Reprise du message précédent :

 
Bof, ils trouverons de nouveaux mots pour vendre de la soupe    
D'autant que pour beaucoup de boite, c'est encore de la science fiction donc il y a encore bien 2 décennies de tranquillité.

 
Ils risque juste de ne plus vouloir payer des fortunes des gens pour simplement laver des 1 et des 0, surtout qu'un troupeau de jeunots sera prêt à le faire pour des salaires bien plus bas.

Sans compter que d'autres préparent l'automatisation de ces tâches  

Hmmm, je pense qu'il y aura pendant un moment un besoin grandissant en pisseurs de scripts, moi. C'est très entropique cette saloperie qu'on nomme data.

 
Ouai, j'ai plutôt l'impression que le métier est en train de se hiérarchiser avec un grosse masse de pisseurs de scripts sans grande valeur ajouter, un contingent plus restreint d'architectes de valeurs, et un contingent encore plus restreint de très bon en lead.
En générale, dès qu'une structuration de ce type est mise en place, on sait comment ça fonctionne.

7000 a 8000 postes remplacé par des scripts / robots, par une équipe de 12 personnes de mon entité, en 3/4 ans

Alors, manipuler des fichiers avec du recherchev et des TCD c'est pas non plus à la portée de tout le monde en pratique.
 
Je ne dis pas que c'est compliqué, je dis juste que ce n'est pas enseigné à l'école et que finalement peu de personnes (à l'échelle d'une population globale) sont capables d'utiliser ces outils.

 
Le pire c'est les RH/Manager qui veulent des mecs avec un CV intitulé Data Scientist, de l'XP dans le domaine ou qui sorte d'école à tendance Maths/Stats pour ça, alors que n'importe quel informaticien avec un BAC+3 peux faire toute la partie récupération/nettoyage/organisation des données... soit quand même bien 80% du job et largement pas ce qui donne le plus de valeur ajoutée.

Qu'est-ce qui est mieux ? Que ça soit fait vite ou que ça soit fait par quelqu'un d'autre ?
 
Sachant qu'en France on rémunère mieux celui qui fait faire  

A l'échelle d'Orange c'est facile, vu que déjà la moitié des effectifs en pratique ne fait rien...

pas bien compliqué même moi je touche à du power bi

 
Mario Kart ce n'est pas rien

 
de la saisie manuellement entre différentes appli pour de la facture, commande ...
 
j'ai été étonné que même y'a 2/3 ans ça ne soit pas encore automatisé et nécessite des petites mains dans des jobs pas top top

Qu'est-ce qui te fait penser ça ?
 
Tu nous prends pour deux Dante

Non mais Power BI c'est ni de la BI, ni de la Data Science basiquement. C'est de la Dataviz pour les DSI flemmardes/très impliqué dans l'écosystème MS et qui n'ont pas les $$$ pour des solutions de plus gros calibre.

l'intégration de données hors microsoft fonctionne plutot bien aussi, on y a intégré de l'extract GLPI par exemple.

Btb tu me fends le cœur.

A l'époque dans un précédent taf, on n'avais automatisé par mal de transfert de titre de voyage/réservation et de création de commande entres les différents SI du groupe Thomas Cook (a force de rachat y'avais pleins de système hétérogène).
 
Le truc avait pour but d'économiser je ne sais plus combien de milliers d'emploi...
 
Bon bah 10 ans après ça ne les as pas empêché de couler... comme quoi...

Oui ?

Magnifique analogie

 
Tous ces gens charmants qui ne peuvent plus se laisser porter  

 
J ai que du pique en main

 
L'image qui me vient est + celle d'un morceau de bois mort qui flotte à la surface d'une rivière.

Bah techniquement on te coupe pas les allocs... c'est juste que c'est le Lux qui finance, et pas la France...
 
Mais en vrai ton discours n'est pas viable... parce que :
- t'as eu des jumeaux, donc plus d'aides par enfant techniquement, et plus de cout associé, donc la ratio est plus favorable à rester à la maison qu'avec le premier enfant seul
- plus ton salaire est faible plus c'est viable de rester à la maison... mais tout le monde n'est pas au smic et/ou à 80%

 
un peu de rage, ça faisait longtemps  

J'ai quand même quelques compétences un peu rare, c'pas si courant les profils alliant stats, info, réglementation bancaire et finance d'entreprise
 
C'pas non plus pour rien que j'me fais harceler par les cabinets de recrutement qui ont un jour reçu mon CV.

Ben en fait, pas tant que ça. Parce que souvent, les sous-dip en info n'ont aucune compétences métier, et du coup sont inefficaces.

Pour aller piquer des lignes de commandes/codes pour classer des chiffres et faire des camemberts y a besoin d'un doctorat en math ?

 
C’est un peu le niveau 1 de la délégation ce que tu évoques : tu as à peu près le même résultat que si c'était toi, tu gagnes juste le temps que tu aurais passé à exécuter.
 
Le niveau 0 étant l’exécutant qui bosse moins vite (et éventuellement moins bien) que toi, mais il ne coûte pas trop cher et ça te dégage quand même un peu de temps.
 
La délégation convenable ça commence à partir du moment où le mec fait mieux que toi dans exécution, ce qui te permet à la fois de dégager du temps ET d’augmenter la valeur ajoutée de ton équipe. Là c’est le niveau 2. Mais tu dois encore driver le gars, contrôler, prendre les décisions, …
 
Pour monter en level il te faut un gars qui est capable de proposer et mettre en œuvre des bonnes solutions auxquelles toi-même tu n’aurais pas pensé. Mais là tu dois encore faire l’effort de comprendre et de prendre des décisions.
 
Si tu veux monter encore en gamme, il te faut des mecs capables de gérer tout de A à Z, y compris de prendre les bonnes décisions et juste de d’informer quand ça va bien / t’alerter quand ça va mal.
 
Et au niveau ultime, le mec gère tout tout seul et ça crache du résultat sans que toi tu n’interviennes.
Pour donner un exemple : les patrons de Gimly sont à ce niveau de délégation avec lui. Ils ne font rien à part constater combien l’unité de production a craché d’€ durant le dernier trimestre / la dernière année.

Bah apparemment un patron c'est généralement assez con pour croire ça.

 
Ne souris pas, ton tour viendra.
Les outils de MDM deviennent de + en + plug and play.

Alors qu'il faudrait mesurer la capacité à reformuler correctement un problème pour trouver une méthode de résolution acceptable. Et ça c'est pas un diplome qui te l'enseigne aux dernières nouvelles.

 
MDM voulant ici dire monde de merde

 
Le seul métier qui nécessite un doctorat en math est prof pour futurs doctorants en math.

Comme archéologue.

 
Mobile Device Management

 
C'est bien ce que je dis, monde de merde

Pour moi c'est Mont-de-Marsan.

 
connaissances métier c'est justement tout ce qui n'est pas des maths ou du code
typiquement pour theo ça va etre finance d'entreprise/reglementation bancaire
 
ça aide à analyser les chiffres que tu sors
quand t'en as pas, t'es un bot à data, ce qui peut marcher sur certains postes, notamment quand la data est loin du coeur de metier

Interpréteur de données quoi.