Reprise du message précédent :

 
Demande une promotion de Noel

Si, après avoir changé de boîte.

Dans mon ancienne boîte, j'aurai eu 2.5%

Tu es beau dis donc

Je viens d'avoir 2.5%.
 
Mais parce que j'ai eu une promotion de 10% en début d'année.

 
tu sous-entends que pour btbw 4% c'est déjà trop ?  

 
Dans beaucoup de grosses boîtes tu retrouves des pratiques qui visent à faire sortir gentiment (mais surement) tous les collaborateurs qui ne rentrent pas dans les cases ou dans les grilles. La glande n'est même pas vraiment un critère, le vrai vrai glandeur qui ne fout rien et qui n'arrive pas du tout à le cacher étant quand même un cas super rare, en tout cas pour un emploi de bureau (où les glandeurs suffisamment malins pour que ça passe inaperçu sont légion )
 
 
 

 
Peu de gens ont la résistance pour supporter le placard, certes c'est une pratique d'enculé mais c'est très très malin.
 
A titre d'exemple j'ai un copain qui est depuis quelques mois dans un placard.
ça faisait des mois qu'il ne s'entendait pas avec son nouveau directeur, celui-ci a fini par le punir dès qu'il en a eu l'occasion.
Mon pote a le moral qui descend de semaine en semaine depuis...
nous sommes plusieurs à l'encourager à en profiter à mort (la paie continue de tomber tous les mois) pour bosser sur ses projets persos ou encore se remettre à bosser à fond sur son entreprise (il a une petite entreprise en side hustle qui végète depuis des années faute de temps pour la développer).
Son employeur va l'avoir à l'usure et il va finir par se barrer simplement parce qu'il ne supporte plus qu'on ne lui donne quasi plus rien à faire.

 
Ce qui est cool cette année, c'est qu'avec la suppression des cotisations , les entreprises n'auront pas besoin de compenser l'inflation aux NAO, l'état s'en est déjà chargé

Tiens, tu t'es pas planté de topic, là, bien.

 
J'ai du retard désolé mais y en a qui se sont retrouvés fichés S pour moins que ça    
 
Et sinon le coup de promo dans l'année, c'est comme ça dans beaucoup de boîtes faut penser à découvrir la vraie vie parfois    

 
C'est pas toujours évident tout ca.
Imaginons que tu ais un cadre qui sous performe, mais ne faute pas. Il n'est simplement pas au niveau. Tu peux avoir tendance à le déplacer dans un poste moins exigeant qui sera plus en adéquation avec ses capacités. C'est oeuvre de charité que de faire ça plutôt que de le virer, mais en fonction du gars, il se peut très bien qu'il vive ca très mal, comme une mise au placard justement, et te considère comme le pire des enfoirés  

Parce que les entreprises doivent compenser l'inflation aux NAO?

Il faut mettre le contexte aussi : le mec va etre promo alors qu'il est arrivé y'a 1 mois, cela dit cela faisait 7-8 ans qu'il stagnait au même poste

 
Y'a pas d'obligation, mais c'est toujours sur cette base que s'engagent les négociations avec les syndicats dans mon monde.

 
Bah comme moi

 
 
La pme de ma conjointe l a pas compris certaines années ça

Et qu'est ce qui oblige les patrons négocier?

Nous c'est 0 depuis 2014 ici.
Les syndicats crachent sur la direction à chaque fois mais bon, vu que l'accord est unilatéral

 
Conserver un climat social apaisé, mais en dehors de ca, la boite peut très bien faire 0 chaque année à vie de l'entreprise, il suffit d'établir un PV de désaccord.

Osef du climat apaisé.  Suffit de faire du chantage à l'emploi. Ou d'expliquer qu'on peut "vraiment pas faire autre chose à cause du contexte".

Non mais les NAO je crois pas que ce soit valable pour les PME < 50 salariés qui n'ont en général pas de CE.
 
Dans ma boite depuis 13 ans, j'ai eu 4 augmentations que je suis allé demander à chaque fois et je suis loin d'être le plus mal loti.

par rapport à la masse de gens qui prennent 2% ou 0 tous les ans oui, par rapport à quelqu'un qui bouge (je dis pas que c'est le cas de btbw) et qui monte non c'est pas terrible 4%

 
C'est que j'aurai sans négocier
Je sais je l'ai mis dans le budget  

 
   tu as été augmenté toi, pas lui.

C'est pas déjà trop, c'est déjà bien.

Dans le vrai privée avec du vrai argent, quand tu changes de postes et que tu pinailles avant de commencer sur l incompatibilité avec tes horaires de train, on te dit que tu es inapte au nouveau poste

 
La loi oblige à une négociation annuelle. Mais il y a obligation de mener la négociation, pas de la conclure.
S'il n'y a constat de désaccord, le patron fait ce qu'il veut.

 
donc tu veux dire que les salariés payés au SMIC le méritent s'ils ne font pas d'efforts particuliers/font leur 35h et pas 1 minute de plus et donc ne méritent aucune augmentation ?

 
je ne savais pas avant de commencer qu'il y avait 2 horaires de service, j'ai posé la question, rien de plus normal .... et finalement le 2eme horaire est parfait pour moi

 
comme cette année chez orange, les négos n ont pas abouti, syndicats trop gourmand, donc accord de base
 
donc j'ai eu 1,4 général et 0,8/1 de managérial

 
Non, c'est pas comme ça que ça marche. Ton premier but normalement, c'est d'arriver à créer un climat ou une grosse majorité des gens viennent bosser pour la boite (ou accessoirement pour toi), parce que c'est ce qui donne les meilleurs résultats. Et ca, c'est pas en te braquant avec les représentants du personnels que tu y arrives.
L'autre truc, c'est que les représentants du personnel, tu en as besoin pour porter les changements un peu perturbants ou qui cassent les vieilles habitudes.  
 
Si tu leur crache à la gueule aux NAO, tout ca n'est plus possible, parce qu'en plus de se les décrédibiliser auprès des salariés, tu les met en porte à faux avec leur syndicat qui lui aussi leur donne des objectifs de négo.
 
Des représentants du personnels qui n'avaient pas l'appui des salariés, j'ai vécu ca au Maroc parce que la bas  c'est propre à la fonction, et c'est vraiment merdique...
 

 
"Un taux d'augmentation au budget n'est pas une autorisation à augmenter d'autant" (sic)

Avec quel taux d'inflation ?

Ses oeuvres Fantasy se lisent bien.J'aimerais être capable d'en faire autant.
Pas forcément pour un public Telerama par contre.

https://fr.tradingeconomics.com/uni [...] lation-cpi
 
4%

 
Les critères qui rendent éligibles quelqu'un à une promotion dans une grosse boîte sont multiples et le mérite est presque un critère marginal.
Ne te confronte surtout pas frontalement à ta hiérarchie et aux RH sur le sujet, tu vas te casser les dents.
Etudie en détail le jeu des promotions internes de ta boîte et apprend à la maîtriser pour t'en servir à ton profit.
Si c'est surtout le cash qui t'intéresse mais que tu ne veux pas quitter ta boîte (confort, sécurité de l'emploi, tout ça tout ça), identifie tous les moyens possibles de te faire augmenter à moyen terme et focalise tes efforts au quotidien là-dessus.  
 
 

   
Du coup speedyboy a zéro augmentation  

 
Ce qu'il faut retenir c'est que si tu attends après les partenaires sociaux, au mieux tu as l'inflation officielle, donc dans le meilleurs des cas une stagnation de ton niveau de vie.

 
   
Parce que beaucoup n'ont rien du tout meme sans considerer l'inflation

 
Logique puisque c'est le concept même des NAO.

 
Ce que je voulais souligner c'est qu'au delà du discours officiel et de la façade, le rôle objectif des partenaires sociaux est le maintien du statu quo.
Toi-même tu le sais sans doute mieux que moi, mais pas sûr que tout le monde ici en soit conscient.

Moi c'est l'inverse, promotion loupée mais plutôt soulagé globalement

Ca me permet de me focaliser à nouveau sur ma vie de famille, vivre le taf avec beaucoup moins de pression, choisir mes dossiers et ne pas trop me mobiliser pour trancher sur des sujets délicats. D'ailleurs je décolle