Reprise du message précédent :

 
Question serieuse, mais pourquoi cette fixation sur l'epargne? Sachant, selon les fiches de glandoll, que tu n'investis que sur du ultra-securise, avec des rendements tres faibles (au dessus tu parles CEL/LA/PEL qui sont le niveau 1 de l'epargne). Si tu cherches a optimiser l'epargne au maximum alors, tu devrais diversifier. Si tu cherches du securitaire, l'investissement dans ta residence principale ne devrait pas autant te traumatiser. Surtout que tu sembles deja avoir un patrimoine eleve, et que ta femme et toi avez de bons salaires.
 
Je trouve ton comportement etrange, et pas en adequation avec ce qui semble te ronger.

 
Tu ne devrais pas.
Certes tu sembles bien + prévoyant et avoir une aversion au risque bien supérieure à la moyenne.
Mais il faut assumer totalement.
Comme Btbw assumer totalement son côté cigale

Depuis quand la RP est sécuritaire?
C'est soumis à des externalités en tout genre. L'effet de levier est monstrueux. Fort cout à l'entrée sur le marché. Peu liquide.
Bon au moins, il y a la valeur d'usage.

 
Disons que si tu es a peu pres fixe dans une region donnee, que tu choisis un bien base sur les bons criteres et que vu les taux actuels d'emprunts negatifs en France, c'est dur de se planter violemment.

J'ai pas mal d'exemples en tête.
A base de quartier qui se dégrade, de gosse qui arrive, de mutation imprévue.

 
On va pas refaire la discussion du topic immo ici, c'est pas le but... Oui, ca peut arriver, mais c'est pas le point central de mon message.

J'ai bien conscience que je suis au niveau 1 de la finance, nous sommes d'accord là dessus.
2018 à été une année charnière étant donné que j'ai découvert à la fois le topic épargne ainsi que d'autres ressources, ce qui m'as permis d'ouvrir deux AV + PEA + mettre en pause le PERP.
 
La peur de manqué est, je dirais, dans nos gènes, mais mon biais est trèS certainement renforcé par rapport aux discussions que j'ai pu entendre dans ma famille lors des repas ou des milieux de mois difficile, de janvier à décembre.
 
La RP est clairement le milestone de la sécurité, seulement je ne trouve pas "sain" de se lancer à corps perdu dans un emprunt à 600/700/800k, tout en sachant que plus tard je souhaiterais peut être me reconvertir, et donc diviser mon salaire actuel par deux, voir trois.
C'est bien pour cela que je veux "renforcer ma position", et ne pas me créer une situation difficile a gérer.
 
Je reste cependant ouvert à la critique, mais aussi curieux, c'est bien pourquoi j'ai décidé que 10% de mon épargne peut être placé sur un PEA, un autre 10% sur une AV 70% en € et 30% UC, ce qui reste mon placement mensuel désormais jusqu'à l'achat de la RP.

Mon dieu tout ce questionnement

 
  Ok, tu essaies au moins de progresser sur la partie epargne ce qui est une bonne chose et la variabilite des UC devraient, avec un peu de chance, t'apprendre a te distancier un peu des "fluctuations". Evite le topic bourse, je pense pas que ca te convienne    
 
Apres pour l'aspect RP, vu les montants que tu annonces, oui, ca peut etre anxiogene vu les sommes en jeu. Mais si vous avez tous les deux de bons salaires, un buffer pour vous rassurer (d'ou la recommendation d'emprunter bcp) dans des pays avec un cadre social avec une structure en cas de perte d'emploi, les risques sont limites.

Tu as ta réponse. Il ne considère pas la RP comme sécuritaire.

et si il n'a pas les 10k nécessaire si la machine à laver tombe en panne ?!! tu imagines ! c'est un coup à avoir des insomnies ....

J'ai pas de NAO dans ma boite...    
 
Bon pour l'instant, le plus bas que j'ai eu c'est 5%...  

Ouais enfin on se pose aussi quelques questions avant d'acheter, ce qui permet de limiter les risques.

Ici moins de 1%, avec tout de même une augmentation de 5% l'abondement.
Par contre 100% du pass Navigo passe en remboursé.
 

 
 
Ou le contraire

 
10k en 6 ans, vu les montants que tu as épargné c'est rien et ca ne fait 1.5/1.6k par an soit 140€ par mois
 
ca devrait être 10k par an  

C'est vrai qu'on peut tout anticiper dans la vie.
Ceux qui sont dans la merde, c'est un peu de leur faute.

Ou une perte de 50% du capital    
 
ll faut bien commencer un jour, je ne peux pas revenir en arrière de toute façon.

 
Pas génial mais pas invivable, bien au contraire on est plutôt bien, avec les parc à côté, c’est très confortable
 
C’est surtout la météo boulonnaise en hivers avec des enfants en bas âge qui est difficile  
Les week end peuvent etre long  
Mais bizarrement on souffre pas trop du manque de place à 4
Sauf quand on reçoit, la c’est horrible je supporte plus la taille de mon salon dans ce moment là    

Souffrir non sans doute pas mais honnêtement pour voir la différence de comportement de mes enfants avec/sans espace et notamment jardin, ça n'a rien à voir en fait.
 
Après certains vont dire que de toute manière c'est des conneries, que des familles ont vécu dans bien moins de place et des enfants à 2 dans la même chambre et ne sont pas morts.
Certes il est vrai, chacun met le curseur où il le veut mais après il y a une différence entre subir ce genre de situation (ne pas avoir les moyens financiers pour avoir plus grand) et l'assumer car on souhaite vivre dans certains endroits qui coûtent cher.
 
Nous on a justement eu un entretien avec les directeurs du primaire et collège pour les demandes d'inscriptions faites il y a quelques mois. Les enfants sont pris où on voulait, maintenant reste plus qu'à déménager pour les vacances d'été.
Ma femme va changer un de ses postes pour se rapprocher (elle a 3 propositions de son employeur) de la maison.

Les cogips c'est même très bien.

Ici c'est 2,9% d'enveloppe cette année à moduler par les managers.
C'est compté hors prime, promotion, déclenchement d'avantages en nature etc....
Ca c'est le classique.

Après, tu as le deuxième round en juin ou on (les managers) part à la chasse aux augmentations plus individuelles ciblées sur certains profils.

Ce qui fait que certains sont effectivement augmentés plusieurs fois dans l'année et parfois même plusieurs années consécutives.

 
les bons se barrent s'ils ne sont pas augmentés ?

Chez nous ça peut arriver (car politique trop "égalitariste" au gout de certain). Ce début d'année : 2% collectif +0.4% de la masse salariale en individuel

Ici augmentation de quelques dizaines de centimes des tickets restaurants, pris entièrement en charge par l'employeur, vous pouvez pas test  

Il y a une pénurie de profils qualifiés sur certains postes qui est assez cruelle oui.
Après des années de vache maigre, l'activité est forte.
Seulement, durant tout ce temps (presque 10 ans), il y a eu peu de nouveaux entrant et peu de gens formés.
Du coup, aujourd'hui, c'est parfois compliqué de trouver la bonne personne pour un poste. Les mecs costauds se vendent cher (normal ) et après, les jeunes sont souvent légers (manque d'expérience quoi)
Et entre temps, ceux qui étaient là et se sont formés ont été freinés dans leur progression salariale car climat d'affaire de merde.

Ceux qui ont en conscience et qui sont dans les bons réseaux en profitent allégrement, et ils ont raison.
En face, les RH sont totalement à l'ouest en pensant que ce n'est que passager et qu'ils vont gérer le truc à la cool, que le nom de la boite suffit à garder les gens...
Les concurrents ont déjà revu leur politique et font des offres vraiment pas dégueu.
Du coup, quand un mec annonce qu'il risque de partir, la RH intervient en mode grand seigneur, voilà 5% mon gars... alors que le guss à eu 30 à 40% de plus dans la boutique d'en face....  
Et certains se font littéralement harceler par les recruteurs. A titre perso, sur la dernière année, j'ai eu jusqu'à 3 propositions fermes par mois  
Et je vous raconte pas le travail de management qu'il y a pour garder les gars  

Dans mon équipe, sur l'année, j'ai eu 3 départs, un que j'ai réussi à rattraper pour la boite, même si je l'ai perdu pour le service.
J'en ai 3 autres que je ne veux pas perdre, du coup, ça fait 2 ans que tous les 6 mois ils ont entre 3 et 6%, hors primes, promotion etc..
A côté de ça, j'en ai 2 qui pourraient partir, ça me dérangerait pas, mais visiblement eux

Enfin, ça c'était avant puisque je quitte la boite moi aussi

Nous c'est 0.8% pour les augmentations ciblés (en plus du 1.1% de plus de prime d'ancienneté d'office, limité à 25%)
Les rémunérations ne sont clairement pas ce qui font restés les gens, la convenabilité n'est pas qu'à ce niveau

 
on bosse dans la même boite   soit 2.4*18 par mois en plus
en attendant l'augmentation individuelle

 
3 propositions fermes par mois càd 36 en 1 an, tu passais les entretiens ou tu étais recruté juste sur ton nom ?  

 
C'etait peut-etre 36 propositions de differents chasseurs de tete sur le meme poste, on est sur Hfr sur le topic convenable, lieu de toutes les exagerations et affabulations. Sur ce topic, c'est un anchois a haut potentiel avec un patrimoine de 2M€ qui bloqua le port de marseille  

 
"Jusqu'a", donc 3 en janvier, et 0 le reste de l'année, c'est syntaxiquement correct

 
oui effectivement, j'ai lu trop vite  

 
Merci. Le niveau de ce topic est catastrophique

j'ai dit jusqu'à 3
au total, on a du m'approcher pour un poste environ 25 fois cette année.
J'ai du avoir une douzaine de propositions fermes sur l'année, toutes juste sur mon nom sauf 2.
J'ai passé des entretiens juste pour les postes qui me bottaient vraiment (projets, conditions, moyens, perspectives, etc...). IE les 2 ou j'ai donc eu une propal aussi.

 
ah oui, tu voulais vraiment te barrer  

 
D'un autre cote, la phrase est tournee de facon a creer cet effet et renforcer l'impression qu'il etait plus populaire qu'une fille de joie. Pourquoi ne pas simplement dire qu'il a recu plusieurs propositions fermes, au lieu d'ajouter une quantification qui prete a confusion. Moi je parie sur un anchois  

 
Même pas spécialement à la base, j'étais plutôt bien ici, pas trop mal payé, vraiment à la cool etc...
Mais faut reconnaître que je me faisais chier et quand on arrête pas de te proposer des trucs qui te paraissent vachement sympa.
D'autant que j'ai pu faire valoir des compétences que je ne pouvais pas faire valoir dans mon poste actuel.

 
La phrase est tourné ainsi pour une raison particulière.
Elle donne parfaitement l'effet escompté puisqu'elle parle d'un phénomène fort en me prenant en exemple.
Hors, justement, contrairement à beaucoup ici, je ne me considère pas être un warrior de la réussite. Je l'ai déjà dit plusieurs fois d'ailleurs ici même. Je mène ma barque comme cela me satisfait mais je pourrais sûrement mieux faire en étant plus affuté etc...
Et surtout, je reste un petit dans le game.
 
Toujours est-il que du coup, si même moi qui ne suis pas le top winner (grosse école, grosse référence etc...), je me retrouve dans ce cas, je n'imagine même pas les mecs qui sont vraiment en vue dans le secteur.    
 
Et vu du côté manager avec mes gars, c'est la même.
Ils sont très très régulièrement démarchés.

ca va donner quoi ton nouveau package?  

Formulation ambiguë je trouve
Si je suis la logique du juste sur le nom tu as eu 10 propositions sans te déplacer.
Pourtant la formulation suivante laisse entendre que tu as fait plus d'entretiens que ça.
Après quand on est en recherche (et si on accepte des entretiens on est en recherche) c'est normal d'être approché souvent.

Tu auras note que je repondais a Zephiel sur la syntaxe de ta phrase. Et tu me vois ravi de l'attraction que tu suscites  

 
J'ai donné l'évolution il y a déjà quelques pages.
A la grosse, +34 points sur le fixe de base et un peu plus de 50 points sur l'enveloppe globale.
Hors évolution des avantages en nature etc...