique en organisation.

Cela dit, une réunion à 17h30, je m'interroge sur l'efficacité attendue après une journée de boulot bien rempli...

Non mais une réunion à un horaire borderline, parce que y'a pas le choix, c'est déjà un souci. L'anticipation est le maitre mot.
 
Après peux y avoir des urgences, mais dans ces cas là, on m'apelle directement pas planifie une réunion à l'arrache en croisant les doigts.

Y'a des réunions mal foutues oui, mais il n'en était ici pas fait mention.
 
Le salarié qui refuse une réunion à 17h par principe, il n'a rien à faire là.

 
Ba j'imagine que ça dépend de ton domaine, m'enfin t'a des problèmes urgents qui peuvent impliquer plusieurs équipes, où il y a des décisions à prendre, ou il faut s'organiser pour gérer le problème sur différent terrain, ou les gens peuvent bosser à l'autre bout du monde, etc...
 
Enfin tout n'est pas que la résultante d'une mauvaise organisation ou d'une mauvaise planification

Tu ne tiens pas de fiche ?

C'est la pause déjeuner, c'est sacré à la CGT.
 
Mais c'est normal que vous vous compreniez pas, vous avez absolument pas le même taf, et surtout pas le même niveau de responsabilité. Mei est grouillot dans un random service informatique, les exigences sont inexistantes.

 
T'as toujours pas compris ce qu'est un forfait jour visiblement.....
 
Si tu veux avoir un horaire flexible avec des plages a respecter, tu fais operateur de saisie a la secu, pas cadre au forfait jour.

12h30 c'est clairement la pause déjeuner.
 
Donc une fois ça peut passer (et encore j'vois pas ce qui peux justifier un tel horaire), mais régulièrement c'est clairement mettre une pression malsaine sur la personne.

ici dans la cogip c'est un peu un principe de pas avoir de réu entre 12 et 14 sauf ENORME exeption

C'est très rare que je sois inviter à une réunion inutile. Ca m'arrive de déléguer la présence par contre. Et s'il y a une urgence, c'est différent, mais ça n'aura rien à voir avec l'heure.

Ben non, si tu rates des réunions, c'est que tu ne fais pas ta part de taf.

 
Ba j'imagine que ça dépend de ton domaine, m'enfin t'a des problèmes urgents qui peuvent impliquer plusieurs équipes, où il y a des décisions à prendre, ou il faut s'organiser pour gérer le problème sur différent terrain, ou les gens peuvent bosser à l'autre bout du monde, etc...
 
Enfin tout n'est pas que la résultante d'une mauvaise organisation ou d'une mauvaise planification

 
et pas avant 10h, voir 10h30 et pas après 16h    
 
je vous laisse calculer combien ça laisse de créneaux libres par semaine  

C’est grâce à des gens comme Janitor que l’on sait que le full TT n’est pas l’avenir.

Non mais là avec sa réunion pas à 12h, mais de 12h30 à 13h, c'est la certitude de pouvoir bouffer a 13h30 au mieux quoi...

 
Très ponctuellement, oui.
Si c'est récurrent, et/ou si t'as prévenu des problèmes depuis un moment et que personne n'a bougé avant qu'il y ait le feu, c'est un problème de mauvaise organisation.

Ah mais oui on peut parler de l'apocalypse qui arrive une fois par décennie ou on doit agir dans la journée pour corriger un truc.
Oui j'ai déjà bossé des samedis, des jours fériés, jusqu'à 22h. Une journée sans discontinuer, été me chercher à bouffer à 15h30 l'aprem, etc.
Mais c'étaient des cas extrêmes et imprévisibles. Et étrangement, je n'ai jamais été imposé par ma hiérarchie pour m'investir autant.
 
Mais moi je parle de la normalité.
Comme dit, les gens connaisses les horaires où je suis dispo en temps normal. Donc vouloir planifier un point régulièrement hors des clous ça ne serait pas neutre à mon sens.

j'ai pris mon rythme en TT : connexion entre 9h45 et 10h
 
triage des mails, papote avec les collègues, pour aller tranquille vers 11h  
 
je regarde ce que je peux lancer comme taff pour l'aprem
 
pause dej 12/14  
 
14, c'est parti pour 1 à 2 heures de taff tranquillou
 
Bon sauf si réunions bien sur.
 
Ca y est, on doit mettre en place les procédures pour que la majorité de notre taff parte .... à l'ile Maurice. ( mais ça fait peur quand même vu leur niveau en simple N1 )  
 
De la chance d'être dans une grosse cogip, on serait mis à la porte ailleurs

Ah mais oui on peut parler de l'apocalypse qui arrive une fois par décennie ou on doit agir dans la journée pour corriger un truc.
Oui j'ai déjà bossé des samedis, des jours fériés, jusqu'à 22h. Une journée sans discontinuer, été me chercher à bouffer à 15h30 l'aprem, etc.
Mais c'étaient des cas extrêmes et imprévisibles. Et étrangement, je n'ai jamais été imposé par ma hiérarchie pour m'investir autant.

Mais moi je parle de la normalité.
Comme dit, les gens connaisses les horaires où je suis dispo en temps normal. Donc vouloir planifier un point régulièrement hors des clous ça ne serait pas neutre à mon sens.

 
Très ponctuellement, oui.
Si c'est récurrent, et/ou si t'as prévenu des problèmes depuis un moment et que personne n'a bougé avant qu'il y ait le feu, c'est un problème de mauvaise organisation.

12h30 => 13H perso 100% sur je refuse, et si ça insiste je fais escalader le harcèlement de mon manager.

16h30 => 17h okay, mais si ça dérape un peu trop je me casse... et/ou continu dans les transports.