si quand même, à iso job.  
 
mais pas du tout le même rythme / pression

 
Oui j'aimerais un alignement plus proche du salaire moyen dans le domaine.
Comme tout bon DG ça a fait l'étonné, le "tu sais dans une start-up c'est les salaires qui coûtent le plus chère" blablabla
 
Mais bon vue que je suis le seul à maitriser la technique sur une vente de service SAS qui repose à 100% sur la technique ce genre de discours ça me passe au dessus de la tête. Surtout quand ça fait 5ans que je "m'assois" sur mon salaire  

en gros s'ils te disent non, et qu'on met bien sûr de côté l'XP engrangée que tu pourras monétiser ailleurs, tu te seras assis sur 5 ans d'un salaire au prix du marché ?

 
Oui et non
 
Disons que j'avais atteint une sorte de plafond dans mon précédent poste qui m'empêchait de briguer ce que je fais actuellement. Le prix du marcher c'est pour mon poste actuel pas mon ancien poste. J'ai du "perdre" 60k brut dans l'affaire pour le moment. En faisant sauter ce plafond j'ouvre toutes les opportunités pro que je n'aurais pas forcément eux sans mon but c'est qu'a partir de cette année je capitalise et que ça récupère en 1-2ans cette "perte" et que le gains soit effectif ensuite.
 
C'est un paris. Sachant que l'année dernière j'avais réussit à choppé un poste à 90k€ c'est largement faisable. J'aimerais par contre conserver celui-ci pour avoir une plus value opérationnel, être la depuis le début, être la quand ça explose et conserver mon confort de vie pro (je fais en gros ce que je veux à mon poste tant qu'il n'y a pas de fond à engager)

 
Tu as des BSA/Actions de la boite ou rien ?

"Vivre convenablement", ce n'est pas qu'une affaire de thune, heureusement d'ailleurs  

Tu as trouve un poste a 90k et tu es reste dans ta startup paye 65k? Pour garder ton confort ?
Merites tu vraiment cette augmentation ?

à ce point ?
mais c'pas une boite de conseil ta boite ?

 
Je suis curieux - quel secteur etait en crise en 2019 ? Est-ce en fait seulement l'entreprise dans laquelle tu es qui va mal ?

 
Comment est-ce possible d'avoir 0 participation ? Si votre boîte fait plus de 50 salariés et est bénéficiaire tu y a droit, sauf si personne ne touche de participation évidemment.

 
Dans les 7% de part de la boîte qui doit être valo à 10M (c'est mon estimation il n'y a pas eu de nouvelle démarche de capitalisation)
Par que je conserve que je parte ou que je reste.

 
Tu as trouve un poste a 90k et tu es reste dans ta startup paye 65k? Pour garder ton confort ?
Merites tu vraiment cette augmentation ?

 
 
On devrait le brûler sur la publique pour rester dans son confort ! Quelle calomnie de ne pas changer de boite tout les 2 ans !

 
 
On devrait le brûler sur la publique pour rester dans son confort ! Quelle calomnie de ne pas changer de boite tout les 2 ans !

7% c'est enorme pour un employe de startup, meme jeune. C'est tout a fait normal d'etre moins paye que le marche dans ces conditions, tu as tout l'upside potentiel de la boite.
 
En revanche le fait que tes parts soient pleinement vestees indique que la boite n'a pas eu le destin espere en termes de croissance commerciale et n'a pas reussi a relever du capital pour booster la croissance, bref que c'etait une startup orientee venture capital et a present une petite PME sympathique, non ?

 
Refuser une augmente de 50% ou presque, que tu es alle cherche a l'exterieur, ca reste bizarre non ?
Dans ce cas autant refuser les entretiens si l'objectif est de rester dans le confort

 
Je serai presque de ton avis    
Avant toute chose, faut surtout voir si le ratio prix du confort/prix du marché reste acceptable.
De 65 à 90, tu commences quand même à avoir un gap non négligeable.
Cela semble assez légitime de se poser la question.
 
Par contre, le confort, effectivement, ça vaut du fric
Et c'est pas forcément du fric mal dépensé.

Et sinon, au jeu du:" Combien Rui_ va obtenir?" je pronostique une proposition à 78k qui sera acceptée

 
Refuser une augmente de 50% ou presque, que tu es alle cherche a l'exterieur, ca reste bizarre non ?
Dans ce cas autant refuser les entretiens si l'objectif est de rester dans le confort

 
Tu parles entre le variable, les actions gratuite et l’ip, je prends quoi ... 5k net en comptant pas les abondements, sur 3 mois .... c est pas grand chose dans le monde pro en 2020 à 35 piges ....

 
J'ai 7% par ce que je suis la depuis le début et que j'ai posé mes conditions lors du démarrage en investissant ma vie et mon argent dans la boite et en ayant pleinement conscience que j'allais tourner a vide pendant un moment.
 
Le but de la boite ça va être de scaller d'ici 1-2ans on vient de doubler en effectif et ça devrait continuer comme ça. Je pense qu'on va faire encore 100% de croissance cette année comme c'est partie (même si covid19 commence a nous impacté).
 
Après j'ai aucun soucis sur mon futur poste et même si ça sera moins cool ça sera surement pas un revirement inverse avec des contraintes de malade.
 
 
 
Tout dépend si tu penses que d'ici 1-2ans tu seras à au moins la même chose voir plus si ça explose. Le confort ne fait pas tout.
Le bébé a aussi pesé dans la balance. Bref c'était pas un choix non rationnel.

 
- Tu peux travailler avec des gens ultra-interessants/motivants que tu respectes et dont tu apprends, et ca vaut sans doute plus que quelques K€.
- Tu peux travailer dans un environnement, notamment de recherche, ou tu as acces a des choses rares pour ton domaine, et ca vaut sans doute plus que quelques K€.
- Tu peux travailler dans un environnement paisible, qui t'offre une flexibilite et un equilibre pro/perso, que tu consideres comme partfait, et ca vaut sans doute plus que quelques K€.
 
 

 
- Tu peux travailler avec des gens ultra-interessants/motivants que tu respectes et dont tu apprends, et ca vaut sans doute plus que quelques K€.
- Tu peux travailer dans un environnement, notamment de recherche, ou tu as acces a des choses rares pour ton domaine, et ca vaut sans doute plus que quelques K€.
- Tu peux travailler dans un environnement paisible, qui t'offre une flexibilite et un equilibre pro/perso, que tu consideres comme partfait, et ca vaut sans doute plus que quelques K€.
 
Au final, l'aspect argent ne devrait pas etre central a partir d'un certain point. Ce qui est effrayant c'est que pour beaucoup ce point, que nous appellerons pivot ( ), semble se defier de la gravite terrestre et s'eloigner vers le firmament  

 
  Toute cette sagesse réunie en un seul homme    
Malheureusement, tu t'aperçois de cela bien souvent quand tu as dépasser largement ton pivot.
Faut t'appeler Gregouf le gris ou Gregouf le blanc?  

Le truc c'est que Gregouf paye 1xx kGBP par an, toi qui percois un bonus exceptionnel de 70k et moi qui avons tous les trois de tres bons revenus pouvons facilement nous permettre d'ecrire qu'effectivement, il faut valoriser les sujets interessants, les gens de qualite, les choses rares et un environnement paisible...

... mais c'est un sacre luxe et il faut en avoir conscience. J'en ai conscience a 200% sincerement.

Pour quelqu'un qui est a 3-4k par mois avec un enfant, sans savoir si sa compagne a des revenus ou non, presente avec une augmentation de 50% je regrette mais tu regardes les choses bien differemment selon moi. Et OUI les points evoques par Gregouf demeurent importants mais ils ne representent plus le meme poids dans l'equation et c'est bien normal.

 
Le bebe je sais que cela fait reprendre ses priorites dans un ordre different et tant mieux mais... contre intuitivement c'est typiquement quelque chose qui me pousse a augmenter mon fixe et diminuer l'optionalite a la hausse plutot que de rester a 65k avec l'espoir hypothetique que mes parts explosent. Mais tu l'as dit, tu les garderais meme en partant donc... calcul pas evident.
 

Il y a d'ailleurs repondu : il detient 7% de la boite ce qui est enorme ET il pense qu'elle va exploser dans 1-2 ans, ca me semble donc un calcul et une prise de risque audible. Toutefois il garderait ses 7% meme en partant donc sincerement j'aurais peut etre quand meme regarde a deux fois On ne parle pas de 'quelques kEUR' ici, on parle de faire +50%, en etant pas encore a des niveaux de salaire enormissimes.

 
Le truc c'est que Gregouf paye 1xx kGBP par an, toi qui percois un bonus exceptionnel de 70k et moi qui avons tous les trois de tres bons revenus pouvons facilement nous permettre d'ecrire qu'effectivement, il faut valoriser les sujets interessants, les gens de qualite, les choses rares et un environnement paisible...
 
... mais c'est un sacre luxe et il faut en avoir conscience. J'en ai conscience a 200% sincerement.
 
Pour quelqu'un qui est a 3-4k par mois avec un enfant, sans savoir si sa compagne a des revenus ou non, presente avec une augmentation de 50% je regrette mais tu regardes les choses bien differemment selon moi. Et OUI les points evoques par Gregouf demeurent importants mais ils ne representent plus le meme poids dans l'equation et c'est bien normal.

 
  Toute cette sagesse réunie en un seul homme    
Malheureusement, tu t'aperçois de cela bien souvent quand tu as dépasser largement ton pivot.
Faut t'appeler Gregouf le gris ou Gregouf le blanc?  

 
Le truc c'est que Gregouf paye 1xx kGBP par an, toi qui percois un bonus exceptionnel de 70k et moi qui avons tous les trois de tres bons revenus pouvons facilement nous permettre d'ecrire qu'effectivement, il faut valoriser les sujets interessants, les gens de qualite, les choses rares et un environnement paisible...
 
... mais c'est un sacre luxe et il faut en avoir conscience. J'en ai conscience a 200% sincerement.
 
Pour quelqu'un qui est a 3-4k par mois avec un enfant, sans savoir si sa compagne a des revenus ou non, presente avec une augmentation de 50% je regrette mais tu regardes les choses bien differemment selon moi. Et OUI les points evoques par Gregouf demeurent importants mais ils ne representent plus le meme poids dans l'equation et c'est bien normal.

+1  
 
Les riches du topic qui expliquent que l'argent ne fait pas tout, voilà quoi.

Non pas du tout du conseil
 

+1  
 
Les riches du topic qui expliquent que l'argent ne fait pas tout, voilà quoi.

 
Je serai presque de ton avis    
Avant toute chose, faut surtout voir si le ratio prix du confort/prix du marché reste acceptable.
De 65 à 90, tu commences quand même à avoir un gap non négligeable.
Cela semble assez légitime de se poser la question.
 
Par contre, le confort, effectivement, ça vaut du fric
Et c'est pas forcément du fric mal dépensé.

 
Tu peux m'appeler Gregouf le degarni ou Gregouf Barbe-noire, ca sera plus proche    
 

 
Les jeunes loups dynamiques qui ne lisent pas toutes les consignes avant de se jeter dans la bataille, ah quelle fougue

On va finir par être nombreux à ne pas manquer de toupet    

 
On va finir par être nombreux à ne pas manquer de toupet    

redneck du fin fond du Texas quoi

 
Le bebe je sais que cela fait reprendre ses priorites dans un ordre different et tant mieux mais... contre intuitivement c'est typiquement quelque chose qui me pousse a augmenter mon fixe et diminuer l'optionalite a la hausse plutot que de rester a 65k avec l'espoir hypothetique que mes parts explosent. Mais tu l'as dit, tu les garderais meme en partant donc... calcul pas evident.
 

Theo à une bouche de plus à nourrir maintenant, il faut y penser

 
Figures toi que pas du tout, Dante a partagé un podcast ma foi fort intéressant sur papas/mamans qu'on a écouté sur la route des vacances en voiture (18 minutes), je le conseille, rien de nouveau mais ça remet les choses en perspective entre ce qu'on pense voir comme évolution dans la société et la réalité du terrain
 
https://www.franceculture.fr/emissi [...] t-ils-trop
 
Résumé pour toi
 
A la charge mentale des femmes répond encore et toujours en écho ce fameux investissement professionnel des messieurs. Bilan : en l'espace de dix ou trente ans, rien ne semble avoir changé, le partage des fonctions parentales d'éducation est toujours aussi déséquilibré.

 
  J'ai loupé une infos moi  

 
  J'ai loupé une infos moi  

 
Le truc c'est que Gregouf paye 1xx kGBP par an, toi qui percois un bonus exceptionnel de 70k et moi qui avons tous les trois de tres bons revenus pouvons facilement nous permettre d'ecrire qu'effectivement, il faut valoriser les sujets interessants, les gens de qualite, les choses rares et un environnement paisible...
 
... mais c'est un sacre luxe et il faut en avoir conscience. J'en ai conscience a 200% sincerement.
 
Pour quelqu'un qui est a 3-4k par mois avec un enfant, sans savoir si sa compagne a des revenus ou non, presente avec une augmentation de 50% je regrette mais tu regardes les choses bien differemment selon moi. Et OUI les points evoques par Gregouf demeurent importants mais ils ne representent plus le meme poids dans l'equation et c'est bien normal.