Reprise du message précédent :

 
pourtant on est dans un groupe (américain )avec un 1 CA de 1Milliard, et plus de 150M $ de trésorerie, mais j'ai l'impression que ca va être dur légalement de faire raquer les ricains et la grève n'est pas dans le tempérament des salariés de la boîte

 
C est ce que je me disais en lisant son message

Oui j'en ai vu dans ma boîte il y a quelle que année. En plus avec pré retraite sur 3 ans payée par la boîte  

Bah 10 / 3 * 4500 => 15000K... donc franchement, ils ne font pas un effort de fou de doubler la prime...

 
Comme dit, c'était y'a un certain temps (y'a 10 ans). Je ne pense plus que ce soit possible ce genre de choses aujourd'hui.
 
L'ancienne boite de ma tante : Sn€cm@

Ce qui est con, parce que une bonne grève massive, c'est un coup a faire sauter le DG local et à avoir un suivant conciliant pour ne pas subir le même sort.

 
C'est la même chose pour tout le monde  , y a pas de notion de salaire. Vu que je suis dans les mieux payés, ca veut dire que les autres ont quand même quelque chose "d'intéressant".

On sait faire via électrolyse de l'eau.
Mais c'est pas gratuit

Le problème c'est que comme les écolos ont décrété que le nucléaire c'était le mal, effectivement, produire de l'hydrogène à partir d'électricité provenant d'éolienne ou de marré motrice voir de centrale solaire, ça va vite être limité quand même.  

 
En aero les volumes sont à 50%, pas a 0.

 
Oui , c'est le problème. Je pense qu'il n'y a que le nucléaire qui peut tenter de nous "sauver" au niveau confort énergétique ( ou avec une descente moins rude comme dirait Jancovici ) mais P. Bihouix n'est pas de cet avis. Je suis en train de lire son livre qui est très intéressant ( L'âge des low-tech ).
 
En tout cas oui, le combo nucléaire + électrolyse de l'eau me parait être la moins pire des solutions par rapport à tout le reste.

 
En moyenne oui. Mais nous, on est dans le secteur haut de gamme ( actionneur pour siège first class et business, rien en éco ), c'est le secteur qui en a le plus pâti. Les 30 A380 qui sont sur le tarmac en face de ma boite depuis plusieurs mois ne voleront plus jamais. C'est autant de produits qu'on a fabriqué et montés dans ces avions qu'on ne réparera pas ( l'activité réparation est une grosse partie aussi ).

 
 
Recement? Parce que sur les 15 dernière années j'ai du en connaitre 4 ou 5 dans différentes boites...
J'ai pas souvent réussi à rentrer dedans ceci dit...

 
C'est la seule solution en fait... Sauf qu'il aurait fallu investir massivement dans la construction de centrales nucléaires depuis des années.
Maintenant c'est trop tard et le réchauffement climatique est quasi inévitable... A moins de passer en mode décroissance mais je n'y crois pas une seconde.

 
La plupart des plan de licenciement se font au légal hein, il faut arrêter de fantasmer sur les deux ou trois cas qui font des jack-pot et que tout le monde montre en exemple...

 
il sera subi. Ce qui sera pire que d'avoir anticipé.

 
 
Il me semble que tu as une année à 75 ou 80% du brut sans carence avant de passer au régime normal de 57%. A vérifier, j'ai la flemme, et j'ai jamais eu l'occasion de me pencher dessus.
r06 doit savoir par coeur  

Si tu fais un PSE avec départ volontaire sans incentive, j'vois pas trop le projet. Autant attendre au chaud qu'on ton vire vraiment alors...
 
Surtout qu'en général on te donne de l'argent pas pour te virer, mais pour compenser le fait que du va pas retrouver un job de si tôt / sans te reconvertir.
Mais si tu regardes R06, tout les PSE qu'il a croisé avec un packet de K€ à la clef par ex...

 
2 mois de salaire par années c'est assez classique dans les bonnes boites.
Avec un minimum pour ceux qui ont peu d'ancienneté...

 
 
C'est pas terrible comme package.
Après classiquement quand la boite qui fait le PSE va vraiment mal les conditions sont moins bonnes.

 
 
Présent...
Mon chef était parti de sa boite précédente avec 300k...

 
2 mois de salaire brut ?
Purée, c'est vraiment beaucoup en fait. J'aurais du mal à ne pas vouloir prendre le deal à ce tarif là  

 
gros +1
les salariés ont TOUJOURS tendanceils oublient le brut/net, les carences, l'imposition éventuelle...
 à maximiser leurs gains (que ce soit en transigé ou via jugement)
 

 
ce qui motive c'est d'adhérer au CSP donc 80% à la louche d'indem chomage vs 60 usuellement

 
 
Ça dépend, ce que tu décris correspond au congés de reclassement, ou t'es encore plus ou moins payé par ta boite pendant quelques mois à un an, avant de basculer sur le chomage normal, dans les meilleures cas si tu retrouves un job pendant le congés de reclassement tu touches un bonus...  
Évidement c'est pas mis en place dans toutes les boites...

Il avait des dossiers pour partir avec un tel montant ?

 
Oui voila après je parle des bons plans que j'ai pu voir, ça oscillait entre 1,3 et 2,3 mois par année...
Après dans ce genre de plans il y a aussi des à côté intéressants type congés de reclassement, prime à la création d'entreprise, formation...

18 ans de boite, bon salaire, plan très généreux.
Évidement il a retrouvé un job dans les 4 mois (un peu moins bien payé ceci dit mais il avait vraiment un gros salaire, package dans les 150-200k en comptant les stock options)...

 
Voila, c'est exactement ce que je disais.
 
Pour un R06, tu as des centaines de licenciés au légal.

 
   Clairement c'est le modèle francais, les salaries les plus privilégiés cumulent les avantages.  

Aujourd'hui.

Jadis (quand tout le monde était salarié de grosses boîtes), c'est jackpot pour tous.

Accessoirement, ça explique aussi les reprises frauduleuses (@la marque de bagage dont j'ai oublié le nom) pour avoir une boîte pourrie qui fait un PSE merdique 18 mois plus tard.

C'était quand ça?

Il l'a écrit. Jadis.

encore un fantasme de dante

Vous ne pouvez pas nier que la spécialisation et la doctrine visant à "se recentrer sur son cœur de métier" a fait émerger toute une sous traitante qui auparavant était salariée des grosses boîtes.

Typiquement, les SSII se sont installés à la fin des 80's à Metz expressément pour fournir des informaticiens à @rcelor. J'ai connu des prestataires qui y sont resté 25 ans...

Bien sûr, c'est Dante qui fantasme...

https://www.lemonde.fr/idees/articl [...] _3232.html

 
   
 
 
D'autant que si je ne me trompe pas pour tout ce qui est supra-légal le montant est pris en considération pour reculer la date à laquelle tu commences à percevoir ton indemnité chômage. Donc soit tu rebosses de suite et c'est jackpot, soit tu peines à retrouver du boulot et tu dois vivre sur la somme versée un certain temps.

 
Et tu crois pas que c'est justement parce que les boites étaient obligés de sortir 50k€ ou plus par salarié pour dégraisser qu'il n'y a justement plus de CDI dans ces boites mais massivement de l'intérim ?
 
C'est comme avec le marché de la location. Tu protèges trop les locataires, bah le propriétaire demande une sonde anale aux candidats avant de louer.

 
normal, t'as vu le cadenas que c'est le CDI ...

 
 
C'est pas le cas quand t'es en congé de reclassement, quand tu passes au chomage, la période de carence est plafonnée (en tout cas elle l'était quand j'ai été concerné)...

oui super un exemple d'une grosse boite française, très certainement de quoi faire une généralité
 
surtout quand on sait que l'écrasante majorité des boites sont des TPE/PME...
 
tu fantasmes complet