Reprise du message précédent :

Bah je sais pas, tu fais des théories sur la discrimination féminine, je demande juste si tu essaie d'y pallier à ton niveau en ayant 50% de femme et égalité des salaires.

D'autant que quand ta boite sera assez grosse, t'auras plus le choix, c'est obligatoire avec compte rendu annuel des écarts a fournir a l'administration maintenant.

 
Un foyer, c’est un papa qui travaille et une maman qui s’occupe des enfants et de la maison.
 
Aller bosser pour un salaud de patron qui demande de poster du courrier, c’est honteux  

Tu estimes que ce n'est pas le cas ?
 
J'ai tjrs su que ma femme aurait + de revenus en allant bosser, son dévouement pour 390€ mensuels a rester a la maison avec 3 jeunes enfants se fait rare, car les gens sont des fainéants qui préfèrent se cacher en cogip
 
Je vais en baver quand elle reprendra le taf  

J'estime que non et toi aussi vu ton message.

c'est juste une taxe en + ça non ?  
on arrivera jamais a parité homme/femme chez les caissières, infirmières, sage femmes, professeur des écoles, informaticiens, éboueurs, maçons ...

Qu'aurais-je du répondre face à un tel déni    
 
J'ai pu expérimenter de nombreuses configurations, moi même en congé parental
Et oui, c'est inégal car on vit en gérontocratie, mais pas forcément inégal en terme de durée ou intensité de travail, c'est tout aussi inégal qu'entre un comptable et un maçon

Oui, un malus en pourcentage de la masse salariale.

Le fait que la filière ne soit pas féminisée ne vaut pas exonération

Mais les comptables et les maçons ont des relations sociales avec d'autres adultes par exemple et une certaine indépendance financière.

Si ça convient à tout le monde, tant mieux. Mais il y a plein de parents qui reprennent le boulot pour d'autres raisons que pour l'argent.

Je n'ai pas dit que c'était la glande, loin de là. Surtout si l'autre parent estime que celui qui reste à la maison doit se taper toutes les tâches domestiques.

 
ça va les filières unisexes ne semblent pas pénalisées    
 
Sur 100 points, l'Index doit être calculé à partir des indicateurs suivants :
 
    écart de rémunération femmes-hommes,
    écart de répartition des augmentations individuelles,
    écart de répartition des promotions (plus de 250 salariés uniquement),
    nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
    nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Être effacé quand t'es une femme, c'est pas grave, mais quand tu es un mec c'est un défaut?
J'espère que tu es transparent sur ce point en entretien. "Bon on vous embauche mais vous avez la chance d'être une femme sinon, on vous aurait jugé trop effacé."

Le service en ligne de déclaration des revenus en vue des impots a ouvert ce matin.
 
C'est quand même de mieux en mieux fichu années après années.

 
 
Il faut être pragmatique, dans les faits : un jeune ingé homme est en moyenne assez arrogant et aura tendance à se surestimer, tandis qu'une jeune ingé est en moyenne assez effacée et a tendance à se sous-estimer.
Si tu recrutes tu dois le prendre en compte et ajuster ton évaluation en fonction de ça.

C’est pas plus simple de prendre en compte directement le caractère effacé de la personne indépendamment de son sexe

 
ya le bon et le mauvais sexisme! Faut suivre  

 
A moins d'avoir le superpouvoir de sonder les âmes, dans le peu de temps d'un entretien tu n'as pas le choix que de faire des raccourcis  
C'est exactement pour ça par exemple qu'on ne se pointe pas mal sapé en entretien pour un job corporate, qu'on ne va pas dire de gros mot en entretien, ... le but est ne pas activer les stéréotypes négatifs de la personne en face.
En France, la plupart des parents éduquent les garçons et les filles différemment, ce qui conduit une fois adulte à certaines tendances comportementales.
Vouloir l'ignorer est faire preuve d'un idéalisme déconnecté de la réalité.
Si tu veux recruter les gens en fonction de leurs vraies compétences il faut justement prendre en compte les stéréotypes comportementaux des hommes et des femmes pour pouvoir les évaluer au delà de ça.

C'est le seul truc bien fait par l'IT de l'état.
 
Après bon moi ça fait plusieurs année que les chiffres remontés sont pas le cumul impossable des mes fiches de paie (moi et ma compagne).

 
Du coup, si ya des différences comportementaux stéréotypés, peut-on en conclure que cela peut entraîner des différences de performances et donc de salaire ?  :??

J'ai un bonus dans ton process donc en tant que viet du bled?

 
Je constate quand même que ce sont majoritairement les femmes qui, dans les couples où les deux travaillent, ont choisi de rester à la maison et de prendre l'absence pour garde d'enfants dans la période Covid-19    
 
D'ailleurs, argument des syndicats désormais : le fait de piquer des RTT à ceux qui ont pas bossé depuis un mois est une mesure qui va causer du tort davantage aux femmes, donc faut la retirer  

 
T'as l'air de ramener ça souvent comme un passe-droit, une médaille alors qu'au final t'as fait quasi toute ta scolarité/vie en France. Pas que je cherche à amoindrir la difficulté de tes jeunes années, mais tu pourrais justement le voir comme une expérience qui t'a fortifié et t'as rendu plus pragmatique, résilient à l'effort et sage sur l'importance a donner aux choses  

Redface is redface  
 
Je n'ai jamais eu de passe droit en tant qu'immigré à quoi que ce soit à part les différentes aides style bourse échelon max (basé que sur le revenu des parents donc) ce qui est déjà top et mieux que le français lambda dont les parents sont juste au dessus et qui n'ont donc droit à rien . La victimisation et les discours de discrimination positive ont commencé quand que je suis entré dans les études supérieures (on va dire quand Sciences Po avait décidé de lancer sa prépa spéciale banlieue) donc j'ai pas pu en profiter   .
 
C'est plus ma soeur qui flippait de ça d'ailleurs en me conseillant de mettre son adresse sur mon CV dans le 3ème de Lyon plutôt que l'adresse banlieue chaude de mon père qu'évidemment j'ai refusé catégoriquement

Je dois être une femme alors  

Je me doute que ce n'est pas ce que tu voulais dire, mais tu viens d'écrire que sur des critères purement objectifs, homme blanc cis > all

Quels sont les critères importants pour toi lors d'un recrutement?
 
Le mec/la meuf soit geek, sur HFR ?
Le mec/la meuf soit BG ou juste présentable?
Etc?

 
 
Tu nous fait une Dante qui confond le cas particulier et les tendances sur un groupe.
ça n'est pas parce qu'en moyenne les hommes sont plus grands que les femmes qu'il n'y a pas d'hommes petits ou de femmes grandes.
 
Il y a plein de raisons qui peuvent faire qu'une personne va avoir tendance à plutôt se surestimer ou plutôt se sous-estimer.
L'éducation et les stéréotypes filles/garçons en font partie.    
 

LE caractère effacé dont on parlait, tu le vois sur un court entretien.
 
 
Donc les non-(hommes-blancs-bourgeois-cis) ça passe, ils peuvent recruter objectivement

 
Ça dépend à quel poste tu postules, mais généralement les postes quand tu as un peu d’expérience, c'est une batterie d'entretiens/tests avec des gens variés de la boite. J'ai eu fait des journées complètes avec 5 ou 6 entretiens dans la journée, le but étant de chercher a minimiser les biais des différents interlocuteurs individuels mais également te forcer à sortir du cadre strict de l'entretien et abaisser ton BS-level sur la journée. En recherche, on te demande souvent des présentations techniques devant un panel également.

Je recrute chaque année pourquoi?
En quoi cela t’empêche de répondre?

Dans les faits, si un junior n'a pas eu le temps de faire un travail sur lui même, c'est pas à 23 ans qu'il va commencer.
Je ne suis pas la pour les rééduquer. La seule chose que je peux offrir, c'est (d'essayer) d'être impartial dans mes jugements.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Mais non, chez Hadada, c'est open bar.

 
quand tu es jeune blanc hétéro et ingé, tu es donc arrogant    
solide sur les appuis  
 
dans ce sens là on peut le dire, en changeant quelques caractéristiques par contre, ça devient un peu moins bien pensant  

 
Ah bon moi, c est constant elle est allergique aux taches menagéres qu'elle travaille ou pas
 
 
Et pour les non binaires tu fais quoi ?
   
 

Pour avoir fait passer un certain nombre d'entretiens l'année dernière (je dirais une 20-30aine sur l'année) pour des postes junior (3 ans) + expérimenté (8 ans), j'ai été le premier étonné que l'impression générale ressentie durant les 5 premières minutes soit très souvent confirmée lors de la suite du ou des entretiens.

Très bon feeling de départ --> Rare que ça ne soit pas confirmé après
Mauvais ou très mauvais feeling de départ --> Encore plus rare que ça tourne dans l'autre sens.

Dans les deux cas ce bon ou mauvais feeling s'est confirmé auprès d'autres personnes (membres de mon équipe ou RH) qui ont également fait passer des entretiens aux candidats.

Ce n'est pas une règle absolue mais j'ai été assez surpris de ce constat.

 
Disons que ton jugement inconscient initial cree un biais fort que tu cherches a consciemment valider. Blink de Gladwell sur le sujet est plutot interessant en 1ere approche.