Je pense qu'il est plutôt dans la situation inverse : isolation correcte et chaudière gaz de bonne qualité, donc une facture de chauffage annuel pas très élevé donc s'il gratte 200€ par an, difficile de justifier une installation a 8k€

 
Bah agree to disagree.

J'ai installé une PAC en janvier 2018 (début) ; coût d'install 10.5K€, avec 2.4K€ de crédit d'impôts soit prix net = 8.1K€.
 
En facture d'électricité en année pleine on est passé de 1069€ à 1575€, à iso équipements électriques hormis la PAC, soit delta = 506€.
 
Là où je consommais en moyenne 2000L de fioul par période de chauffage, donc en gros ~1700€/an.
 
Economie de ~1200€/an. Amortissement en moins de 7 ans. Période de garantie de 5 ans donc je serai à risque sur le ROI pendant 2 ans.
 
Maison de 1998, 165m² sur 2 étages, plancher chauffage basse température.
Température de consigne = 21°C.
 
Edit : par contre oui pour du chauffage haute température avec une install' antique et une isolation perfectible, je peux concevoir que la rentabilité soit très très aléatoire...
Edit 2 : je ne connais pas le prix du gaz, j'imagine qu'il est moins élevé que le fioul.
Mon point c'était que l'électrique n'est pas forcément plus cher que les autres sources énergétiques pour ce qui est du chauffage  

 
La rancoeur qu'il va y avoir...
Btbw c'est quelqu'un qui gère très mal ses émotions, sa précédente rupture pour des trucs bien plus anodin était bien crade. J'imagine même pas s'il se retrouve avec pas un copec d'un bien qu'il a financé et qu'il doivent se reloger pour un loyer bien supérieur.
 
Encore s'il mettait de côté mais bon.  
Il est quand même du genre a réclamer les cadeaux qu'il a fait c'est pour ça que j'espère pour lui que le couple va tenir...

 
Et si tu avais changer ton installation fioul pour une version plus moderne?
 
ça se trouve en passant à une chaudière fioul 2018 t'aurais fait plus d'économie.  

 
Bonne question. Voici un début de réponse.
 
Pose chaudière fioul moderne = 4K€. Pas de crédit d'impôts.

 
Je me base sur qu'il lui ait déjà arrivé par le passer et son comportement.
Mais de toutes façon j'espère que son couple tiendra par ce qu'il est heureux comme ça.
 

Dans le cas de btbw, je ne trouve pas cela choquant.  
 
Actuellement il contribue au remboursement du prêt immo. Le jour où ce dernier est entièrement remboursé, notre ami ne contribuera plus qu'aux charges et autres taxes.  
 
Le problème est que si un jour elle décide de le mettre à la porte, notre ami n'aura que les yeux pour pleurer.

 
La rancoeur qu'il va y avoir...
Btbw c'est quelqu'un qui gère très mal ses émotions, sa précédente rupture pour des trucs bien plus anodin était bien crade. J'imagine même pas s'il se retrouve avec pas un copec d'un bien qu'il a financé et qu'il doivent se reloger pour un loyer bien supérieur.
 
Encore s'il mettait de côté mais bon.  
Il est quand même du genre a réclamer les cadeaux qu'il a fait c'est pour ça que j'espère pour lui que le couple va tenir...

Sinon il y a Cetelem  

c'est surtout le contexte de la rupture qui fait que tu veux prendre tout ce que tu peux à l'autre

et je lui ai laissé pas mal d'electromenager que j'avais équipé chez elle

mais chez HFR on juge sans savoir l'ensemble des choses, c'est bien connu

 
Tout le monde n'a pas forcément envie de 'prendre tout ce que tu peux à l' autre' animé par la revenge tu sais.
 
Perso 3 ruptures par le passé, une subie deux déclenchées, jamais eu de comportements outranciers. Pas drôle quand même, verbalement blessant peut être mais pas de dommage physique, violence ou vols de part et d'autres.

Disons qu’il n y avait sûrement aucune recherche de l autre partie de trouver une autre branche avant de te quitter, la base qui s appelle le respect, et quand y a plus ça en face, bah j en ai pas non plus

 
C'est pareil partout, il faut arreter d'etre des lapins de trois semaines
 
Annuellement, tu as des plans de gestion de la masse salariale et en France selon les secteurs c'est +0 a +4% max sur l'ensemble, sinon tu enfonces tes objectifs de marges operationnels.
Donc ensuite tu cascades ces objectifs aux differentes divisions/equipes, les cost centers ayant generalement un poil moins que les profit centers.
Ensuite les managers classent leurs troupes, les gens incapables de trouver de meilleurs boulots facilement, fragiles, peu performants ont proche de 0 et les gens bien en canne, ultra mobiles, solides dans la vie perso, ils ont le maximum. Selon les boites l'ecart type entre le minimum et le maximum est different, parfois ils acceptent de donner 2x plus entre top/bottom, parfois c'est beaucoup plus mais en France c'est rare d'aller tres loin dans la differenciation.  
Bref, pour avoir une vraie augmentation tu dois changer de role, avoir une vraie promotion. Il y a de plus en plus de boites anglo saxonnes d'ailleurs ou il y a ZERO augmentation hors promotion/changement de role.
 
Et tu gardes TOUJOURS une petite poire pour la soif pour les situations speciales. Si un type part a la competition c'est le top pour y avoir acces. La contre-offre est d'ailleurs parfois pas faite pour etre executee par l'employe mais plutot pour que le manager montre que 'tout a ete fait' pour limiter le depart de bons profils. Clairement il ne faut jamais accepter une contre offre, la confiance est cassee selon moi.
 
Bref il n'y pas du tout a etre 'degoute' qu'ils soient capables d'aligner de grosses augments en cas de depart, c'est le jeu c'est tout. Pour avoir deja ete dans le role du manager qui doit repartir quelques miserables % d'augment sur une equipe de 10, tu ne mens pas en disant que tu ne peux pas donner plus, c'est factuel. Tu peux te battre pour avoir quelques % de plus en dansant sur la table mais tu passes pour une diva, c'est conte productif. Quand il tire la sonette d'alarme que quelqu'un part, il est dessaisi du sujet et brutalement une poche d'augment differente s'ouvre.

Gimly c est pas encore encore ça le niveau de glandouf

Tu suis pas les topic qu’il faut c est pour ça  
 
C est pas le but ici

Tu utilises ton intéressement pour avoir un abonnement peg  
 
J ai eu 500e d abonnement
 
On me pique 48e sur ma paye en CSG pour cet abondement ( qui est misérable en plus )
 
Putain ...

C'est moche cette aversion à contribuer, ne serait-ce qu'un minimum, au financement de la société

On ne reclame le carton

 
"bien paumé" a 35km de lyon

 
Il y a quoi dans Lyon à 35km de chez toi ?
 
Le centre est plus à 50km selon Google Maps.

 
Mais enfin, la conscience ecologique de btbw03 l'empeche de se chauffer avec de l'energie non renouvelable. Il court simplement dans son salon, enroule dans un duvet. Ca lui permet de perdre des graisses, augmenter ses performances en CAP et rechauffer l'atmosphere avec sa compagne qui est enervee car il a encore achete une merde chinoise. Que du bons  

   
Super message encore, c'est d'ailleurs assez frustrant de voir qu'en France hormis trajectoire stellaire...il est quasi impossible de faire des gaps de salaire autrement qu'en changeant de boite ou en montant dans le manager.
 
J'avoue que même dans mes bonnes années dans le conseil, je n'ai jamais réussi à atteindre les gaps que je faisais en partant à l'extérieure.
 
Après, j'étais aussi sur un salaire de junior donc les augments étaient tout de suite importante à l'extérieur.
 
Au passage, les cogip pratique réguliérement une augment proche de l'inflation quand il n'y a pas de prise de responsabilité ou sur sur performance  
 

 
c'est surtout le contexte de la rupture qui fait que tu veux prendre tout ce que tu peux à l'autre
 
et je lui ai laissé pas mal d'electromenager que j'avais équipé chez elle
 
mais chez HFR on juge sans savoir l'ensemble des choses, c'est bien connu

 
Genre t'as cru a l'époque que ta copine était plus bête qu'un singe
 
C'est pas très gentil

 
C'est ce qu'on appelle de l'humour (ou une tentative). Tu devrais essayer, ca declenche des contractions musculaires aux niveaux de joues et ca rend heureux/fait plaisir. Toi aussi, tu as le droit a tes 7 minutes de rire par jour  

 
Traiter des gens de hyène, c’est vraiment génial l’humour anglais
 
La grosse poilade, j’en ai mal aux abdos