Tu m'as déjà parlé de cette piste.
 
Ça pourrait sérieusement m intéresser...

Ha si bien sûr.

Mais pour avoir ce mode de vie (cad, être dispo pour les enfants à 18h30) ça voudrait dire habiter à Luxembourg ville. Et c'est absolument inabordable (2 millions le pavillon)

 
Y a vraiment pas d'autres choix?
C'est vraiment merdique comme région si c'est vrai...:o

N’importe quelle ville entre Metz et Lux a un TER qui passe toutes les 15 min pour te mener au centre ville de Luxembourg ville en plus ou moins 30 minutes.

Et l’immobilier n’est vraiment pas très cher la bas.

Ha si bien sûr.

Mais pour avoir ce mode de vie (cad, être dispo pour les enfants à 18h30) ça voudrait dire habiter à Luxembourg ville. Et c'est absolument inabordable (2 millions le pavillon)

Quand tu dis chairman ça me fait penser à certains collègues qui font ça. En gros il ne font rien d'autres qu'organiser des réunions et faire des minutes...
J'espère pour toi que c'est pas ton cas...:o

ah ?
une solution à la sadlig pour pistonner pourrait t'intéresser ?
étonnant

A partie du moment ou le moindre type a la tête de 15 pantins peut légitimement se dire CxO, toutes les dérives sémantiques sont acceptables

 
 A 17h15 je suis sur mon canapé, et pourtant je travaille au Lux

 
Quand tu dis chairman ça me fait penser à certains collègues qui font ça. En gros il ne font rien d'autres qu'organiser des réunions et faire des minutes...
J'espère pour toi que c'est pas ton cas...:o

Au sens large, c'est le président d'une université, d'une société.
Par extension, dans le milieu universitaire, c'est celui qui organise les sessions dans les congrès, pose des questions, donne la parole et maitrise le temps
Pas le mec qui organise une réunion

ah ?
une solution à la sadlig pour pistonner pourrait t'intéresser ?
étonnant

 
Pardon ? Qu’est-ce que j’ai à voir là dedans ?

Et celui qui gere le board de direction et a valeur de conseiller distant pour une entreprise.

Apres, en Anglais tu "chair" une reunion, mais personne n'utilise le terme "chairman" pour designer l'organisateur. Surement une habitude etrange de francophone dante qui utilise l'anglais pour etre "in".

 
C'est pas une question de fierté.
 
Comme déjà dit, la situation actuelle me conforte (énormément) sur la qualité de logement que j offre à ma famille.
 

Quand tu dis chairman ça me fait penser à certains collègues qui font ça. En gros il ne font rien d'autres qu'organiser des réunions et faire des minutes...
J'espère pour toi que c'est pas ton cas...:o

Tes gosses vont passer de moins en moins de temps dans le jardin (si tant est qu'ils en passent encore), et ta lubie du pavillon va de plus en plus devenir un luxe inutile.

Je parlais du medef hier
 
https://m.huffingtonpost.fr/entry/c [...] mg00000001

 
C'est une partie de mon job oui  

 
Ha si bien sûr.
 
Mais pour avoir ce mode de vie (cad, être dispo pour les enfants à 18h30) ça voudrait dire habiter à Luxembourg ville. Et c'est absolument inabordable (2 millions le pavillon)

 
A partie du moment ou le moindre type a la tête de 15 pantins peut légitimement se dire CxO, toutes les dérives sémantiques sont acceptables

La dérive est récente, quand j'étais jeune seules les boîtes énormes utilisaient des titres en CxO.
Maintenant plein de mecs qui montent des boîtes se disent direct CEO.
Avant même d'avoir embauché qui que ce soit la plupart du temps.

Et je ne parle même pas du grade de directeur, qui n'a plus aucun sens de nos jour.

Au final les seuls chiffres qui parlent : c'est quoi ton revenu annuel en net net ? combien as-tu de graals d'actif net ?
Il va sans dire qu'en dessous de 100K supernet et en dessous d'1 Graal tu pèses que dalle.
Le reste c'est de la poudre de perlimpinpin !

 
Je suis d'accord avec toi, sauf sur la dernière partie.
 
Effectivement des gamins de 25 ans se disent déjà cio parce qu'ils ont monté une start up qui fait des sites Web pour les kebabs du coin.
 
Maintenant, pour les 100k, ça dépend quand même grandement de ta date d'entrée sur un marché donné.
 
Comme déjà dit sur le topic lux, j'ai plein de potes entrés aux lux avant 2008,qui sont objectivement (cad que eux en conviennent) à des postes moins élevés que le mien, et qui tapent les 100k facilement.

 
Je suis d'accord avec toi, sauf sur la dernière partie.
 
Effectivement des gamins de 25 ans se disent déjà cio parce qu'ils ont monté une start up qui fait des sites Web pour les kebabs du coin.
 
Maintenant, pour les 100k, ça dépend quand même grandement de ta date d'entrée sur un marché donné.
 
Comme déjà dit sur le topic lux, j'ai plein de potes entrés aux lux avant 2008,qui sont objectivement (cad que eux en conviennent) à des postes moins élevés que le mien, et qui tapent les 100k facilement.

La dérive est récente, quand j'étais jeune seules les boîtes énormes utilisaient des titres en CxO.
Maintenant plein de mecs qui montent des boîtes se disent direct CEO.
Avant même d'avoir embauché qui que ce soit la plupart du temps.

Et je ne parle même pas du grade de directeur, qui n'a plus aucun sens de nos jour.

Au final les seuls chiffres qui parlent : c'est quoi ton revenu annuel en net net ? combien as-tu de graals d'actif net ?
Il va sans dire qu'en dessous de 100K supernet et en dessous d'1 Graal tu pèses que dalle.
Le reste c'est de la poudre de perlimpinpin !

Je parlais du medef hier
 
https://m.huffingtonpost.fr/entry/c [...] mg00000001

 
C'est une partie de mon job oui  

 
Quand j'étais jeune, y'avait des DG et des PDG surtout.  
Mais c'est sur que PDG d'une boite de 5 personnes, ca sonne vraiment ridicule, donc on a basculé sur la formulation anglaise, croyant sans doute que ca crédibiliserait la position  
 
Y'a fondateur sinon. Je sais pas si ca fait plus ou moins class que CEO

Avec les mécanismes actuels les entreprises ont déjà la possibilité d'utiliser les congés pour à la fois limiter le chômage partiel et maximiser le temps que sera travaillé au 2ème semestre.

J'ai plein de gens dans mon cercle social qui ragent à mort voyant qu'ils ne pourront pas se faire leur mois complet de vacances habituel cet été.
Des gens qui sont en train de passer une paire de mois aux frais de la princesse à glander à la maison.

Perso je ne vois pas ce qu'il y a de choquant dans ce que propose le Medef.
Le chômage partiel fait supporter à l'état, donc aux contribuables actuels et futurs, le coût de la crise.
Solder les CP, les RTT puis ensuite envisager des mécanismes exceptionnels pour annualiser les heures de travail serait une solution pour minimiser le coût pour la collectivité et pour les entreprises.

Personnellement je n'y vois aucun soucis.

 
 
 
Officiellement je suis fondateur de plusieurs boîtes et je suis notamment directeur général dans l'une d'elles.
Je considère que c'est purement administratif, ça ne me viendrait jamais à l'idée d'utiliser ces "titres" dans une conversation ou autre.
Ce sont des TPE, pas des multinationales.
C'est d'un ridicule les mecs qui se présentent comme directeur ou CxO de petites boîtes.

 
Ces ânes ont limité par ordonnance à 10 jours de RTT alors que précédemment, on devait les consommer tous avant de passer en activité partielle.

jamais entendu ce terme pour parler d'un "manager" qui organise/lead des réunions

Sachant que les CPP et les RTT sont des jours que les boîtes doivent de toute façon payer à leurs employés, ça donne un tampon très simple d'utilisation et qui ne réclame aucun cash supplémentaire ni de la part des boîtes ni de la part de la collectivité.
Là on va se retrouver avec une facture de chômage partiel indécente, des trous de cotisations sociales énormes et des gens qui vont s'empresser de poser des congés cet été quand il faudrait au contraire produire au max pour relancer.

Est-ce vraiment la seule solution ? VRAIMENT ?!?
On parle souvent de rat race, de fuite en avant, sur ce topic.
Tu es vraiment dans cette optique.