Reprise du message précédent :
 
Ce qui est je trouve vraiment dommage, c'est que Paris - Bourg Saint-Maurice ça prenne autant de temps en TGV. Ça rend le gros week-end à la montagne vraiment trop chiant à faire.

La sncf privilégie le bon côté de la France.

Bah oui, le premier tronçon de TGV qui a été construit reflète bien cela. Il s'est agit de rapprocher Paris des Alpes et de la Méditerranée, pas des Pyrénées et de l'Atlantique.

Ils se sont rendus compte de leur erreur et maintenant ils privilégient l’ouest.

C'est vrai que vu comme ça .
 
Mais j'veux dire, t'as difficilement moyen d'y être le soir en partant après le taf.
 

La vie parisienne me coûte plus cher que ce que j'avais anticipé
 
Et j'me suis mis à la plongée, le matos coûte une couille. Et j'ai 2-3 trucs à m'acheter si j'veux faire des sports de neige plus sérieusement

Ski, plongée, tu dois être malheureux comme les pierres à Paris.
 
Pourquoi ne pas changer de taf en changeant de région ?

Clairement.  

plus difficile maintenant qu'il n'est plus seul surement

Suffit de viser Lyon. Y a du boulot pour deux la bas.

Il parait que c'est assez surfait, pour la plongée.

 
j'ai pas pu resister  

J’avais du vin à faire goûter. Je le ferais avec radio du coup.

Va falloir que je me sacrifie encore quelques jours pour aller au ski cette annee ....  
 

Les vacances d automne qui vont avoir lieu que fin novembre, ça fait loin
 

Tu peux pas prendre tes congés quand tu veux ?

 
Synchronisation des agendas avec conjointe, des choses que je peux pas déplacer au taff avant, un samedi au milieu du mois à paris
 
Pas mal de contraintes
 
Le taff je pose comme je veux
 
J ai même osé poser noel et jour de l’an « au cas où » bah c est passé

Voilà
 
Et y'a moins de banques a Lyon aussi
 
 
Vasi j'ai rien dit moi

+1
Si je prends une salade, c'est généralement une césar, car c'est un peu chiant à faire la sauce, j'ai moins l'impression de me faire avoir.

Line-up en mp avant comême

Je voulais trolle sur un snowboardiste, mais je respecte ceux qui ont le bon goût d'avoir une planche de Jeremy (même si ce n'est pas une Carbon )

J'espère pouvoir faire quelques jours de poudreuse posés au débotté, sinon une semaine en février avec les enfants. Et on hésite a monter 2 jours début janvier juste en couple. Bref rien de bien fou à moins que j'ai du pot sur les jours d'improvisation...

Montgenèvre cette année. Je connais pas cette station. On verra.

J'y suis allé pendant près de 10 ans. Piste excellente et resto top. Faut juste aimer les italiens et ne pas trop espérer pour le snowpark en décembre

Bon j'ai toujours pas de taff parce que les boites que je convoite ont des grilles salariales très rigides, et me proposent des salaires que je trouve trop bas. Là j'ai demandé à l'une d'elles de me mettre dans le listing haut-potentiel comme condition d'acceptation de leur offre, à voir ce que ça va donner...

   
 
On dirait que t'as toujours un peu de mal à troller ici toi, non ?
 

Les grilles ne sont jamais rigide quand tu as quelque chose de valeur à offrir

Bah pour une boîte j'ai soumis une idée de Business line à lancer qui pourrait rapporter, la grille a pas bougé pour autant.

 
J'avais teste la Flagship carbone une journee au Japon. Je prefere la Hovercraft au niveau sensation en carving et poudreuse mais la flagship est plus polyvalente, c'est clair. La version carbone est un peu too much niveau prix et je pense pas avoir le niveau pour en tirer plus que la version classique.

T'as toujours pas compris que si tu as besoin de demander d'être sur la liste des HP, c'est que tu l'es pas ?  

Bah comment tu veux que je le sois dans des boîtes qui me connaissent pas encore, où je suis pas encore embauché  

 
Malheureusement en tant que JD c'est tres rigide en fait, malgre de top competences, en grands groupes.
 
Tout a fait la raison qui a fait qu'en 2006/2007 les groupes du CAC40 me proposaient la grille 'fac/groupe C' malgre mes bons stages et mes competences en allemand et anglais nettement au dessus de la moyenne. Typiquement un grand groupe aeronautique m'avait propose 26500 EUR brut, c'est a dire 2k de plus qu'un bac+2 chez eux. J'ai eu des propositions jusqu'a 35.5k en province, 36.5k a Paris a l'epoque.
 
Finalement parti en Suisse pour environ le double, ou mon allemand/anglais etait bien valorise.
 
Dans son cas il a un parcours academique alambique donc je ne pense pas que son profil soit bien valorise non plus. Soit il part en Suisse directement, soit il debute en France a n'importe quel salaire, juste pour faire debuter le chronometre d'experience. Et il continue de chercher en parallele immediatement. Mais ne pas bosser du tout dans l'attente d'un salaire 10/15% superieur n'est pas une bonne strategie selon moi.

ce vieux troll moisi...

et c'est le mec qui prétend avoir une grande intelligence émotionnelle, ça fait peur à voir

que ça soit sur le sujet salaire ou sur le sujet HP/KP d'ailleurs

Bon il n'y a qu'1% de chance que tu ne trolles pas, mais dans ma connerie bonté extrême je te réponds : bah ils peuvent pas, et c'est bien pour ça qu'on attend de connaître quelqu'un avant de l'envisager comme un HP. Si une boite met un salarié dans le groupe HP dès l'embauche, c'est que c'est un programme de guignolos.  

L’inge de ma team a été embauche à 40k à 23 ans la, premier post.
 
Je trouve ça pas mal.

Note pour Lookoom : mon parcours académique un peu tortueux n'est pas connu des recruteurs, et quand il l'est, ils s'en tapent, c'est pas vraiment un frein, enfin ça l'a pas été jusqu'à présent. J'ai eu aucun refus sur CV, je pense que le souci vient plutôt des boîtes qui paient mal. M'enfin je vais finir par me contenter des 42-44k qu'on me propose et effectivement chercher en Suisse en parallèle

Tu penses sérieusement valoir plus que 42/44k en premier job
 
Stop le troll. T as rien à leur apporter pour le moment.

 
Tu as raison. D'ou la difficultee pour cdj qui se doit d'accepter un salaire naze dans un beau role et chercher en parallele en Suisse ou ailleurs pour se revaloriser tres rapidement.
Dans les grands groupes francais les programmes HP prennent 2 ans quasiment pour etre inclus et c'est tres variable en interet d'une boite a l'autre. Ca va d'avoir des rotations tous les 2-3 ans assuree jusqu'a des formations de type MBA + mentors + salaire augmente violemment des 28/30 ans.
 

 
C'est excellent a Lyon, limite etonnant mais tant mieux pour lui/elle

 
C'est le plus sage oui.
 
Apres typiquement en belle banque d'affaire a Paris tu es recrute a 45k mais tu passes a 65/75k hors bonus avec 2 ans d'xp donc la courbe de progression interne est clef evidemment.

bah si je viens de le dire 3 posts plus haut, j'ai donnée des idées de business à une boîte, j'ai un ppt assez fouillé là dessus. Ca les intéresse, piquer les bonnes idées ils savent faire, mais pour les récompenser c'est autre chose.