Reprise du message précédent :

Le négociation est important. Je me rappelle la conclusion de Gimly à numéro, pas du chevalier.

 
J'ignore tout de ce process, j'ai cru au gag en premier lieu.
 
En tant que directeur, devoir se conformer aux souhaits de syndicats ça doit être peniblissime.

Ouais ils sont chiants les pauvres.

 
 
La France !
On est obligé de passer par la loi pour demander aux patrons et aux syndicats de discuter au moins une fois par an    
 
 

 
"se conformer" !
Non, discuter et négocier avec les travailleurs et leurs représentants, c'est ce qu'on appelle un poste de directeur, effectivement

Pourquoi Gimly soutenait les gilets jaunes à ton avis ?  
C'est un peu le Louis xvi de sa ville.

 
C est dur pour un petit soldat du système ultra libéral de croire que les petits peuvent avoir eux aussi des droits, quelle bande de chiens ces petits quand même ils devraient déjà remercier grandement leur patron d avoir un taff

 
tu commences bien le jeudredi

 
La négociation est obligatoire mais pas le résultat.
 
Syndicats: on veux X% d'augment, c'est ok ?    
Patron: je suis prêt à donner 0 grand max.    
Syndicats: on en a gros !!!    
Patron: hummm, non désolé 0 c'est mon dernier mot    
Syndicats: Révolte    
 
 
Après faut juste assumer les conséquences.

Chez nous l année dernière les syndicats ne voulaient rien lâcher
 
L entreprise proposait un point de moins que les propositions  
 
Les syndicats ont rien lâché
 
Pas d accord au final, une première depuis 10/15 ans ...  
 
 
L entreprise a donné le minimum ( elle aurait pu ne rien donner ) bien en dessous de ce qu’elle proposait au départ
 
 
 

On a eu ça aussi chez nous avec des syndicats qui ont préféré ne rien signer que d'avoir moins que ce qu'ils avaient demandé.
Du coup on n'a rien au
 
C'est parfois le problème dans les grosses structures, les syndicats font plus de la politique que défendre les salariés.

Je me cherchais même pas à troller, c'est dire mon inculture du droit du travail français. J'ai bossé moins de 30% de ma carrière en France et ce court passage fut dans un établissement ou véritablement personne ne se présentait aux élections syndicales et donc jamais vu/entendu le rôle.

Que tu ne le saches pas ce n'est pas un problème.
Le problème vient plutôt du fait que la plupart des gens de ton niveau de revenus ou les politiciens soient surpris que les salariés  puissent demander des augmentations.

Ca a fini comment Gimly?

Un nouveau Sadlig

 
C'est pourtant un classique du job en fait.    

C'est pas nouveau.
Même s'il est sympa lookoom dans sa candeur.

 
Pour beaucoup de monde, le fonctionnement d'une entreprise reste obscur sur pas mal de point.
Je jette la pierre à personne, mais j'ai qu'en même l'impression qu'en France, la culture du fonctionnement des entreprises n'est pas très répandue.
Je me mets dans le lot, j'ai certaines connaissances mais aussi certaines lacunes

 
Je préfère Sadlig.
Lookoom, il est trop prétentieux

bof y'a rien de prétentieux dans lookoom je pense, il a un peu un comportement d'enfant vis à vis du système, c'est tout, c'est tout rempli d'innocence et de croyances  

Je pense aussi. C'est pour ça que je le trouve touchant.

C'est beau toute cette bienveillance sur ce topic dès le matin
C'est très très convenable comme attitude

Profitez ça va pas durer.

 
Un peu comme le petit chaton qui joue avec sa balle pour la 1ere fois

Ouais non peut être pas.

Ça me rappelle une séquence où Lemaire dit que 7-8€ par mois de plus pour les plus pauvres c'est pas assez significatif alors que la baisse de 300€ par an pour les plus riches auraient des conséquences politiques importantes.

On ne parle bien que de ce que l'on connait.  
Lemaire connait les riches mais pas les pauvres.

Faut vraiment que je retrouve la séquence, mais en gros c'était sur les plafonds de remboursement sécu je crois. Proposée par une députée LREM et surtout à iso budget.

Non mais 300€ par par an ça ne changera rien non plus pour les plus riches.
Quand la CAF a baissé chez nous, ça n'a pas changé notre quotidien pour autant.

 
Euh ... LA NAO ne vise pas à se conformer aux souhaits des syndicats. Tu as l'obligation de mener une négociation annuellement avec les IRP sur la revalorisation salariale, mais pas l'obligation d'aboutir.
Si on ne se met pas d'accord, le dirigeant fait ce qu'il veut.

 
Tu dis ca parce que j'ai ete relache  

Bon retour parmi nous  

File leur 2 tickets restaurant et basta.

 
Non mais c'est pas tellement le principe non plus

 
Voilà, c'est exactement ca, avec des chiffres différents quand même

 
Oui c'est un peu le principe, si pas d'accord, tu donnes moins que négocié voir rien du tout pour marquer le coup.  
Mais le syndicat a une arme autrement puissante, la gréve ou le débrayage, qui peut en France être déclenché spontanément et sans préavis.

Se faire traiter de gamin par Btbw "j'ai mon bus à 17h31".

 
Pareil chez nous, mais on a eu quand même la proposition de la direction.
Par contre en mesure de rétorsion ils veulent nous supprimer des avantages (mutuelle diminuée, art83...)...  

 
Ce que j’apprécie particulièrement chez lui c'est sa capacité à généraliser à partir de petits évenement de sa vie quotidienne...

 
Rhô les cons    
 
Le patron devait être aux anges devant tant de bêtise  
Il était prêt à donner et finalement il garde tout pour son bonus à lui

Les syndicats, c'est ce qui a empêché pendant des années la mise en place du télétravail dans mon ex-boîte.  
 
Tas de parasites putain.

 
C'était quoi leurs arguments ?  

On veut bien le télétravail, mais le patron doit payer internet, 30% du loyer, de l'électricité et payer le resto le midi. En gros.