Reprise du message précédent :

 
Et après on ose parfois dire que le mérite ne paye pas  

 
50km/h, c'est super lent non ?
 
Quand j'en faisais y a 20 ans ça allait déjà beaucoup plus vite que ça! Quelle échelle la voiture ?

5mn d'autonomie ?

 
A l'époque oui, pour ça que tout le monde avait des thermiques, mais ça dépassait les 80km/h!
 
Mais depuis j'imagine que les batteries ont fait quelques progrès

 
lien stp  
 
un voisin avait une thermique cette tuerie  

T'existes pas, il a déjà tout claqué sur sa voiture recommandée

Aujourd'hui, l'électrique est vraiment plus sympa que le thermique.
Performant et super simple d'utilisation.
Mon gamin a une kyosho entrée de game, c'est déjà un truc de barbare par rapport à ce qu'on pouvait avoir à l'époque.

J’aurais bien aimé
Enfin je sais pas en fait

 
Tout de même. Il y a eu des hauts et des bas.

Top !
Vas-tu épargner ?

 
Bah c est une 1/12 et franchement c est pas mal
 
Quand j étais gosse il aurait fallu un thermique !  
 
L électrique est top maintenant  
 
En autonomie ca doit faire 10/12min
 

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Bah c est comme les drones racer tu va jamais au delà de 10/15 min  
 
Ça bouffe ces machins surtout en pointe  
 
 
C est de la 2s 2200 que j ai mis

 
C’est déjà ce que lui dit sa femme  

La gueule des grilles d’évaluation chez Orange en tout cas  

 
Comme quoi l’investissement au travail n’est pas nécessaire en Cogip.

 
C est sur que tu connais vachement mon investissement  
 
 
Mais bon si investissement c est travailler plus que nécessaire à 60h par semaine minimum  parce qu’on a besoin de ça pour se sentir « vivre » alors ça ce comprend ...

Désolé, mais c'est l'image que tu renvoies ici
 

 
Bof il ne faut pas critiquer l'engagement dont font preuve certains - ce n'est pas parce tu n'en es pas capable par manque d'envie et de motivation que c'est negatif en soi. Si les gens sont heureux, tant mieux, et ca fait tourner l'economie donc les impots et les marches publics qui engraissent Orange et te paie ton augmentation
 
Tu n'as pas repondu quant au modele de ta 1/12eme    

 
comme quoi y'a Cogip et Cogip  

Ca dépend

 
Clairement, meme en banque francaise d'ailleurs j'ai vu les pires paresseux se faire recompenser au detriment de travailleurs - mais parfois c'est tout simplement qu'avec intelligence ils produisaient/impactaient davantage le business avec moitie moins d'heures que les autres. Pas impossible que btb sous ses airs discutable soit en fait une bete de productivite infernale...par rapport au reste des troupes. C'est toujours relatif a son environnement immediat
 
HS je vais etre a SF la semaine du 7 Octobre, dispo pour un verre si tu arrives a descendre dans la baie, je serai a MP.

 
Au royaume des doubles amputés des jambes, les culs de jatte sont rois    
 
Le mec qui attend son boulot, c’est pas vraiment ma définition de cadre  
 
On voit bien que bosser pour une boîte qui maltraite ses clients et employés peut survivre malgré tout  

 
 
Il est vrai qu’il faut aussi remettre dans le contexte, btbw va juste passer cadre.
Bravo pour lui vu le peu d’implication qu’il semble mettre dans son job. Ce n’est qu’une impression qu’il s’évertue à nous rappeler ici.
 
Sans implication perso, je serais encore un simple inge ou chef de projet lambda dans une Cogip avec un salaire lambda. Chacun ses priorités et ses envies.
 
Je ne regrette pas mon investissement ( pour le moment).
J’ai gagné plus en 13 ans d’activités pro qu’un cadre lambda en une carrière complète.
 

 
 
Je pense pas que ça soit nécessaire cependant mettre un coup ponctuellement pour finir ou concrétiser des projets sympas c'est pas vraiment génant non plus...
Sur ce je vais essayer de voir comment je peux sortir de mon lab...

On touche ici à la problématique du management aveugle et à celle du référentiel Quand ton equipe installe au travail son propre système de jeu avec connexion à distance et que tu trouves ca normal... elle bosse ta chef btwb? Tu sais ce qu'elle a comme salaire?
Et ensuite on touche au référentiel. Si le reste de l'équipe est nul le mec qui bosse 10h semaine et qui le fait correctement il passe devant.
Maintenant il est fort probable que tout le service soit inemployable à l'extérieur mais tant que ca tient.
Cela étant dit même si le terme de cadre ne veut plus dire grand chose on doit en attendre un minimum en termes de pro activité et de prise de décisions.

 
Ah ok, j’avais en tête du 1/8eme    
 

 
   
 
Fini à 4h30 mardi depuis ma salle de bain pour ne pas réveiller les squatteuses et 1h depuis l’hôtel mercredi  
 
 
Mais outre la gratification financière (~500balles) et la journée de récup, parfois voir le résultat de son taffe et recevoir des feedback de gens que tu as vraiment rendu heureux c’est le plus gros booster de motivation    

 
Bah ouais mais quand t as as de taff, t as pas de taff
 
Vous avez du mal avec ce concept

 
 
Wltoys 10428
 
 
Y’a le modèle 12428 aussi

 
Ah mais c’est tout petit  
 
Je crois qu’on a encore une kyosho MP5 qui traîne dans un garage  

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Il y a certainement plus de cadres en France qui n'encadrent strictement rien que de vrai cadres.
Déjà, dans pas mal de CC, le simple fait d'être ingénieur te place cadre, indépendamment des tâches qui te sont confiées.

8 mois sans boulot, mais c’est suffisant pour évaluer la promotion. Vive le fonctionnariat  

 
1/12 eme
 
Pour voir si ça plaît quoi ! Et j investirais
 
 
La 1/10 est balaise est mieux foutu pour les sauts, on verra

Le concept avec lequel j'ai du mal en fait, c'est de conserver des employés que tu ne peux pas charger au lieu de t'en séparer

 
Tu mets une bonne partie de la France au chômage avec un tel concept

C'est peut être pour ca qu'il y a 25% de chômage dans mon bled

 
Y a toujours des choses à faire    
 
Améliorer les processus, se former, partager ses connaissances...  
 
J’en ai comme ça dans mon équipe, incapable de s’occuper quand on ne les abreuve pas de taffe... c’est très chiant à manager

 
Et dire qu'il y a quelques annees, tu appelais a la privatisation de la secu pour ne plus avoir a payer. Vu la gestion de ton budget, a la premiere bacterie qui passe, on t'aurait enterre...
 
Tu devrais utiliser ton temps de boulot libre pour te former a l'epargne. La 1ere page du topic y est tres instructive.

 
J ai processé et fait évoluer le sav n2 quand je suis arrivé
 
Entre temps un consultant l a fait sur le reste
 
Formation, j ai fais certif, j ai même été plus loin sur certains trucs  
 
Partage de co, etc etc c est juste de la logique, pas du « taff »

 
Ah mais je veux tj une sécu à la canadienne