Reprise du message précédent :

 
On va dire qu'un employe de banque qui trolle un programmeur SW sur ses competences, c'est quand meme cocasse  

C'est quoi SW ?
 
Nan c'est juste que le discours les méchantes ssii et tout, je trouve ça pénible Faites vous embaucher en interne si vous êtes pas content.

 
SW = Software
HW = Hardware
 
Il manquait des mots dans mon post precedent. C'est un comme Lookoom qui se revendique ingenieur Aero, mais qui a fait 100% de sa carriere en finance. Par sur qu'il soit capable de resoudre des equations de flux  

ok
 

En general, en SSII les gens :
 - cherche a se faire embaucher par un client
 - faire de l'xp et un carnet d'adresse pour se casser de la SSII plus tard

A part pour les (très) anciens consultants, j'en connais pas qui te dise "j’envisage ma carrière dans ma SSII"

 
Tu as tort    
 
Moi aussi j'aime bien troller les dev, mais il faut un minimum de vérité pour que ça marche.
Même un opérateur de ligne de prod sur du travail à la chaine a une véritable valeur ajoutée selon sa pratique du métier.

Je croyais que c'était pour le salaire qu'ils préféraient la ssii, une sorte de cabinet d'audit pour informaticien. C'est juste qu'ils sont trop mauvais pour chopper un poste en interne en fait ?

 
Ben non, il y a des boites qui sont économiquement saines sans optimiser tout au poil de cul
 

 
Ne pas optimiser sur tous les aspects (y compris sur le dos de tes clients/employés) = médiocrité financière, et c'est toi qui parle de nuance.    
 
Vous savez, déjà en science dure un axiome ca se challenge, a-t-il bien sa place là ? est-il nécessaire ? ne peut on pas trouver un autre set ? etc etc, alors prendre le truc comme une vérité sortie de la cuisse de Jupiter, dans une science humaine...      

J'ai fait +30% de salaire en passant SSII -> Interne (c'est plus facile de négocier quand le client te connait, que c'est toi qu'il veut ).

C'est pas une question de bon ou mauvais mais de marché du travail. La ou je taffe actuellement, en général, on prend des presta (de 30 a 50% des DEV a vu de nez, les chefs de projet c'est de l'interne), et quand on a un poste qui s'ouvre, on débauche le meilleur de ceux que l'on a, difficile de rentrer autrement.
La SSII est aussi un bon moyen en début de carrière pour se faire de l'xp, connaitre les acteurs de ta région et voir ce qui te plait ou pas dans le métier.
Le salaire en SSII (pour les dev j'entends), c'est clairement pas un argument.

Si tu veux faire du pognon, tu te mets a ton compte ou en portage salarial, mais il faut avoir une carte de visite (ce que permet quelques années de SSII )

J'adore ce que tu fais en ce jeudi matin frér Theo  

 
Vérité vraie me concernant.
 
Ceci dit ça m’empêche pas je taper mes 150k CHF.
 
   
 
J’imagine même pas si j’étais manager transverse ou avec un post en interne  

 
C'est pas une question de qualité... dans BEAUCOUP de grosse boite, pour être interne, faut passer par la casse SSII... c'est la période d'essai des temps modernes...

 
On a pas toujours le choix. Dans ma boîte il y a pas mal de métiers en mutation, et pour lesquels on recrute des gens dont on sait d'avance qu'ils ne resteront pas très longtemps : le travail n'est pas forcément intéressant, car répétitif et nécessitant peu de compétences, mais il n'est pas automatisable. Quelques personnes pourront évoluer vers des postes à plus forte valeur ajoutée mais pas beaucoup soit par manque de poste, soit par impossibilité d'acquérir plus de compétences.
Du coup on se résoud à ce turn-over important.
 
Après, il y a aussi pleins de salariés qui ne veulent pas évoluer et qui se contentent d'un travail alimentaire sans pression. Personnellement, à 30 ans je trouve ça dommage mais c'est leur souhait.

 
Ou qu'ils n'ont absolument pas envie de se mettre en fixe pour être toujours sur le meme projet, parce qu'ils aiment varier les projets et que sinon ils s'ennuieraient

Après faut pas rater la fenêtre de tir du passage SSII/Editeur -> Interne car c'est foutu
 
J'ai plusieurs potes en SSII et pour certains ça le fera car ils sont bons et à des postes de manager, mais pour d'autres, ils serrent les fesses pour savoir à combien de temps de transport ils vont être pour leur prochaine mission.
 
Dans mon cas, le luxe c'est l'espace (Filob ) et le fait de ne pas me prendre trop la tête avec mon taf tout en ayant une marge de manœuvre et pouvoir changer d’activités facilement
Le tout en étant dans une "COGIP" avec ses avantages.

On est quand même en pleine mutation actuellement; chez nous je ressens vraiment et j'oserais même dire que les SSII vont moins former les gens pour les faires évoluer/changer de métier.
J'ai la chance que ma boîte propose des formations solides (sur 1 an avec alternance) afin de pouvoir changer de métier et suivre la demande.

 
C'est même la majorité en France si j'en crois mon expérience. Au Maroc, c'était totalement l'inverse.

 
Mon mari est sur SAP, il m'a dit qu'il ne s'inquiétait pas trop pour l'avenir, les évolutions du produit suivent le marché, et y'a du boulot pour encore un bon paquet d'années.

Les salariés dont tu racontais qu'ils venaient dans ton bureau demander 20% d augmentation + la prise en charge de l appareil dentaire de la grand mère demandaient aussi plus de responsabilité ?

SAP c'est un éditeur aussi et l'un des plus grand au monde, en plus ils viennent de dire merde à Oracle.
Et puis une fois que tu as mis la main dans SAP, c'est retour arrière quasi impossible pour une grande boîte, donc forcément les mecs de SAP ne s'inquiètent pas trop
 

 
Tout étaient prêt à prendre plus de responsabilité pour plus d'argent. Indépendamment du fait qu'ils s'estiment ou non capables de tenir le poste en question d'ailleurs
 
Ce que je vois en France, mais mon échantillon est faible, c'est soit des gens qui flippent trop des responsabilités et s'auto censurent, soit des gars qui ne veulent pas passer du coté des enfoirés à blouse blanche et qui préfèrent rester du coté de la critique plutôt que de celui de l'action

 
 
Exactement.  
Pour les boites, cela permet de moins se tromper (et encore...) en dépensant pas trop  
Pour les presta, c'est une chance de se démarquer et de bien se faire voir pour gratter des thunes

 
Fallait l'oser, celle-là (même si je vois ce que tu veux, dire, ofc).

 
Ou alors les gens ont l'habitude des "promotions" à base de plus d'emmerdes pour 50 balles de plus par mois et n'en voient pas l'intérêt. Double leur salaire avec la promotion, à mon avis y'aura bien plus de gens intéressés

 
+1, pour l'avoir vécu, le  "je t'augmente de 1000 bruts par mois (soit 360 supernets) mais je te file le boulot d'un deuxième gars OKLM" c'est de la mayrde

Bah si c'est pour doubler ton salaire pour que tu fasse mal le boulot de 2 personnes, ça n'a aucun intérêt pour le patron...

 
Tant mieux pour nous

Hormis les retraités, j'ai rarement vu d'actifs qui font le choix d'aller vivre dans plus petit.
Après ta perception changera peut être avec les années mais je ne vois pas beaucoup d'inconvénients à avoir de la place, au contraire d'en manquer
Mais après si on n'a pas connu, ça manque moins aussi
 
 

Clairement, surtout que ça gagne pas mal en plus un consultant SAP.
 

Tu côtoies des gens, si t'es pas pote avec eux c'est pas après avoir fait un escape game ou un foot sumo que tu vas être plus pote

Sauf que les comptes de l'organisation débordent de pognon. Plus de 45m€ de report budgétaire par exemple, ce n'est pas un problème d'argent...

Clairement, des fois c'est même pire que ça, le foot sumo ou l'escape game révèle un malaise qui passait peu ou prou inaperçu jusque là

Moi je l'ai fait en passant de la province à Paris (65 m² à 38 m² à ce moment là, 46 m² maintenant). Et même si je ne cracherai évidemment pas sur une pièce plus, franchement je ne l'ai pas du tout mal vécu. Je pense être assez adaptable sur ce plan là, ma seule limite c'est d'avoir une chambre séparée (2 pièces, donc), pour le reste je me débrouille.

C'est bien beau d'acheter un Thermomix à 1200-1700 balles si derrière t'as plus de fric pour mettre de la bouffe dedans, on est d'accord
 
 

C'est l'avantage d'acheter une solution  mal fichue qui nécessite bcp de dev.Ca donne de l'emploi aux "consultants"  

 
Ca vient d'ou le running gag sur le Thermomix? C'est d'un groupe Facebook de gilet jaune?

Reportage à la TV sur les giléjones qui réussissent pas à joindre les deux bouts, avec le Thermomix (entre autres) trônant dans la cuisine.

Euh, vous êtes au courant qu'un thermomix (volé) ca peut coûter 0 euro?  
Remplacer thermomix par n'importe quoi ....

Ca peut aussi être un cadeau/acheté avant que la situation se dégrade/que parfois ils ont aussi pu se faire plaisir/achat sur LBC...

 
topic pauvres radins téléphonie économiser de la thune

Merci de nous apporter la lumière et de nous préciser que les GJ sont donc des voleurs avant tout

Mais c'était.Bien mon intention

 
Vision très réductrice du monde de la sous-traitance.
La prestation de service permet aussi la spécialisation.
Une boîte peut choisir de se concentrer sur son coeur de métier et aller chercher le reste ailleurs, de manière récurrente ou ponctuelle.