On me donne 27/28, ça me va

L index tombe au luxembourg, c'est cool

C’est un truc de yakuza ?

 
2,5% d'augmentation pour tout le monde.
 
Est-ce que c'est compatible avec le vision du monde d'après Dante ?

L indexation devrait être la règle, partout  

L indexation devrait être la règle, partout  

Attends...quoi?!

2,5% d'augment pour l'ensemble des salariés au Lux cette année? Ou bien dans ta convention?

Tu trouves ça bien ? Tu n'aurais pas préféré 4% en tant que méritant et 0% pour les nuls?

 
Attends...quoi?!  
 
2,5% d'augment pour l'ensemble des salariés au Lux cette année? Ou bien dans ta convention?  
 
Tu trouves ça bien ? Tu n'aurais pas préféré 4% en tant que méritant et 0% pour les nuls?

 
C’est toujours comme ça au Lux. Cela n’a rien à voir avec le mérite, c’est juste à cause de la hausse du coût de la vie.
Rien. N’empêche ensuite d’avoir une augmentation.

 
Intéressant.

 
Attends...quoi?!  
 
2,5% d'augment pour l'ensemble des salariés au Lux cette année? Ou bien dans ta convention?  
 
Tu trouves ça bien ? Tu n'aurais pas préféré 4% en tant que méritant et 0% pour les nuls?

Ça n a rien d exceptionnel 2,5%

Ça n a rien d exceptionnel 2,5%

Bha sur un salaire à 100k (pas si "rare" que ça au Lux), ça te fait 2500 boules annuelles juste "parce que".

Pour un fonctionnaire en France je sais bien  

J'ai également essayé de l'expliquer et visiblement on ne se comprend pas
Cf. le bouquin cité qui est discutable ainsi que mes propres spéculations personnelles et anecdotiques, les couples ne se forment pas selon des critères identiques selon que la dynamique soit un recherche de partenaire sexuel ou de couple, rien d'incroyable d'écrire cela.
Par ailleurs, j'évoque des comportements très marqués socialement, malgré des exceptions nombreuses, d'orientation de recherche de stabilité plus ou moins affirmées.
J'en tire l'axiome faible que les groupes A et B sont globalement distincts, avec d'un côté des individus recherchant des partenaires de courte durée toujours plus tardivement dans leur vie et selon des critères donnés... vs un autre groupe moins favorisé sur ce marché relationnel qui aspirent à une stabilité plus rapide et grèvent leurs recherches selon des critères différents.
Mais franchement ce n'est ni renversant ni très interessant, encore une fois mon post ne cherchait pas à souligner ce point du tout.

 
C'est une très très mauvaise analogie vu le gel du point d'indice depuis quasiment 10 ans dans la FP.
 
La FP "souffre" amha exactement du même syndrome que les grosses COGIP ou encore les mécanismes de type index évoqué par Dante. Honnêtement je ne connaissais pas l'index au Lux. La conséquence de toutes ces augments généralisés/indexation etc. c'est que ça ne laisse pas assez de leviers pour différencier les rems au sein des équipes. Ca donne un gros ventre mou difficle voire impossible à motiver alors que le l'argent est un SUPER levier pour motiver les troupes, c'est dommage de s'en priver avec des répartitions uniformes.

Bon ben finalement si  

 
L'index est supposé couvrir l'augmentation du coût de la vie et les augmentations salariales viennent ensuite, même si la plupart des COGIP se cachent dérrière l'index pour en donner très peu
 
Du genre dans la mienne, cette année c'était une bulle pour (presque ) tout le monde, mais à côté de ça tu as un sticker pour te dire "tkt, y'a l'index le mois prochain donc ça va en fait   "

 
CQFD  

C'est une très très mauvaise analogie vu le gel du point d'indice depuis quasiment 10 ans dans la FP.

La FP "souffre" amha exactement du même syndrome que les grosses COGIP ou encore les mécanismes de type index évoqué par Dante. Honnêtement je ne connaissais pas l'index au Lux. La conséquence de toutes ces augments généralisés/indexation etc. c'est que ça ne laisse pas assez de leviers pour différencier les rems au sein des équipes. Ca donne un gros ventre mou difficle voire impossible à motiver alors que le l'argent est un SUPER levier pour motiver les troupes, c'est dommage de s'en priver avec des répartitions uniformes.

Mais quel est le putain de rapport entre la réalité des faits et son acceptation au sein de la communauté des mineurs ?

 
Le problème si on supprime l index, c'est que ensuite les "augmentations au mérites" ne deviennent pour la majorité des salariés "plus d augmentation du tout".
 

 
Ou plus exactement, des augmentations seulement chez les entreprises tout en haut de la chaîne alimentaire, qui aspirent la valeur de leur sous traitants.

 
 
Parce que la majorité des salariés ne sont pas méritants ?  

 
Ca doit être ça, rasoir d'Ockham

Ça n a rien d exceptionnel 2,5%

 
 
Parce que la majorité des salariés ne sont pas méritants ?  
 

 
Ca doit être ça, rasoir d'Ockham

Pour un fonctionnaire en France je sais bien

Sérieusement ? Tu es déconnecté toi aussi ?

 
Pour un fonctionnaire en France je sais bien  

Pour un fonctionnaire en France je sais bien

C'est triste d'être toujours dans l'attaque contre btbw qui est plus faible que toi  

C'est triste d'être toujours dans l'attaque contre btbw qui est plus faible que toi

 
Attends...quoi?!  
 
2,5% d'augment pour l'ensemble des salariés au Lux cette année? Ou bien dans ta convention?  
 
Tu trouves ça bien ? Tu n'aurais pas préféré 4% en tant que méritant et 0% pour les nuls?

 
Intéressant.

 
II m'a attaque ce matin sur couple  
 
Sinon joyeux Noël les convenables.
 
Il n'est pas impossible que chez les Dante on ait un bébé de Noël  

II m'a attaque ce matin sur couple

Sinon joyeux Noël les convenables.

Il n'est pas impossible que chez les Dante on ait un bébé de Noël :O

 
Le Lux a gardé les salaires indéxés à l'inflation du cout de la vie comme en France jusqu'à la fin des 80s.Objectivement c'est top. Ultra dur de rester compétitif mondialement avec ça mais le lux a d'autres atouts donc ça tient encore.

Le problème si on supprime l index, c'est que ensuite les "augmentations au mérites" ne deviennent pour la majorité des salariés "plus d augmentation du tout".

Ou plus exactement, des augmentations seulement chez les entreprises tout en haut de la chaîne alimentaire, qui aspirent la valeur de leur sous traitants.