Reprise du message précédent :
Mon pseudo me permet d'alerter la moderation de temps en temps pour des attaques islamophobes ou racistes, c'est un petit luxe et j'aimerais le garder aussi
 

 
J'ai bien peur de faire un prématuré  

C’est le contraire pour moi,
Je vais enchaîner quasi 6 mois sans coupure.
Et sans doute 10 mois d’activités pro pour 2019.
 
Mais comme je suis dans un pays touristiques, j’ai un peu l’impression d’etre en vacances chaque week-end de part mes visites culuturelles.
 

 
Vu ce que tu branles, si    
Tu dois avoir un meilleur taux horaire que moi, c'est dire  

Tu t'es quand même bien fait arnaquer...

Vous avez pas des choses à améliorer dans le service ? Des clients à contacter?Des process à revoir?

 
Il bosse chez orange, tout est parfait. Tu n'es pas client chez eux ?

 
Process c est pas moi, on a eu de l externe qui nous a fait ça il y a peu, très bon le mec, et maintenant un collègue ne fait que ça et la relation avec les autres services.
 
Clients à contacter, si, j ai le plus gros dans l un des clients que je gère donc y a un peu de demande, j ai eu à lui présenter récemment les scénarios de migration de son exchange etc etc mais ça te demande pas un temps de dingue ( pour moi en tout cas, d autres collègues tu les sens débordés avec moins ) etc etc. J adore ces « challenges» un peu plus technique et chercher comment y répondre  
 
Mais je rage contre les lourdeurs interne qui font qu une demande prend énormément de temps des fois alors que ça pourrait aller bcp plus vite, genre récemment sur une demande client, qui trainait depuis un mois, on a enfin eu l idée de le mettre dans la boucle des mails .... j ai solutionné la question en 15 min, challengeant aussi, mais rapide à faire  
 
sur d autres clients les demandes sont plus classique, donc une fois que t as l habitude de les faire, bah tu y répond un peu en mode no brain.
 
Tu as les demandes niveau deux et trois .... mais même sur ça, ça roule assez bien, et les demandes sont pas folles techniquement, donc vite traité  
 
En fait au bout de un an, je trouve environ 80% de mon activité peu challengeante ..l heureusement j ai un client qui me titille un peu sur ça de temps en temps et je me suis positionné sur les formations, sympa à faire aussi mis y en a pas des masses
 
Je mets en place en ce moment un nouvel outil pour l équipe, la plateforme de demo est faites, attente retour manager pour faire la démo ( comprendre l outil et mettre en place ça m a pris une demi journée, pas énorme, ma manager pensait bien plus)
 
Voilà voilà  
 
Attendons de voir le changement en centre de services ce que ça va donner, je pense même qu’ils songent à créer du poste un peu plus commercial ou en relation avec le commercial car y a un manque sur ça ( ils ne savent pas qui on est et leur compétences pour vendre nos services sont bofbof) donc poste à 300% pour moi.  
 
Donc pour le moment RE2 !

 
C'est scandaleux
Vivement un bon gros reset pour dégager tous les gens qui servent à rien comme tu dis  

Ça ne te va pas la rage  

 
Oh tu sais il m'en faut plus, mais j'ai vraiment du mal à comprendre ce genre du situation même en y mettant du mien  

Il a voulu me quote pour bash  
 
Le résultat est nul, 1/20 pour l effort
 
Toute façon s r ce Topic y a 90% au moins de job inutiles

La boite qui nous envoie un .... t shirt pour se féliciter des bons résultats ( y a un mot envoyé avec ) etc etc, « on vous prend pour des cons » aurait été bcp mieux floqué directement sur le t shirt ...  
 
 
Et les salariés sont content, cherchant a échanger les tailles qui vont pas etc etc, postant des photos porté ... en disant « reçu! » « sympa » ....  
 
 
Pendant ce temps 3 membres de la direction , eux, pour se féliciter des bons résultats 2018 ... se sont partagé 800k euros de bonus
 
Vivement le reset.

En même les 3 dirigeants jouent pas aux jeux vidéos au travail

Oublie pas ta carte CGT  

J oubliais qu’ici, c était normal, my bad

 
Ah non du tout, c'était juste pour souligner que j'étais perplexe quant à ta situation    
 

 
Btbw en gros, il veut jouer aux jeux vidéos tout en étant rémunéré à sa juste valeur  

Ce que t as pas noté, c’est que si j ai du taff, des demandes, c est fait bcp plus rapidement que demandé
 
Je vais pas rester le regard vide ou  a pondre des ppt fantômes en attendant que les mails arrivent

 
Non mais c'est toute l'organisation qui est sur-dimensionnée.
 
Vous êtes 10 quand vous pourriez être 5.
On te donne du taf à faire pour la semaine prochaine alors que ça pourrait être fait pour demain.
Forcément dans ce contexte t'as l'impression d'être un cador, mais dans une vraie boîte ça serait pas la même musique
 
Dans ce contexte tu comprends mieux la vague de suicide quand on a voulu changer les choses

T as bien résumé les choses sur le nombre de salariés

 
après, c'est un peu vrai partout, le ratio est peut-être de 7 pour 5 alors.
 
sinon la boîte est merdique   (en vrai il est miniature ce redface)
 
et normalement à un moment, tu es payé pour faire (un peu) et pour penser (un peu plus).

 
 
Rien de nouveau sous le soleil. Une fois fait l'effort pour grimper tu peux passer des années à dérouler au sommet.
Par contre il est probable qu'ils n'aient pas joué à des jeux vidéos lorsqu'ils étaient plus bas.
Je ne suis pas sûr que tu devrais esperer un reset. Tu es habitué à un environnement sans pression avec beaucoup de temps libre au travail. Alors oui tu vas effectivement plus vite que les historiques d'Orange mais pas sûr que dans un monde concurrentiel tu sois au dessus du panier.
 
Votre manager joue aussi avec vous ou il a d'autres loisirs?
 
 
 

 
J ai pas de marge de manœuvre, pour sortir de mon métier, et quand j essaye de faire autre chose, ça empiète sur d autres platebandes et on me dit grosso modo « Qu est ce que tu fais mec » ... exemple, je lance une prez avec plusieurs métiers sur une problématique client ( ça sent mauvais il veut se barrer je pense) personne ne réagit sur le dossier je le prends en main .... propose des choses etc etc, et là pendant la prez on m’a fait clairement comprendre « mec c est pas comme ça attend voir un peu, on va faire comme NOUS on pense Qu il faut faire. ( mais ils vont dans le mur clairement)  
 
Et ben fuck , moi si il se barre ça changera pas ma paye.  
 

 
Elle est pas mal à paris, et quand elle est là, elle semble bien occupé
 
 
Mais j aime bien son management, on est en autonomie, ne dit rien tant que le job est fait, veut juste être mis au courant de ce qu’on fait / Time Line. Tj dispo quand on veut la voir etc etc

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On a deux grandes modes en ce moment rabâché pendant les « grandes » réunions :  
 
L agilité  
 
Et ne plus travailler en silo, mais être totalement transverse avec le reste des équipes  
 
 
Et ben c est pas gagné pour le 2eme point ...

 
 
Tu m'étonnes que ça te plaise    Un management à distance avec autonomie. On voit que l'équipe rend bien cette confiance    
 

L'agilité

 
Le boulot est fait en temps et en heure avec félicitations des clients  
 
Donc autant utiliser le temps de non taff à s amuser un peu

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La n2 on lui a collé une autre équipe en gestion en plus récemment, je pense qu’elle est bien occupé aussi.  
 
 
Non mais le pire c est qu’une filiale d orange fait quasi le même boulot que nous
 
Mais les bons de commande vont plutôt vers la filiale que vers nous .... une grande incompréhension, vu qu’on est moins cher en plus ...

Indice pour le public.  

  Ils sont peut-être meilleurs. Par exemple, s'occuper des clients au lieu de jouer a la PS4.

 
Développe tes compétence et trouve toi une activité pour la vendre .
Éducation bien être/sport loisir  
Dans des coins où les gens ont de l’argent il y a beaucoup de travail dans ces segments, surtout l’éducation.
 
Une amie file des cours pour préparer le bac à des ado, elle doit taper dans du 5k/mois avec beaucoup de temps libre.
Le service à la personne est très rémunérateurs si bien situé et compétent.
Bien mieux qu’ouvrir un restau à burger  

 
Honnêtement ça me choque pas les organisations sur-staffé quand on a des exigences de qualité forte et des charges de travail irrégulière. Faut que les rush de boulot puisse être géré sans baisse de la qualité de service. Et donc forcément que ça slack dans les moments où y a moins de boulot.  
 
Perso j'ai des journées de 20h et des semaines de 20h des fois. Admettons que j'ai assez de volume pour embaucher quelqu'un , ben je vais pas lui reprocher de slacker quand y a pas de boulot, parce que j'en faisais tout autant en étant seul. Tant que le mec est prêt à se défoncer quand y en a.

 
 
Pas sûr que chez Orange les gens en fassent plus si il y a d'un coup 3 fois plus de taff. Ils vont plutôt demander des ressources supplémentaires  

En même temps, si les salariés restent, pas besoin de plus.

 
Geforce Now, faut suivre des fois  
 
C'est assez hallucinant cette conception de devoir absolument en mode taff même quand y'en a pas  
 
c'est bien cogip franco français tiens ....

Osef tu fais un truc progressif avec une pente quasiment nulle à la fin et voilà.

Ya toujours du taf.
Des notes à rédiger, les initiatives à mener. Des bases à nettoyer.

pas ici

J'ai du mal à le croire.
Pas de e learning?