Reprise du message précédent :

 
Non mais encore une fois, je crois que tu n’as pas une bonne idée des centres de coût d’une entreprise  
 
 
https://immobilier.lefigaro.fr/arti [...] 8f33e116a/
 

 
Ce que tu décris, c’est peanuts par rapport à d’autres frais.

MEI il vit en Alsace, donc avec bien 30 ans de retard, ça ne m'étonnerait pas qu'il imprime ses mails.

Personne n'a prétendu qu'un PDG pouvait n'avoir ni téléphone ni ordinateur.

Il parle de laptop.

 
 
Enfin dans ce genre de boites les coûts de structures sont très élevés aussi, le seul exemple chiffré que j'ai c'est la boite de ma femme qui estime le delta de coûts à 50% moins cher pour les gens en TT à 100% par rapport aux gens en présentiel au siège parisien en comptant un billet de train/avion à 150€ tous les mois...

 
Franchement j'ai tout vu comme comportement à ce niveau là mais clairement c'est plus une affaire de génération que de séniorité seulement.
 
Les 55/60+ sont souvent en mode iPad pour consulter les slides de reunion + glandes sur leur telephone pour lire leurs emails. Le bon côté de ne pas avoir de laptop c'est que tu es généralement bref dans tes réponses : 90% des emails font moins de 2 phrases voire même l'action essentielle est le forward avec des "?" comme seul contenu de l'email.
 
A l'autre bout du spectre, tu as des gens ultra haut dans la hierarchie de moins de 40 ans qui sont avec leur laptop et écrivent des mails avec bullet point structurés, pièces jointes etc... mais c'est rarement bon signe. Bien souvent ils/elles prennent le pli rapidement et ça se termine en mail courts et saillants uniquement, le laptop est surtout utilisé pour consulter les pieces jointes et faire des forward à longueur de journée. Mais ils ne demandent pas de tablette pour ne pas passer pour des handicapés technologiques.

Faudrait regarder les dotations mais ca a du sens de grouper les malades semblables plutôt que de les éparpiller.
Dans l'ancienne bousie de Pongo, il était question à un moment de placer les covidés direct dans la patinoire (semi   ) pour éviter de saloper et encombrer les hôpitaux normaux (et pour que les orthopédistes puissent se remettre à cracher du pognon parce que leur maîtresse en a besoin).

Parce que tu crois qu'on a que des cadres en France ... Parce que les vrais cadres le TT ils s'en branlent, s'ils veulent ils bossent les pieds dans l'eau de leur plage privée en Corse juste parce qu'il fait beau et puis c'est tout...
 
Plus sérieusement, dans pas mal de boite t'aura des UC fixe vu que t'as pas de besoin de mobilité, et que pas mal de soft son en TSE/Citrix.
Et le mobile pro, c'est quand même rare si t'as pas de relation avec de la clientele.

 
Mais où t'as vu que les employeurs financeront tous ça
C'est bien le principe. Y a pas de forfait TT partout

 
Pas besoin en plus d’être payé par l’employeur, aux US une partie est déductible des impôts.

C'est une hypothèse monsieur. J'ai jamais foutu les pieds chez ces sauvages là ou lu leur actualité. Pongo ne lit que l'Indépendant.

 
Cf. mon mail c'est très souvent telephone + tablette pour regarder les documents et c'est tout.
Après les assistants haut de gamme pour les top exec sont des "business managers" ou parfois des "chief of staff" et pas appelés assistant mais c'est la même chose en version pointue. Un peu comme un chef de cabinet pour un ministere donné. Même esprit.

Je me demande si parfois tu as une idée de ce que coûte certaines choses, notamment quand c'est négocié et en nombre pour les services achats.
Un forfait pro négocié c'est peanuts et bien souvent ça fait parti du package de base, de même que le laptop.  
Le coût de location du m² de bureau c'est pas négligeable.
 
Sans compter ce qu'apporte le TT en terme de jours d'arrêt, moins pour ceux qui font du TT.
 
 
Sinon chez nous sur 1600, la direction a été agréablement surprise de voir que les gens n'ont pas "abusés" des 2 semaines offertes pour garde d'enfants. Seulement 33 ont pris ces jours alors qu'il y a quand même un paquet de personnes qui auraient pu le faire.
Alors certes ça n'a pas toujours été simple mais chacun a joué le jeu, les salariés qui n'ont pas abusé et les managers qui n'ont pas mis la pression sur le fait de la "présence parfois" de certains enfants lors des audios.
Un bon point pour les salariés quand il s'agira de négocier certaines choses
Globalement l'effort collectif a été salué et remercié.

 
Tous les directeurs que j'ai croisé avaient un laptop.
Et très haut dans la hiérarchie.  
Par contre la plupart avaient un filtrage préliminaire par leurs assistants ou directeurs de cabinet

Et 5 millions de chômeurs supplémentaires aux US cette semaine. Ça 20 millions de personnes qui ont perdu leur boulot en 4 semaines.
 
Je vais aller lire un bouquin pour la peine  

Y'a beaucoup de jobs où tfaut que t'imprimes c'est tout. Si tu fais du full remote généralisé, ça ne va pas être limité au seules personnes qui peuvent vivre avec un Mac Book Pro et sans être chiant pour ses frais pro parce que geeks comme il est il trop ca trop hype le full remote et encore plus si c'est une start up. Et en plus cette catégorie de personnel est déjà en remote partiel ou full assez facilement

Ca dépend aussi de tes responsabilités, j'ai pas de contact clientèle mais je dois être joignable le plus rapidement possible pour gérer des incidents de prod : donc portable.

 
La peur de se faire virer plus tard quoi  

Faut un minimum réfléchir, et voir qu'à un salaire correct d'50K€ brut de fixe (donc ~100K€ chargé/avantages pour la boite) avoir 50K€ de cout de structure c'est irréaliste...

 
 
Nan mais, sans déconner, même moi qui suis hyper attaché à l'écrit, je n'imprime plus.
Ce dont j'ai le plus besoin, c'est d'un tableau, facile à installer dans le cadre du TT.

 
Dans une COGIP moderne ?

Nous l'imprimante au boulot elle sert plus à scanner qu'à imprimer, surtout avec le fait de pouvoir scanner en mode auto plusieurs pages.
L'imprimante à la maison, elle sert aux gosses en ce moment pour les devoirs, pas à moi.

 
 
Hypothèse à mon avis infondée (source ma belle famille y vit, y compris un chirurgien à l’hôpital)...

Aucun risque de se faire virer chez nous

C'est la loi  
 
Pour le forfait TT ça n'existe pas partout car c'est ponctuel, donc que tu peux le refuser de plein droit.

 
Non, effectivement, c'est 150k€ au total.
100k~ de rémunération (brut, "charges" incluses) + 40 à 50% de coût environné.
Dans l'industrie (et j'ai vu plusieurs boîtes avoir ces couts parce qu'on y a accès quand on collabore), c'était à peu près le même niveau: un ingénieur (cadre moyen) c'est entre 200 et 250k€ par an pour l'entreprise.

Chez nous l'imprimante ne sert quasiment plus que pour les notes de frais et les documents perso du personnel

Genre quoi ?  

 
 
C'est un instrument très utile pour faire croire que t'es certifié ISO14001: tu trackes le nombre d'impressions

La France ce n'est pas que les COGIP, loin de là...

Je pense que c'est toi qui devrait réflechir et faire attention à ce que tu lis...  
Je parlais de 50% des coûts hors salaire bien sur...
A la louche si avoir un salarié en présentiel te coute 500€/mois en part de loyer, pc, imprimante, avoir le même salarié en TT te coute 250€/mois.
Chiffres pris au pif...

Déjà les gros cons de banquier.

 
- L'imprimerie, pour qui c'est le coeur de metier
- Les temoins de Jehovah, pour leur magazine Watchtower
- Disney, pour Mickey Parade et Super Picsou Geant
- Les Banques Centrales, parce qu'il faut bien generer du PQ pour soutenir l'economie
 
Pleins de raisons, des raisons merveilleuses, les meilleures raisons merveilleuses  

T'es sur que tu bosses pour une banque ?  

 
Bah non, l'employeur peut défrayer (et bénéficier d'un abattement fiscal pour ça) mais ce n'est nullement une obligation.
 
Quand bien même les coûts moyens sont estimés entre 35 et 45€ par mois (le barème de l'administration fiscale qui aide à faire ces estimations ) , c'est peanuts par rapport au coût d'un travail en fixe

Fort bien, la science progresse    
 

Les BB ont besoin des 10.000 pas quotidiens. En revenant de promenade, ils nous régalent par ailleurs de commentaires pertinents sur la nouvelle stagiaire RH qui passait par là.

Même ceux où il y a en signature : "Pensez à la planète, n'imprimez ce papier que si nécessaire" ?  

 
 
Alors pour l'exemple que je connais celui de ma femme elle a effectivement des remboursements possibles, on a fait le calcul, ça nous aurait rapporté 40€/mois au max, sachant qu'il fallait pleins de justificatifs, on a laissé tombé et elle demande rien...