Reprise du message précédent :

 
On a un paquet de gars dans un placard et qui coutent cher certes.
Faut pas non plus oublier le coût en termes d'acquisition des connaissances pour les prestas et autant un gars qui pisse du code est facilement remplaçable, une personne qui possède des compétences liées au métier, ça ne s'acquiert pas en quelques mois et ça coûte.
 
C'est de toute manière un équilibre et de toute manière dans chaque boîte, il y a clairement ceux qui sont très bien payés pour ce qu'ils font et d'autres moins. (même si dans l'absolu ils sont pas trop mal payés)
 

 
Non aucune mais taper sur la gueule de ceux qui ont des conditions de travail légales, c'est pas très malin.
Car oui avoir 20JRTT quand on est aux 39h c'est la loi, après libre à vous de trouver ça normal d'être au Syntec...

29h, c'quoi cette horaire bâtard ?  

Message posté un lundi à 16h36.

Bis repetita, les Rtt and co y a des accords qui sont signés dans chaque branche qui peuvent etre resigné dans chaque boite, y a pas de generalité etc...
 
Moi je tape sur la gueule des feignasses
 

 
Je suis au Syntec, j'ai un contrat de 36 heures + 10% (soit dans les fait, 39 heures) et pourtant, j'ai 18 RTT...

Tu peux aussi noter l'heure de celui-ci.

 
Même pas. Au niveau du projet un interne coûte plus cher. (i.e. il est facturé plus cher par son département au projet).

 
Ta boite recrute sur Bordeaux ?    

 
C'est un peu de la connerie la facturation interne. Une comparaison intelligente serait :
 
- 1 interne sur 1 an coûte 6000 € (chargés) x 12.
- 1 presta sur 1 an coûte 12 000 € x 12.
 
Donc sur le long terme, mieux vaut recruter un interne qu'un presta. D'ailleurs, c'est ce que fait la plupart des boîtes...
 

 
Mais je suis moins bien payé que la moyenne. 4 ans d'XP et 40 K€ brut annuel. Et ma boîte n'a pas d'antenne sur Bordeaux...

Lequel, le mien ? Mais moi je poste depuis chez moi, à 16h36 ça fait 36mn que j'ai débauché.
Alors le coup du "y'en a qui ferait mieux de bosser" posté depuis le taf, hein.

Le miens.
 
Et je post du taff oui car c'est l'heure des pleurnicheries telephonique habituelle des chantiers
 
Et apres ca va etre bis repetita quand ils seront à l'agence mais en direct
 
Donc j'ecoute avec une oreille et je tape avec les doigts.

 
Ok, si je ne trouve pas sur Bordeaux, je veux bien être mal payé comme ça.

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J'ai l'impression, en effet.

 
Toi aussi tu veux partir à Bordeaux ?

Oui, il est vrai.

 
Je les comptais pas dedans    
Sans gamin, j'aurais du mal à dire "Mon fils à de la fievre, je viens en retard"    
Pareil pour l'excuse transport, je suis à coté et viens à pied
 
J'ai un collegue spécialiste qui pour toute absence en dessous de 1 semaine ne pose pas de congés

 
Sur Paris, 40 K€ avec 4 ans d'XP quand on est Ingé Systèmes, Ingé Réseaux ou Ingé Sécurité c'est inférieur au salaire moyen...

 
Moi aussi je compte y aller d'ici quelques années...

 
Perso je déprime à l'idée de rester dans cette région merdique encore 1 ou 2 ans
 
Suivant ce qu'il se passe pour madame courant septembre, y a des chances que je me barre ASAP, quitte à passer par Nantes (bassin d'emploi bien plus actif) avant de descendre plus au sud.
 
Bref pour vivre convenablement, faut pas vivre en RP
 

Il serait peut etre tps de grandir.

 
Pourquoi donc    

 
Pas moi car :
 
- Pas encore bien étudié mon projet de construction de maison (en auto-construction),
- Ma famille et mes amis sont à 5 bornes de chez moi,
- Le marché de l'immo (les terrains) est encore trop cher aux environs de Bordeaux,
- On a pas encore mis assez de côté (150 K€ mini) pour tenter l'aventure.
 

 
ça donnerait presque l'envie de se remettre au skate....
 
 

accepter de vivre sur paris pour 3 bout de toles sur un sol tu es fou
 

 
C'est triste de dire ça

Heu venant d'un forumeur qui a chacun de ses posts donne l'impression de se tirer une balle a chaque fois qu'il post ca me fait rire

 
Moi j'y serai un PD2POV locataire
Le problème c'est le marché de l'emploi...
 

 
Un skate park de qualitay est en bois, pas en taule

Si madame bénéficie d'une mutation, sache que tu peux la suivre en démissionnant et bénéficier des Assédics.

Ca on peut te faire confiance pour les filons afin de vivre aux crochets de la société.  

 
Madame ne travaille pas encore, mais si elle trouve en province, je sais en effet que je peux démissionner et en bénéficier    
 
Le problème n'est pas tellement de trouver un travail (au pire y a toujours les SSII...), mais de trouver un travail suffisamment intéressant et offrant un minimum de perspectives pour ne pas vouloir se barrer au bout d'un an...

Sauf qu'un interne te fait monter ton effectif ... donc l'URSSAF and cie qui vont de paire ...
Sans parler des jours de formation et/ou maladie où tu dois avoir un remplacant. (voir 2 personnes)
Alors qu'avec un presta, qu'il soit malade ou en formation, il sera remplacé par une autre personne.
Pour l'entreprise, ca lui coutera le même prix ...

Fût un temps où c'est à moi qu'on disait ça.  

 
Oui, mais si tu regardes combien te coûte un presta à 550 € / mois, ça fait plus de 10 000 € / mois.
 
Donc même si tu prends un mec payé 3000 €. Que tu ajoutes 3000 € d'URSSAF / charges etc. Bah, c'est toujours moins cher...

Toi au moins tu "bosses" au moins 6 mois dans l'année.

La liberté de pouvoir dire : Dehors
 
Sans passer par le porte monnaie ou les prud'hommes, ca n'a pas de prix

 
Et quand tu es facturé plus du double depuis 18 mois tu te dis que ton client aurait vraiment mieux fait de t'embaucher

Pourquoi les guillemets ?

[quotemsg=23785289,67667,80367]Et encore chez nous il y a des jours de congés en plus pour musulman/juif[quotemsg]
Bcp de jours de congés en France ne sont que des dates liées à la religion catholique.
Après, le faite que ce ne soit pas donné à tout le monde est plus contestable ...
D'un côté on pourrait dire : journée catho = tout le monde, journée musulman/juif = musulman/juif.
Ceci dit, la religion ne doit pas être entrer en jeu dans le cadre du travail (encore plus dans ce sens).