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La vie convenable c'est


 
23.9 %
 32 votes
1.  Du sexe, de la drogue et du Rock'n'Roll
 
 
21.6 %
 29 votes
2.  Un conjoint, un pavillon, deux enfants et un scenic
 
 
8.2 %
 11 votes
3.  Une carrière fulgurante, peu importe les impacts sur la vie privée
 
 
6.7 %
 9 votes
4.  Consommer, consommer, consommer
 
 
14.2 %
 19 votes
5.  De l'épargne avant tout
 
 
25.4 %
 34 votes
6.  Autre (à développer)
 

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Auteur Sujet :

Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

n°61596842
briseparpa​ing
Posté le 14-12-2020 à 09:38:40  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

xilebo a écrit :


 
0, je vois pas le rapport. Mon entreprise ne fait jamais de publication, ça n'empêche pas de faire de la R&D. Ca n'a même rien à voir. T'es encore resté aux ingénieurs qui ne peuvent être que mécanicien ? :o


 
 
Tu ne fais pas de R&D, c'est tout

mood
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Posté le 14-12-2020 à 09:38:40  profilanswer
 

n°61596852
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 14-12-2020 à 09:39:59  profilanswer
 

briseparpaing a écrit :

En fait, même les "35h", ne sont pas aux 35 heures :D
Il n'y a guère que les fonctions postées en production qui respectent scrupuleusement les 35h.
Dans les dernières stats, je crois que la moyenne française est à peu près à 41h


41H/semaine pendant les semaines de bases... Mais avec 20 RTT ? :o


---------------
| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |
n°61596893
xilebo
noone
Posté le 14-12-2020 à 09:44:08  profilanswer
 

briseparpaing a écrit :


 
 
Tu ne fais pas de R&D, c'est tout


 
oui oui  [:hephaestos]

n°61596906
btbw03
Ailurophile plutôt qu'Humain
Posté le 14-12-2020 à 09:45:45  profilanswer
 

briseparpaing a écrit :


Dans les dernières stats, je crois que la moyenne française est à peu près à 41h


 
heureusement que je suis là

n°61596924
xilebo
noone
Posté le 14-12-2020 à 09:47:16  profilanswer
 

Qu'est ce qu'on s'en fout qu'un gars fasse 35, 40 ou 50h par semaine. C'est la qualité du travail qui compte. Vaut mieux un mec efficace à 35h , qu'un mec qui prétend faire 50h mais qui passe ses journées sur Hfr.
 
Et pourquoi 50h simplement, c'est pas assez je trouve, il y a 168h dans une semaine, je pense qu'on peut monter au dessus :o

n°61597002
Shriv
Posté le 14-12-2020 à 09:57:13  profilanswer
 

LooKooM a écrit :

 

Ben non, je dis justement que MEME dans les grands groupes industriels les jeunes ne sont généralement pas dans une stratégie de retention d'information pour progresser dans leurs carrières. Ils sont généralement encore en mode "je prends des responsabilités/projets", "je m'expatrie 3 ans au Bangladesh" pour prendre du galon et du salaire. Pas "je vais concocter un modèle de code/calcul/reporting/ordonnancement tellement complexe que moi seul et mes proches sauront le maintenir en place" pour négocier leur salaire.

 

Ca me rappelle cette anecdote fantastique d'un ami de promo, en stage chez un pétrolier européen pendant 6 mois : il était retribué €850 par mois, tout comme moi d'ailleurs qui était chez Airbus, normal en 2006/2007 pour des stages de fin d'étude ingénieur. Lui voulait un bonus de fin de stage dont on lui avait très brièvement parlé en début de stage. Il était objectivement vraiment en galère d'argent, comme moi d'ailleurs sauf qu'il touchait beaucoup moins de bourse.
Là où c'est drôle c'est qu'il a pensé être une bonne idée de bloquer son fichier avec un mot de passe en demandant à la fin "bonus contre mot de passe", quelle débilité absolue :D Ils l'ont menacé d'une plainte pour cyber terrorisme, lui ont dit qu'il n'était pas bienvenue pour postuler chez eux et que son travail était intéressant mais n'allait pas changer la face du monde. Je suspecte une nuit d'alcool terrible pour deviser d'un plan aussi lamentable.

 


Génial  :D

 

J'espère que cela lui a servi de leçon...

n°61597279
cisko
Posté le 14-12-2020 à 10:20:37  profilanswer
 

LooKooM a écrit :


Ca me rappelle cette anecdote fantastique d'un ami de promo, en stage chez un pétrolier européen pendant 6 mois : il était retribué €850 par mois, tout comme moi d'ailleurs qui était chez Airbus, normal en 2006/2007 pour des stages de fin d'étude ingénieur. Lui voulait un bonus de fin de stage dont on lui avait très brièvement parlé en début de stage. Il était objectivement vraiment en galère d'argent, comme moi d'ailleurs sauf qu'il touchait beaucoup moins de bourse.
Là où c'est drôle c'est qu'il a pensé être une bonne idée de bloquer son fichier avec un mot de passe en demandant à la fin "bonus contre mot de passe", quelle débilité absolue :D Ils l'ont menacé d'une plainte pour cyber terrorisme, lui ont dit qu'il n'était pas bienvenue pour postuler chez eux et que son travail était intéressant mais n'allait pas changer la face du monde. Je suspecte une nuit d'alcool terrible pour deviser d'un plan aussi lamentable.


 
 [:kazama:3]  
 
ca a fini comment ? :D

n°61597380
LooKooM
Modérateur
Posté le 14-12-2020 à 10:28:17  profilanswer
 

cisko a écrit :


 
 [:kazama:3]  
 
ca a fini comment ? :D


 
Pas de bonus et il a donné le mot de passe tardivement (plusieurs semaines après). Entre temps ils avaient refabriqué le MVP de son travail donc son fichier ne servait plus à grand chose.
 
Par dépit il a fait une thèse CIFRE.

n°61597450
gimly the ​knight
Posté le 14-12-2020 à 10:34:54  profilanswer
 

briseparpaing a écrit :

En fait, même les "35h", ne sont pas aux 35 heures :D
Il n'y a guère que les fonctions postées en production qui respectent scrupuleusement les 35h.
Dans les dernières stats, je crois que la moyenne française est à peu près à 41h


 
Bah non, puisque nos gouvernants n'ont jamais compris que la journée de production se divise par tranches de 8 (ou 6) heures et qu'il serait préférable que le temps de travail hebdomadaire soit un multiple de ces chiffres :o

Message cité 1 fois
Message édité par gimly the knight le 14-12-2020 à 10:37:19
n°61597464
gimly the ​knight
Posté le 14-12-2020 à 10:36:18  profilanswer
 

xilebo a écrit :

Qu'est ce qu'on s'en fout qu'un gars fasse 35, 40 ou 50h par semaine. C'est la qualité du travail qui compte. Vaut mieux un mec efficace à 35h , qu'un mec qui prétend faire 50h mais qui passe ses journées sur Hfr.
 
Et pourquoi 50h simplement, c'est pas assez je trouve, il y a 168h dans une semaine, je pense qu'on peut monter au dessus :o


 
Pour les tâcherons sans doute, mais un (vrai) cadre qui est toujours absent en fin de journée quand la poussière retombe, c'est quand même bien chiant :o


Message édité par gimly the knight le 14-12-2020 à 10:36:44
mood
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Posté le 14-12-2020 à 10:36:18  profilanswer
 

n°61597480
p0intzer0
L3 droit
Posté le 14-12-2020 à 10:37:44  profilanswer
 

Mais c'est quoi votre souci avec le forfait jour ?  
 
Perso je kiffe : non seulement on me demande pas de taffer 14h/ jour, mais en plus si on m'appelle un samedi / dimanche pour me connecter 10mn et faire une manip c'est une journée dans l'escarcelle  [:somberlain24:1]


---------------
"C'est pas p0intzer0 qui va vers la réussite, c'est la réussite qui vient à lui"
n°61597524
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 14-12-2020 à 10:42:16  profilanswer
 

p0intzer0 a écrit :

Mais c'est quoi votre souci avec le forfait jour ?  
 
Perso je kiffe : non seulement on me demande pas de taffer 14h/ jour, mais en plus si on m'appelle un samedi / dimanche pour me connecter 10mn et faire une manip c'est une journée dans l'escarcelle  [:somberlain24:1]


Parce que c'est la porte ouverte à toutes les dérives.
 
Et le cadre légal définis des règles précises, qui ne sont que trop rarement appliquées.


---------------
| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |
n°61597537
gimly the ​knight
Posté le 14-12-2020 à 10:43:11  profilanswer
 

MEI a écrit :


Parce que c'est la porte ouverte à toutes les dérives.
 
Et le cadre légal définis des règles précises, qui ne sont que trop rarement appliquées.


 
C'est pas la faute des entreprises si les "cadres" font preuve de soumission  [:spamafote]
 
Tout forfait jours est assorti d'un entretien annuel sur le sujet de la charge de travail lors duquel le salarié peut faire part de ses plaintes afin que des actions soient mises en place pour l'alléger le cas échéant.

Message cité 2 fois
Message édité par gimly the knight le 14-12-2020 à 10:44:25
n°61597661
KaiserCz
bros before hoes
Posté le 14-12-2020 à 10:54:28  profilanswer
 

r06 a écrit :


 
 
J'ai déjà était syntec et au forfait jour, toutes mes connaissances en SSII sont au forfait jour.
Sans avoir bien sur d'autonomie complète, c'est peut être limite d'un point de vue légale mais c'est la vrai vie...


c'est répandu oui, mais pas chez les JD

n°61597697
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 14-12-2020 à 10:57:04  profilanswer
 

gimly the knight a écrit :


 
C'est pas la faute des entreprises si les "cadres" font preuve de soumission  [:spamafote]
 
Tout forfait jours est assorti d'un entretien annuel sur le sujet de la charge de travail lors duquel le salarié peut faire part de ses plaintes afin que des actions soient mises en place pour l'alléger le cas échéant.


Parce que tu crois - sincèrement - que dans les boites qui ne respecte pas la loi, l'entretien annuel est réalisé de façon suffisamment neutre pour pouvoir réussir à faire marquer noir sur blanc que tu te fais exploiter par ton patron ? :o
 
:lol:


---------------
| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |
n°61597719
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 14-12-2020 à 10:59:07  profilanswer
 

KaiserCz a écrit :


c'est répandu oui, mais pas chez les JD


En Syntec c'est trop de contraintes RH. Plusieurs entretiens par an, suivi du droit à la déconnexion & co... Et surtout je ne vois pas l'intérêt d'un marchand de viande à te foutre en forfait jour (et te payer BIEN plus), alors qu'il va te revendre à un client avec des horaires bien précis... :??: :spamafote:


---------------
| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |
n°61597814
mnml
Posté le 14-12-2020 à 11:06:10  profilanswer
 

briseparpaing a écrit :

En fait, même les "35h", ne sont pas aux 35 heures :D
Il n'y a guère que les fonctions postées en production qui respectent scrupuleusement les 35h.
Dans les dernières stats, je crois que la moyenne française est à peu près à 41h


 
+1
 
Et il y a aussi des boites où on te fait comprendre que poser tes RTT, ça va pas le faire. Par contre on est officiellement aux 35 heures n'est ce pas [:omar-nouh al macron:1]  
Après les politiques viennent nous les briser en disant que les français ne bossent pas assez etc ... que le pays n'est pas assez dynamique ou ci ou ça pour masquer leur incompétence, c'est un raisonnement fallacieux de haut vol. Sachant qu'en plus en France on a une culture assez à chier des horaires, où il est bien vu de déborder parce que ça ferait "pro".

n°61597938
r06
Posté le 14-12-2020 à 11:15:36  profilanswer
 

KaiserCz a écrit :


c'est répandu oui, mais pas chez les JD


 
 
Mais ils sont à quoi les JD alors ou alors on parle pas de la même chose.  :??:

n°61598085
p0intzer0
L3 droit
Posté le 14-12-2020 à 11:27:10  profilanswer
 

MEI a écrit :


Parce que c'est la porte ouverte à toutes les dérives.
 
Et le cadre légal définis des règles précises, qui ne sont que trop rarement appliquées.


 

gimly the knight a écrit :


 
C'est pas la faute des entreprises si les "cadres" font preuve de soumission  [:spamafote]
 
Tout forfait jours est assorti d'un entretien annuel sur le sujet de la charge de travail lors duquel le salarié peut faire part de ses plaintes afin que des actions soient mises en place pour l'alléger le cas échéant.


 
Voilà, plus le fait que tu peux toujours négocier / organiser différemment ta charge de travail, contrairement aux métiers de la production pure.  
 
J'ai déjà fait le coup de me barrer des réunions qui me concernaient pas, mon manager m'a engueulé, je lui ai montré ma charge de dossiers, il a plus rien dit :o  
 
Et même si y a de l'abus, c'est à mon avis plus lié aux cultures d'entreprise (coucou la finance) qu'au contrat cadre. Un peu chaud de te demander de faire 70h par semaine quand tu es en mission dans du parapublic par exemple, et que les gars sont barrés à 16h :o


---------------
"C'est pas p0intzer0 qui va vers la réussite, c'est la réussite qui vient à lui"
n°61598192
SeldonH
là où finissent les étoiles
Posté le 14-12-2020 à 11:36:51  profilanswer
 

gimly the knight a écrit :


 
Bah non, puisque nos gouvernants n'ont jamais compris que la journée de production se divise par tranches de 8 (ou 6) heures et qu'il serait préférable que le temps de travail hebdomadaire soit un multiple de ces chiffres :o


Donc tu serais plutôt pour la semaine de 24h ou 48h ? :o

n°61598205
pilef
Posté le 14-12-2020 à 11:37:51  profilanswer
 

henoutsen a écrit :

Ce serait beau.
Il y a encore plein de boite ou détenir l'information c'est détenir le pouvoir.  :(

Power is power [:aloy]

n°61598221
KaiserCz
bros before hoes
Posté le 14-12-2020 à 11:39:08  profilanswer
 

MEI a écrit :


En Syntec c'est trop de contraintes RH. Plusieurs entretiens par an, suivi du droit à la déconnexion & co... Et surtout je ne vois pas l'intérêt d'un marchand de viande à te foutre en forfait jour (et te payer BIEN plus), alors qu'il va te revendre à un client avec des horaires bien précis... :??: :spamafote:


c'est très simple : te payer un poil plus pour te rendre bien plus corvéable

n°61598224
KaiserCz
bros before hoes
Posté le 14-12-2020 à 11:39:41  profilanswer
 

r06 a écrit :


 
 
Mais ils sont à quoi les JD alors ou alors on parle pas de la même chose.  :??:


au forfait heure l'écrasante majorité du temps

n°61598243
SeldonH
là où finissent les étoiles
Posté le 14-12-2020 à 11:40:32  profilanswer
 

neo world a écrit :


De mon expérience, ça fini rapidement par péricliter.
 
A chaque fois que j'ai passé de l'information, même si en être le seul détenteur me donnait un avantage sur un collègue ou vis à vis d'une autre équipe, la partager de manière candide et réutilisable a été bénéfique.  
 
si ce n'est pas à moi directement : à un client qui est passé à la caisse satisfait, à ma réputation, à la confiance que l'on m'accorde sinon via un retour d'ascenseur parfois encore plus bénéfique etc.
 
A l'inverse conserver une information sans partage a juste diminué sa valeur jusqu'à la rendre insignifiante.
 
P.S. : ne s'applique pas aux ragots ou autre information personnelle qui pourrait nuire à quelqu'un sans être directement en lien avec le cadre professionnel


Ca dépend de ta "situation", le mec de plus de 50 ans qui est le seul a connaitre certain process, ca lui garanti que l'on ne lui casse pas trop les noix et une stabilité de son poste.

n°61598255
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 14-12-2020 à 11:42:15  profilanswer
 

KaiserCz a écrit :


au forfait heure l'écrasante majorité du temps


Même pas forcement.


---------------
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n°61598282
KaiserCz
bros before hoes
Posté le 14-12-2020 à 11:44:24  profilanswer
 

MEI a écrit :


Même pas forcement.


pour les JD en ESN ?  
euh si clairement :D

n°61598288
gimly the ​knight
Posté le 14-12-2020 à 11:44:36  profilanswer
 

MEI a écrit :


Parce que tu crois - sincèrement - que dans les boites qui ne respecte pas la loi, l'entretien annuel est réalisé de façon suffisamment neutre pour pouvoir réussir à faire marquer noir sur blanc que tu te fais exploiter par ton patron ? :o
 
:lol:


 
Tu parles de l'entretiens individuel, moi je te parle de l'entretiens spécifique au forfait jour et qui est également obligatoire.

n°61598289
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 14-12-2020 à 11:44:36  profilanswer
 

KaiserCz a écrit :


c'est très simple : te payer un poil plus pour te rendre bien plus corvéable


Mais une SSII ne veux pas te payer plus... :spamafote:
Son but c'est de te payer au ras des paquerettes.
 
Et corvéable de quoi ? De base elle s'en branle de ta corvéabilisé, tu ne bosses pas pour elle mais pour son client. Et le client il sait qu'un presta il ne va pas pouvoir le faire taffer 50h/semaine de toutes façons... :spamafote:


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| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |
n°61598301
gimly the ​knight
Posté le 14-12-2020 à 11:45:46  profilanswer
 

SeldonH a écrit :


Donc tu serais plutôt pour la semaine de 24h ou 48h ? :o


 
48 heures sur 6 jours, je l'ai fait plusieurs années, les Francais sont en moyenne trop fragiles pour ca :o
 
moi je suis pour 32 heures payés 32 avec interdiction des RTT (semaine stricte de 4 jours).

Message cité 1 fois
Message édité par gimly the knight le 14-12-2020 à 11:47:07
n°61598313
KaiserCz
bros before hoes
Posté le 14-12-2020 à 11:46:50  profilanswer
 

MEI a écrit :


Mais une SSII ne veux pas te payer plus... :spamafote:
Son but c'est de te payer au ras des paquerettes.
 
Et corvéable de quoi ? De base elle s'en branle de ta corvéabilisé, tu ne bosses pas pour elle mais pour son client. Et le client il sait qu'un presta il ne va pas pouvoir le faire taffer 50h/semaine de toutes façons... :spamafote:


Non pour le premier paragraphe
le but d'une SSII c'est de faire de la thune, si elle arrive à marger fort en te payant bien, c'est pas un problème
 
c'est bien naif comme vision, déjà parce que tous les consultants ne travaillent pas en clientèle et aussi parce que certains clients en veulent pour leur argent et en ont rien à foutre de savoir si le consultant fait 35 ou 60h, ce qui compte étant qu'il fasse ce qu'on lui demande pour le moins cher possible (pour le client)

n°61598326
KaiserCz
bros before hoes
Posté le 14-12-2020 à 11:47:48  profilanswer
 

gimly the knight a écrit :


 
48 heures sur 6 jours, je l'ai fait plusieurs années, les Francais sont en moyenne trop fragiles pour ca :o
 
moi je suis pour 32 heures payés 32 avec interdiction des RTT (semaine stricte de 4 jours).


ça serait cool ça

n°61598400
gimly the ​knight
Posté le 14-12-2020 à 11:55:11  profilanswer
 

KaiserCz a écrit :


ça serait cool ça


 
Cool pour la baisse du chômage des personnes peu employables surtout, oui.
 
Reste a voir comment on indemnise les petits salaires pour la perte de revenu engendrée :o

Message cité 1 fois
Message édité par gimly the knight le 14-12-2020 à 11:55:37
n°61598420
KaiserCz
bros before hoes
Posté le 14-12-2020 à 11:56:59  profilanswer
 

gimly the knight a écrit :


 
Cool pour la baisse du chômage des personnes peu employables surtout, oui.
 
Reste a voir comment on indemnise les petits salaires pour la perte de revenu engendrée :o


c'est sûr, je ne suis pas sûr qu'il existe une solution parfaite de toute façon :o

n°61598451
gimly the ​knight
Posté le 14-12-2020 à 11:59:38  profilanswer
 

KaiserCz a écrit :


c'est sûr, je ne suis pas sûr qu'il existe une solution parfaite de toute façon :o


 
Celle qu'on utilise dernièrement (baisse absolue ou relative des petits salaires et compensation par prime d'activité ou autre mécanisme d'état) est très bien.  

n°61598455
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 14-12-2020 à 12:00:03  profilanswer
 

gimly the knight a écrit :


 
Tu parles de l'entretiens individuel, moi je te parle de l'entretiens spécifique au forfait jour et qui est également obligatoire.


Obligatoire ne veux pas dire réellement fait. :o
 


---------------
| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |
n°61598480
gimly the ​knight
Posté le 14-12-2020 à 12:02:10  profilanswer
 

MEI a écrit :


Obligatoire ne veux pas dire réellement fait. :o
 


 
C'est pas interdit de le réclamer.  
 
Mais le fait est que quand 80% des forfait jour sont tenus par des "cadres" qui n'en sont pas et ne bénéficie d'aucune autonomie réelle, ca perd un peu de son sens :o

n°61598556
KaiserCz
bros before hoes
Posté le 14-12-2020 à 12:09:39  profilanswer
 

gimly the knight a écrit :


 
Celle qu'on utilise dernièrement (baisse absolue ou relative des petits salaires et compensation par prime d'activité ou autre mécanisme d'état) est très bien.  


mouais, bonjour l'explosion de l'endettement

n°61598606
r06
Posté le 14-12-2020 à 12:14:42  profilanswer
 

KaiserCz a écrit :


au forfait heure l'écrasante majorité du temps


 
 
Mais il y a écrit quoi sur les contrats? Tous les contrats de SSII que j'ai pu voir ou dont j'ai pu entendre parler c'est ce que j'appelle du forfait jour à savoir des contrats à 218 jours travaillés dans l'année et basta. C'est pas ça un forfait jour?

n°61598637
KaiserCz
bros before hoes
Posté le 14-12-2020 à 12:17:51  profilanswer
 

r06 a écrit :

 


Mais il y a écrit quoi sur les contrats? Tous les contrats de SSII que j'ai pu voir ou dont j'ai pu entendre parler c'est ce que j'appelle du forfait jour à savoir des contrats à 218 jours travaillés dans l'année et basta. C'est pas ça un forfait jour?


ben t'as pas du voir beaucoup de contrats de JD, parce que dans la plupart des cas c'est des contrats en forfait heures, avec le nombre d'heures annuelles à effectuer

 

edit : surtout en syntec, où comme le disait MEI, il faut une certaine position dans la grille Syntec, et ça implique des salaires trop élevés pour des JD et des juniors, que ça soit en RP ou en province (c'est encore plus vrai en province)

Message cité 2 fois
Message édité par KaiserCz le 14-12-2020 à 12:21:23
n°61598640
SeldonH
là où finissent les étoiles
Posté le 14-12-2020 à 12:18:16  profilanswer
 

gimly the knight a écrit :

Celle qu'on utilise dernièrement (baisse absolue ou relative des petits salaires et compensation par prime d'activité ou autre mécanisme d'état) est très bien.


Sauf qu'elle a tendance a créer un effet "plafond" : en gros, si ton salaire augmente, tu ne le sens "peu" ou "pas" car en parallèle, ta prime d'activité va baisser.

KaiserCz a écrit :


ben t'as pas du voir beaucoup de contrats de JD, parce que dans la plupart des cas c'est des contrats en forfait heures, avec le nombre d'heures annuelles à effectuer


+1, j'ai eu un contrat jour "amélioré" en JD et il a du être requalifié en contrat heure car pas légal :o


Message édité par SeldonH le 14-12-2020 à 12:25:36
n°61598665
r06
Posté le 14-12-2020 à 12:20:43  profilanswer
 

KaiserCz a écrit :


ben t'as pas du voir beaucoup de contrats de JD, parce que dans la plupart des cas c'est des contrats en forfait heures, avec le nombre d'heures annuelles à effectuer


 
En effet j'ai jamais vu ça et je connais personne qui a eu ce genre de contrat en fait.
Tous les gens à qui j'ai eu l'occasion d'en parler parlent de nombre de jour à faire dans l'année (JD ou pas).

mood
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