Reprise du message précédent :
bah si je viens de le dire 3 posts plus haut, j'ai donnée des idées de business à une boîte, j'ai un ppt assez fouillé là dessus. Ca les intéresse, piquer les bonnes idées ils savent faire, mais pour les récompenser c'est autre chose.

Ah oui clair, mais ils ont été le chercher sur Paris, dev reconnu pour sa mission en alternance sur un très gros client ....
 
Rh a proposé 38, il a dit 40 .... c est passé, tant mieux.  
 
Pendant que d autres n’ont rien eu de rien eu...  
 
Un autre mec a été embauché au même job que moi, le rh lui a sorti « si je peux me permettre t as un salaire qui est vraiment pas top », il gagne la même chose que moi ...  
 
Quelle pourriture ...  
 
 
L’anglais est il tj aujourd’hui un point à faire valoriser et mettre en avant lors d un entretien annuel ?  
 
J ai récupéré la gestion de notre plus gros client ( international / gestion de 8/9k services ) comm uniquement en anglais, surtout avec leur n1 en Inde  
 
Mais bien sûr pour le moment rien n a été mis en face

Effectivement parfois c'est un vrai plus, et parfois un pansement sur une jambe de bois
Perso à chaque fois que j'en ai fait partie, c'était pourri Là j'essaie d'y échapper, je suis sûre qu'ils veulent m'y mettre juste pour les quotas H/F en plus
 

Si ça se trouve c'est pas des bonnes idées, tu sais

Bonsoir Jardiland.

   
Je vais engranger un peu d'XP et essayer d'améliorer mon Allemand, ce qui pourrait être vraiment différenciant pour ma recherche en Suisse. J'hésite entre une boîte dont le nom fait bien sur le CV, mais dans laquelle j'apprendrai moins et une autre, exigeante, qui paie bien, mais au brandname inconnu, à plus forte raison en Suisse. Les deux sont des cabinets de conseil.

Quelle serait la fonction ? Pourquoi apprendrais tu peu ?

 
A la Sadlig c'est 10mn
 

 
Difficilement valorisable à mon avis.
De nos jours un niveau d'anglais décent est considéré comme une compétence de base indispensable.
C'est uniquement si tu parles peu ou pas anglais qu'on te le fera remarquer ... en négatif.
 

Consultant junior en management/strat

Je pense que tu apprendras beaucoup dans une boite renommée du secteur

Quand tu vois le niveau de personne bien plus haut que moi    
 
 
Sûrement le phénomène cogip

Après oui 40k à Paris, tu survis

Après les salaires que j'ai posté c'est sans les bonus/variables

Certes, après faut voir la gueule du variable

Mais de toute façon l'important du premier job c'est d'être un tremplin. On va pas chipoter pour 10k bruts annuels

Il parle de consulting en management/stratégie là
ça n'est pas en start up que ça s'apprend
juste pas le même métier

 
Ho putain si on pouvait récupérer des données brutes y'aurait de jolis modèles a construire

Oui ou alors la startup se casse la gueule, C'est galère à revendre et t'as touché des clopinettes pendant X années. On va pas rappeler le taux de faillite des startup hein, mais t'as plus de chance de tomber sur un truc qui va s'écrouler qu'autre chose

 
Ne donne pas cette idée à orange pour mon cas

 
Tu as une Jones, c'est suffisant pour avoir mon respect  

 150K tu commences à sortir du rôle du middle manager.T'es plus dans le haut du panier de la Cogip.
Cela n'arrive pas à tout le monde.

 
 
J'espère que tu écris mieux à tes petits employés. Le genre de truc qui passe pas pour moi, un patron qui fait des fautes
/ minute Bescherelle ta mère off

J'ai un peu connu ça quand je voyais des CEO y'a quelques semaines, et que je bossais pour une startup, mais le biz dev est relativement répétitif et pas toujours stimulant (trop d'opérationnel)

 
T'as changé, mec...

T'as un exemple?
Parce que c'est peut être du au fait qu Ils s'en fichent du travail des grouillots. Des détails inintéressants.

 
Le problème après c'est de réussir à revendre ça en COGIP, ça peut être un peu compliqué parfois et du coup il y a un risque de se retrouver à grenouiller advitameternam dans le milieu des startup qui est quand même un peu particulier...

Pas assez de dénivelé.
 
Je choisi Serre Che à la place, dans ce coin.

Mwais, j'pense que t'as le même phénomène que pour les créateurs de startup, une très faible minorité qui touchent le jackpot en rémunération/carrière, et la très large majorité qui perdra sa jeunesse là-dedans pour un smic amélioré, sans rien en retirer derrière.

Ceci dit d'après ce qu'il disait les conditions salariales sont semble-t-il pas si mal maintenant que nous sommes un startup nation...

 
un responsable service client qui te passe la parole pour que t'explique un truc en anglais parce que son niveau est vraiment vraiment pas bon
 
je commence à en avoir quelques exemples comme ça en quelques mois

Dans sa boîte, peut-être. Dans les stats, c'est proche de l'esclavage

Jamais vu ces stats, elles sont ou ?

 
Bof....  
T'as encore le fantasme de google alors que ça reste une cogip comme les autres...

Quand on mange le pronom et l'auxiliaire, ça s'accorde comment, le passé composé ?

 
T'as des exemples qui ont rejoint des cogip?
Après il faut ramener aux nombres d'années, en général la startup ça te prend bien une dizaine d'années même en cogip ça laisse largement le temps d'avoir une grosse évolution de carrrière si c'est ce qui est recherché...

Mouais c'est pas choquant. Surtout si il a un certain âge ou pas fait de grandes études.
Les langues étrangères,  c'est très culturel et assez surfait.

 
Entre la start-up et la cogip, y a aussi toutes les PME qui peuvent être une bonne alternative.  
 

 
Je pense qu’il y a aussi un état d’esprit/ des conditions matérielles de « prise de risque ». Certains ont besoin de beaucoup plus de sécurité que d’autres (sur le plan matériel et émotionnel).

 
Mouai pour prendre du middle manager a un salaire délirant (vu que c'est ce dont on parle ) les PME c'est pas forcément le premier candidat qui me vient à l'esprit