Reprise du message précédent :

Tu rigoles une fois précédente je les ai retrouvés  à jouer aux cartes,  genre le temps d'aller aux chiottes

 
Ca n'enlève rien à l'inconséquence dont fait preuve ton responsable en autorisant la présence d'enfants non assurés sur le lieu de travail.
Et ne t'avise pas de te faire donner un coup de main par ton gosse, parce que la sécu requalifie facilement ca en travail dissimulé
 

Le DG l'adore, il ne dit rien, je vais pas me priver de cette chance  

 
il va en faire son successeur  

 
Enfin, si le gars n'a pas conscience de ses responsabilité pour un truc aussi basique, ca laisse un sérieux doute sur le fait qu'il soit meilleur sur les autres sujets

 
il n'est peut-être pas flippé de la vie  

gimly le punk qui a vécu avec les plus pauvres des marocains a peur de perdre son boulot si un bout'dchou se coupe sur un coupe papier.

C'est comme toujours, tant que y'a aucun truc qui se passe, c'est pas un soucis...
 
Mais au premier accident tragique, le risque de répercussion n'est pas nul.
 
On peux imaginer pas mal de choses... imagine l’ascendeur à un problème et le gamin est blessé...

Ben oui, les glandeurs font les meilleurs papa, je pense.

Nan mais c'est comme d'hab hein. Tant qu'il n'y pas de problème tout le monde crie au "flippé".
Le jour ou le problème arrive ça prend tellement chère par ce que c'est dans l'illégalité totale que d'un seul coup tout le monde se demande "pourquoi on a laisser faire"
 
Bref

 
c'est pas cool pour dante  

Je suis totalement d'accord

Le ratio risque intérêt est merdique faut dire.

Intérêt pour gimly de se taper des chiards au boulot? Nul
Risque : occurence peut etre faible mais conséquence énorme

C'est comme investir sur un fond ultra risqué qui rapporte rien, seul les idiots le font

 
Moins que de faire couler la boite si le gosse se tue en chutant dans un escalier pour tout dire.
 
J'ai un truc particulier ici, tous les jours, je serre la main gauche d'une dame parce que son bras droit est parti dans une machine. Ca t'aide à ne pas oublier ce que sécurité et responsabilité veulent dire

 
Et il y a un 18h/30 qui laisse pas mal de marge.
 
Mais que se passe t'il, je te sens tendu.
Tu as quel âge?
Tu veux qu'on en parle ?

Gimly qui remet le topic à sa place, avec calme.

Surtout qu'il faut etre vachement tordu en tant qu'employé pour aller après attaquer son employeur alors que c'est toi qui a amené le gosse    
 
M'enfin, vu l'expérience coloniale de gimly, ou ils ont sûrement essayés de la lui mettre a l'envers par tout les moyens possibles et imaginables, ca peut se comprendre.  

Donc, quand elle vient te demander la permission pour quelque chose, tu lui réponds qu'elle n'a pas le droit ?

Genre c'est pas l'état et/ou l'assurance qui fait que tu attaques la boite.
C'est pas toi directement qui va le faire c'est l'effet boule de neige pour que tu prennes "moins chère" qui fait que tu vas attaquer la boite.
 

Ou alors il a une meilleurs conscience du fait de gérer une entreprise que toi  

 
En syntec aussi. La mienne avait sauté quand j’ai eu un congé maladie

Et meme sans aller jusqu'à ce cas.
Si problème, le traitement du problème prendra du temps
Ce temps à un coût
L'entreprise n'a pas a prendre en charge le coût de ces problèmes

Et à l'extrême : si elle le faisait, c'eût pu être requalifiable en abus de bien social  

Tain mais t’es tellement une flipette, c’est pas possible...  
 
Je comprends mieux pourquoi tu fais du parachute, quelque part.

En même temps moi non plus j'aime pas serrer la main avec la gauche. C'est mauvais présage.

Oui, c'est une facon de voir les choses. Une façon enfantine, mais une facon quand même

Intéressant cette notion de risque bénéfice.
En l'occurrence,  dans mon cas : risque minime (on ne prend pas l'escalier ), impact négatif sur le boulot négligeable.
A côté,  je suis d'autant plus efficace et motivée, impact positif sur mon boulot donc,  et surtout je mesure ma chance que je n'aurais certainement pas dans beaucoup d'autres boîtes (bien que j'ai vu cette pratique dans mes 3 dernières) : c'est une bonne façon de me fidéliser à moindre coût,  sachant que mon profil est assez recherché dans mon secteur.

 
Journée enfant malade c'est quand même mieux
 
Après faut pas être hypocrite, comment être opérationnel quand on a ses gosses avec soi. C'est comme ceux qui choisissent le mercredi en jour de télétravail

Note que j'envie ça, moi aussi j'aimerais bien pouvoir avoir tout plein d'adrénaline de trouille juste parce que je me laisse tomber d'une plateforme et tire sur une manette.

Moi ma femme emmène son chien à son taf, je trouve ça plus sympa qu'emmener un enfant

Une vrai bonne façon de fidéliser c'est de permettre de ne pas avoir recours à cette solution.
 
Les jours enfants malade au final ça serait tout autant efficace en tout point, tout en n'augmentant pas les risques pour l'entreprise.

J'ai mon chien au bureau aussi, et mes 2 collaborateurs peuvent amener les leurs également (tant qu'ils sont correctement élevés)

Le clébard au taf, vraiment ? C'est quoi vos tafs, à part chalutiers ?

Seule condition pour avoir un chien.

Si c'est des chihuahua de 1,5 kg, aucun soucis.  
 
En revanche si c'est des eurasier de 32 kg, c'est moins simple.

 
J'ai parlé de ce seuil car il y a quelques jours Dante faisait remarquer à quelqu'un aux alentours de ce salaire là qu'il était largement surpayé en France pour ce qu'il faisait. Du coup j'avais répondu en disant qu'à mon avis il existait quelques exemples sur ce forum qui devait être à minimum ce salaire pour un âge relativement jeune tout en ayant un rythme de travail finalement assez faible. Et effectivement il y a beaucoup de cas.
 

 
 
Et ton conjoint peut pas s'en occuper?  
Un enfant malade à gérer au boulot toute la journée j'imagine que c'est malgré tout pas évident.  
 

Bon, après me concernant c'est ma boite donc je fais ce que je veux.
 
Mais je vois bien que ça plait à tout le monde d'avoir un ou deux chiens au bureau.
 
Deja ils dorment 80% du temps, le reste ils vont se faire caliner
 
depuis qu'on a déménagé et qu'on a des locaux en rdc sur la rue, la mienne aime bien aussi monter la garde sur le trottoir et regarder passer les gens
 
 

 
La mienne est une golden de 25kg
 
celui de mon collab un gentil batard d'une petite quinzaine de kilos

Au contraire, les gens risquent moins de râler.

Ca doit etre génial les jours de pluie

Surtout que s'il a pu passer tout ce temps dans un bureau, il aurait trés bien pu le passer en classe

 
bah ... on a fait un truc simple : des serviette éponges pour essuyer les chiens. Comme pour la maison, ca change rien.
Et on aère 5min le bureau quand ils ont bien séchés pour pas que ca sente.
 
on a pas un fonctionnement de COGIP, on essaye de faire preuve de bon sens c'est tout

C'est juste du bon sens. On répère vite les bureliers dans ce topic.