Reprise du message précédent :

nouvelle proposition pour passer en cadre à la journée.
 
qu est ce que ça peut emmener comme négatif ?  
 
Je vois que le positif à 3 jours de repos en plus

Pour toi c'est que du positif. T'es même plus obligé de faire semblant de travailler  un minimum d'heures.

En théorie tu as un minimum d'heures à faire pour qu'une journée de travail soit décomptée.
 
Avec une activité proche de zéro comme chez Orange, c'est p'tet pas forcément un désavantage. A voir niveau RTT/CP s'il ne se fait pas avoir indirectement.

non j'ai 3 RTT en plus, et possibilité de les rapporter jusqu'au 31 mars de l'année suivante au lieu de les perdre au 31/12.

Ouai enfin si chaque année tu reportes 3 jours, comment dire...

Tu dois de toutes façons pouvoir mettre tes RTT sur le CET ?
 
Après tes 3 RTT c'est p'tet pour compenser la journée de solidarité ou le fait que tu as plus de jour de travail qu'un cadre au forfait heure...

 
Je prends TOUT mes congés donc la question se pose pas

 
Etre au forfait jour et avoir un nombre de RTT défini, c'est un peu antinomique.
Normalement, tu as un nombre de jours travaillés, et le surplus c'est du repos.  
 

 
Ça évite au RH d'avoir un calcul ardu à faire chaque année

ça donne 9 semaines de congé tout pile par an minimum

 
En ca laisse un interstice pour attaquer au prud'homme, requalifier son contrat en contrat horaire et se faire payer masse d'heures sup

 
En même temps, si c'est btbw03 qui attaque, c'est lui qui va devoir payer des heures à son employeur  

 
Non, ça dépend des accords.

 
pas mal, 9/10

 

C'est pour ça qu'à l'époque, ils avaient pas tenté le coup à EDF.
Visiblement, à Orange, ils sont un peu mauvais leur RH
C'est un nombre de jours travaillés. Y a pas de "RTT"

 
Encore faut-il pouvoir les prouver les heures sup.
Mais dans le principe, énormément de boite, et notamment de grosse boite font comme ça.

Admettons...
 
T'as donc un nombre de jour ouvré, tu retranches les CP et les jours travaillés contractuels.
Tu appel comment le reste ?
 
La plupart des boites nommes ça RTT.

 
Super facile de nos jours.

 
Des jours de repos.
Parce que RTT c'est lié aux 35h, et donc pas au forfait-jour
 

Mon Dieu, j'avais pas vu les fautes

Ou pas...
 
cf. https://www.service-public.fr/parti [...] its/F19261

Que l'état soit un repaire de Pignoufs n'a rien de nouveau, ni de vraiment surprenant.
Surtout concernant leur compréhension du monde du travail

 
Les boites les appellent comme elles veulent, mais en terme de droit, ce sont des jours de repos, et leur nombre varie chaque année en fonction du calendrier.
 
Par exemple, ceux qui sont au forfait jour et ont cette année le même nombre de jours de repos que l'année dernière se font bayser

Bof, le public a une façon de faire bien a lui mais je ne suis pas convaincu que ce soit pire qu'ailleurs.

 
Ca a été écrit par un stagiaire, c'est tout.  
 
Stagiaire qui utilise juste au-dessus "Le salarié bénéficie d'un certain de nombre de jours de repos, prévus à l'avance." et qui est le terme adéquat.
 
Enfin, la chose importante, tu auras noté que ca se calcule chaque année et que le nombre de jour de repos est variable en fonction des annéeS.

 
la boite a donné 3 jours de congé en plus à tlm pour contre balancer les jours fériés qu'on perd
 
 
cette cogip est magique

 
Le forfait jour c'est le bon plan pour se faire exploiter 15 heures par jour.
Je l'ai toujours vu comme une facilité pour l'employeur de te surcharger en toute de complexion.  
 
Jy vois pas grand chose de positif perso.

Chez Orange ou chez moi c'est que du positif.
 
Dans une boîte où ça bosse vraiment, ça peut être un piège.

Je l'ai connu dans le 2eme cas perso, mais oui ça peut avoir ces avantages si t'es dans une boîte cool.

Ici au tout début je badgeais, même si j'avais pas grand-chose à faire fallait rester au bureau.
 
Au forfait jour, je n'hésite plus à faire des journées 10h30-12h au bureau, 12h-15h en pause déj, 15h-17h au bureau et ciao.

 
C’est quoi le rapport ?

 
Cet argument me fait toujours rire    
 
Si les gens étaient si responsables, comment expliques tu ça ?
 

Je sais pas d'où tu sors ton graphique, mais on travaillait en réa avant le Covid quand même

C'est uniquement l'occupation des covid je pense pour l'occupation totale il faudrait rajouter toutes les autres pathologies.

Ca semble basé sur 5000 lits au total.

 
 
Du coup c'est quoi? Un pourcentage des lits de réa occupés par des Covid?

un graph pour faire peur, comme bcp de chose en ce moment pour justifier toutes les mesures ambiantes.

Oui.
 
7000 covid en réa au max de la première vague, ça correspond bien à 140% de la capacité - en situation normale, donc 5000 - des lits en réa.
 
5000 covid en réa lors de la seconde vague, on obtient bien 100% également.

 
Site officiel
 
https://dashboard.covid19.data.gouv [...] cation=FRA
 
Je lis 20% d’occupation, pas 0 au début  

 
ça existe encore de badger au taff ?  
 

Le chouchen, plus fort que le virus!