Reprise du message précédent :

 
2 jours de TT pour tout le monde ici.  
Faut revenir pour l'échange au niveau de l'équipe mais faut pas se croiser et éviter d'être à plusieurs dans un même bureau.  
 
Coté prestas, beaucoup ne sont pas sur site, soit dans leurs locaux, soit chez eux.
 
Les réunions avec les enseignants se font en Zoom.

Bah regardez ici ... 2 jours de TT seulement par semaine ...

C'est dans la moyenne.
 
Pour avoir mieux je pense qu'il faut pas être chez une COGIP mastodonte... Après tu peux pas ne rien branler, avoir la sécu de l'emploi, des avantages conséquents en plus d'un salaire correct et avoir toutes les avancés rapidement.

Oui, chez PSA c'est 100% TT, les locaux sont à vendre.

 
Excellent

 
au boulot de mon épouse c'est rigolo ils planifiaient un déménagement depuis 2/3 ans, avec métrage et décompte de salarié pour pas dépenser 1 centime de trop sur des plateaux d'open space généralisés à tous les salariés.
 
ils ont sonné le retour des salariés avec reprise des anciennes dispositions de TT (genre 1j/sem) dès le 1er juin  
 
la ils sont en train de se dire que ça va être compliqué l'open space finalement    
 

 
https://www.marianne.net/economie/p [...] me-en-inde
PSA délocalise la conception de sa prochaine gamme en Inde

 
 
Je pense le contraire, dans beaucoup de petites boites les gens sont revenus à 100% sur site.

 
J'ai pas l'article complet mais je serais curieux de voir le détail exacte et le changement par rapport à avant...

Y'a pas mal de boite entre les mini PME et les très grosses COGIP.

Les bureliers sont tres naifs, ils se croient irremplaçable, toujours a te raconter la malheureuse histoire de sous traitance à une boite indienne qui a mal tourné

On avait la même avec les ouvriers, jamais les Marocains seront capables de sortir une voiture qui tienne la route

Faut que tu lises le spoiler aussi

 
Nous on suit même pas les consignes gouvernementales. Pas de port du masque à notre poste de travail devant son PC.

fake, en 2020 on utilise son gps ou maps

 
y en a qui partent avec 2 ans de salaire par ex.      
 
ce jackpot    
 

au chomdu a 55 ans, avec 2 ans de smic devant toi, dans une region sinistrée, le chomage qui t'en decompte une partie      
 
t'arrive au RSA a 58 ans et tu "tiens" jusqu'a avoir ta retraite de misere.  

 
Ouai j'arrive pas à comprendre comment les défenseurs du 100% remote ne voient pas la boite de pandore que c'est.
Et même pour les métiers dit de "pointe".
 
Faut défendre 2 à 3 jours de TT, pas plus. Sinon c'est défendre sa propre mort.

 
56k, pas mal, je prends
 
On paye des impôts sur ça ?

Les charettes économiques ça vaut le coup si tu sais que derrière tu as un taf direct.
Sinon :l

C'est le souci de ces plans de départs volontaires, les bons se barrent plus facilement que les mauvais

 
 
Clairement en ce moment sauf exception type métier très en tension ça me semble pas forcément un bon plan de prendre un plan social à moins de vouloir prendre du temps pour soit, monter une boite ou se reconvertir dans un tout autre domaine.

 
 
Après le plan de départ volontaire c'est vraiment l'instrument ultra favorable des très grosses cogip...

 
 
J'ai eu plus que ça avec moins de 3 ans d'anciennenté, à l'époque j'avais rien payé en impôts dessus mais je sais que ça a évolué par la suite...

J'ai connu/on m'a raconté plusieurs expériences d'off-shoring pour du développement informatique, de l'exploitation ou du support. Derrière le bilan positif affiché auprès de la direction, je ne connais pas une seule expérience de réussie. Au mieux on a une qualité identique pour un coût similaire au pire on a une qualité dégradée avec un coût inférieur. En revanche, j'ai connu deux expériences réussies de near-shoring (Portugal et Roumanie).

Même expérience hors informatique.

Tellement

J'avais fait partie d'une boite qui avait essayé d'offshorer le développement d'un modem cellulaire en Suède ça avait été une putain de catastrophe.

C'est bizarre ça. On dirait il était une fois dans l'oued, un mec qui tente de migrer illégalement en Algérie  

Nan mais les suédois sortis des tables et des briques de lait, hein.

 
 
Oui, l'inde pose de toutes façons des problèmes pour des raisons de décalage horaire et de culture, mais en Roumanie/Hongrie/Pologne/.etc.., pays qui ont historiquement une forte culture industrielle, ca fonctionne plutôt très bien.
Renault a un déjà un techno-centre en Roumanie.

 
quand j'ai commencé je bossais dans les brevets de médicaments (et autres merdes phyto surtout en fait, mais bon...)  
le discours (2003), pour les pme (je pense que sanofi s'en fout)  c'était "les indiens en sous traitance, j'en reviens, les mecs te disent oui oui pour tout et au final savent rien faire"    
 
j'ai arrêté de suivre le secteur, mais je vois vu les actualités que depuis c'est bien la merde pour être indépendant niveau médicaments

Je suis d'accord avec toi.

A un bémol près : les meilleurs roumains viennent rapidement ensuite en Europe de l'ouest

 
Ha bah si tu ne vois la sous-traitance que comme un moyen de réduire les couts, là oui tu risques d'avoir la merde que tu mérites.
 
Si ton entreprise n'a pas comme coeur de métier le logiciel, il y a toujours possibilité d'avoir besoin de sous-traité sur des sujets pointu dont tu ne va pas forcement avoir la compétence précise en interne.

 
Pas vraiment mais ça te fait surement plaisir de le penser...

il doit surement penser que sacrifier sa vie a bosser dans un autre pays pour du fric, c'est commun

Bon 500/600e  d augmentation cette année  
 
La pire de toute les augments que j ai eu    
 
Même pas 2% ...

 
Ouais enfin c'est pas une année standard non plus hein.
 
Chez nous, les augmentations ont été annulées à la dernière minute...

c'est un restau par mois, ingrat !

Pas eu d accord avec les syndicats, la boite à fait ce qu’elle voulait.

S'ils mettent en place un plan de départ volontaire, tu le prends, du coup ?