Reprise du message précédent :

 
LOL. (sur mon xp 4 boites, 4 du cac40)

 
Mouai, enfin en général les chanceux n'ont pas conscience d'être chanceux hein
 
Tous mes clients sont des grosses boites, je vois donc bien leurs conditions

Avec un regard exterieur dslé, mais derriere la vitrine se trouve la realité.
 
Je n'ai jamais eu à ma plaindre hein perso
 
L'herbe est tjs plus verte ailleurs... avant d'avoir creuser.

 
Dans une grand boite... manager de manager (n+2) soit environ 80 personnes sous tes ordres.

 
   
 
Remarque quand tu rentres dans une grosse boite tu te fais souvent harponner par d'autres grosses boites.  
 
La presta c'est pour les loooosers    
 

 
Si t'es pas cher oui... sinon ça ne les intéresse pas  

 
la logique c'est:
 tu chopes un nouveau poste dans ta boite, tu attends d'être augmenté (forcement pas  assez vu les nouvelles responsabilités)  et à ce moment là tu vas chez le concurrent.  
 
 

 
Il est vraiment temps que tu reprennes l'école moi je dis...

Sinon tu peux postuler à un taff qui te parait interessantplait et faire ton taff. Une augmentation ca se merite spa un du.

J'espère que tu ne bosses que 37,5H et non 39H alors  

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Comment que tu t'es trop fait entubé alors ...
39h => RTT = 0,5 jours par semaine soit 26 jours par an.  
On retire les RTT cumulées lors des CA (5 semaines soit - 2,5 jours )  
On retire aussi les RTT cumulées lors des congés RTT (environ 20 jours soit 4 semaines donc - 2 jours)  
On doit arriver normalement autour de 20/22 jours de RTT.
Y'a aussi la journée de solidarité où certaines boites retirent 1 jour de RTT.

Comparer le nombre de jours d'absence pour maladie chez l'ouvrier et chez le cadre

Arrete de sortir ca, car il n y a aucune regle general, que des accords signés, quasiment tous differents.

 
Connais tu le monde du travail  

oui, m'enfin, c'est souvent le cas. Après, je suppose que pour laloutre officiellement, elle doit faire 37.5H, mais comme beaucoup elle en fait plus.
 
M'enfin, à mon retour de vacances, je passe à mes heures officielles, et je ne fais plus que 36.5h par semaine.

Heu en même temps les jours maladie et le sjours enfants malade c'est pas vraiment des congés quoi.
Ca permet surtout de pas bouffer ses conges en cas de maladie sans forcement d'arret par le médecin ou de rester avec ses momes quand ils sont malades
Alors bon j'en connais qui comptes ces jours dans leur temps de congés (et hop une semaine de congés gratter sur les jours enfants malades) mais j'sais pas ça me gêne quoi

tu as aucune idée de ce que tu avances

bah c'est des droits    
quand j'ai mal a la tete ou que la nourisse de ma fille a un empechement, je reste chez moi

 
 
 
oui mais t'es vieux toi    
 
Moi je suis transparent à la louche: 130K/(300*10),    soit une remu de 6300 net  sur une base de 35h sur 218

Merci de ponctuer, finir tes phrases et de ne pas macher tes mots.

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qui pointe ici ?

Moi je pointe en reunion avec un laser.
 
 

BPP vs VC
un combat des chefs

Moi
Chuis juste au coef du dessous pour cadre hors forfait.
Ca me permet d'avoird es heures sup et de pouvoir récupérer des journées.

 
J'ai plus de RTT (20), pas de jour maladie mais d'un autre coté, c'est pas dur d'avoir un certif pour moi
10 jours enfant malade et pour la récup ça dépend de ce que je fais et comme c'est surtout payé et non pas récupéré...
D'un autre coté j'aurais du mal à récupérer faisant déjà des heures sups mais autrement ça me ferait au moins 2-3 jours par mois.
Pour les jours de fractionnement c'est la loi donc partout pareil.
 
Et encore chez nous il y a des jours de congés en plus pour musulman/juif, ce que je trouve pas juste mais c'est un autre débat...

Et aprés on viendra se plaindre que la france va mal.

 
je coute nettement moins cher qu'un presta.
D'ailleurs quand on parle de budget pour un projet, c'est le budget pour investissement machines + presta, on ne compte pas les internes

Bizarre, chez EADS et Thales, ils prennent beaucoup de presta car justement cela leur coute moins cher qu'un interne.

Ce post n'etait pas que pour toi (en plus d'etre une feignasse tu es nombriliste) mais pour tout ceux ici qui ferait mieux de bosser

 
C'est pas les mêmes budget surtout chez nous.
Le presta est lié au budget du projet.
 
Nos prestas sont entre 600-1000€ la journée.

Euh pour Thalès ça doit dépendre des sections. Ici y'a pas trop de prestas.

C'est parce que tu regardes le cout instantanné.
Si ta boite veut te virer lors d'un plan de social, elle devra te donner un gros chèque.
Si demain tu décide  de ne rien foutre ta boite ne pourra pas te virer et en terme de rapport rendement/cout tu seras bien plus chère qu'un presta.
etc ..  

Bizarre dans mon département, même si les salaires sont variés, pour connaitre le cout financier d'un projet, on multiplie le nombre de jrs/hommes par un taux journalier moyen fixe.

 
Avoir des jours de congés != de ne pas bosser.
A coté de ça je ne parle pas du taff que je fais pendant mon WE ou vacances
 
Après j'ai fait le choix de gagner moins, j'ai perdu 20% de mon salaire en changeant de boîte il y a 3 ans.
Bon je les ai récupéré depuis (grace à un concours de circonstances) mais encore fallait il accepter de perdre autant à l'époque...

Et alors tu veux une medaille?
 

 
Le taux horaire d'un presta coûte plus cher qu'un interne. Après, la flexibilité peut faire que cela revient moins cher sur une année.
 
Perso, je suis en presta depuis 1 an et demi chez EDF. A 550 € la journée, je ne penses pas coûter moins cher qu'un agent...

 
On a un paquet de gars dans un placard et qui coutent cher certes.
Faut pas non plus oublier le coût en termes d'acquisition des connaissances pour les prestas et autant un gars qui pisse du code est facilement remplaçable, une personne qui possède des compétences liées au métier, ça ne s'acquiert pas en quelques mois et ça coûte.
 
C'est de toute manière un équilibre et de toute manière dans chaque boîte, il y a clairement ceux qui sont très bien payés pour ce qu'ils font et d'autres moins. (même si dans l'absolu ils sont pas trop mal payés)