Reprise du message précédent :

 
Week-end repos.
Surf + petit concert aujourd’hui. Paperasserie + rangement le Samedi. Surf + je ne sais pas encore quoi Dimanche.

 
pas de sexe ?      

source de ?
à l'usage je trouve ça pas super, c'est surement subjectif.
 
pour la sécu, c'est du cloud et vu la maturité des boites FR en termes de sécu...

 
Ce que la différence horaire masque c'est que parfois je bosse tard ou très tôt. En cœur de journée je décompresse et glande effectivement, actuellement j'ai moins de Deal et ceux que j'ai avancent lentement. Quand même closé un truc lundi, interview cnbc hier matin.
 
Clairement à Paris je bosse raison de plus gros horaires... Et j'aurais 8 semaines de vacances. Ici 5. Sincèrement ? À mon âge je préfère le rythme parisien et plus de vacances.
 
Avec un enfant, je pense que tu préfères le rythme US probablement.
 
 

 
On est en mode startup / garage  et on utilise hangout dans la douleur. Essayé zoom, c'était pas mieux. J'ai accès à webex et je souffre à l'usage aussi.
 
Bilan ? Je suis old school et j'utilise une ligne de conf téléphonique classique. Je fais un effort vidéo pour les boards seulement.
 
 

 
Je ne suis pas parent, je ne planifie pas mon missionnaire hebdomadaire ou mensuel

 
 
Un we parisien qui commence bien avec le problème de la SNCF et leur gestion aussi savoureuse que d’habitude.

Je joue avec Microsoft team actuellement, et je ne desespere pas de le faire adopter par mon équipe.

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Cela dit j'ai fait une r06 cet été vu que vacances à l'arrache grave, une semaine chez la famille en Bretagne
Et on est parties 1 semaine en famille nucléaire aussi quand même.

L'année à venir risque d'être rude côté congés cela dit, l'aspect non convenable du changement de poste

Tu planifies la paperasse et le surf en revanche. Curieux.

 
Pourquoi curieux ?

Team + yammer + surface Hub + dynamics 365 + ERP et CRM maison ici. On a une dsi de geeks

Mon entreprise l'a mis en place. Un an plus tard, on l'a laissé tomber. Trop gourmand en ressources, interface des années 90, fonction recherche dans les discussions qui déconne, impossibilité d'uploader des gros dossiers, de déplacer par drag & drop dans Teams ou vers d'autres applis, obligation d'utiliser Sharepoint en complément... sans parler des risques que MS l'abandonne du jour au lendemain.
 
C'est juste un tchat avec un partage de fichiers.

J’ai eu une pensée pour Prof en me baladant cette semaine, lui qui ne comprend pas le principe de microclimat    
 
17°C sur la côte, 43°C en roulant 20 km dans les terres...
 

 
https://www.sfgate.com/bayarea/amp/ [...] 107621.php

 
+1. Il serait idiot de menacer si en fait t'es nu. Et à l'inverse ca sert à rien de rester s'ils te respectent pas et que ta bien mieux ailleurs.
 
Le mail agressif avec RH en copie, c'est un ultimatum et par principe beaucoup de boite vont te cataloguer en chieur en qui on ne peut avoir confiance, à qui il faut surtout pas donner le moindre truc qui pourrait être ou devenir critique.
 
Et en soit ils auront raison, promouvoir quelqu'un qui est déjà mécontent et qui risque de partir, c'est miser sur un déserteur et aller au devant des ennuis.

 
Bha c'est pas un truc de vieux en fait

Ou un truc de mec qui n’a pas les moyens

C'est le risque oui.

Si seulement il y a 10 ans les esprits avaient été près pour Google wave.

Pour le coup c'était révolutionnaire

C'est vrai que c'était toi le logement de chinois à 10 dans 15m carrés  

Oui, c'était bien.
 
Je pense que c'est ce qui risque d'arriver à Teams. Teams a un gros potentiel mais en l'état, il est inabouti et reste à peaufiner. Et cette histoire de Wave rappelle qu'il est dangereux de bâtir une organisation sur un système externe sur lequel on a aucune maîtrise.
 
Nous on a essayé toute la suite MS et ça n'a pas pris. Quand je repense à Planner, entre autres

 
 
La merde que c'est ce machin    
- Microsoft, vous pouvez faire comme Slack mais en plus merdique, moche et pas ergonomique ?
- oui, avec de belles couleurs en plus !
- Merci Microsoft !

Il arrive a se faire plaisir a peu de frais, mais il aura du mal à impressionner sur les internets ou a se faire mousser à la machine à café  c'est vrai
 

Parceque passer ses vacances enfermé n'est pas très convenable

J'ai envie de faire un flams aujourd'hui mais le peu d'amis que j'ai dans le coin en ce moment mangent pas du hallouf

Ils doivent bien faire du hallal chez Flams

Que quelque truc, genre chèvre et miel  

L'entreprise où je bosse a fait tourner une note à tous les salariés proposant un prélèvement sur salaire afin d'alimenter un PEE. En précisant bien que l'abondement de l'entreprise était du triple. Surprise, seulement 50 % des salariés souhaitent en bénéficier, et globalement ce sont les plus aisés.
 
La comptable a bien ré-expliqué à chacun en quoi ça consistait mais les salariés ont refusé de verser quoi que ce soit
 
Je sais que les contraintes liées à ce placement peuvent être dissuasives mais c'est étonnant.

Et donc tu en conclus quoi ?

 
Que 50% des salaries le fasse c'est deja vraiment top tu sais.
 
Le PEE c'est de l'argent bloque longtemps, les gens ne veulent pas s'interesser au mecanisme, ca fait peur.
Et puis une bonne partie des gens n'arrive pas du tout a epargner a part dans le meilleur des cas rembourser leur emprunt immo. Bref se faire pomper 50 ou 100 EUR par mois meme abonde n'est pas possible sans devoir se contraindre. Le tout dans une enveloppe bloquee ? Clairement ils refusent.

Rien. Pour les quelques salariés avec qui j'en ai discuté (tous à plus de 2000 € nets mensuels), ils n'épargnent rien et n'ont pas la capacité/volonté de verser 100 € une fois dans l'année sur un compte bloqué

Ah ok
 
En l'occurrence, on nous propose des versements ponctuels les mois où l'entreprise verse une prime (13ème mois, PI), pas un prélèvement mensuel. Donc le salarié ne touche pas moins le mois où il alimente le PEE.

 
C’est ça qui me fait peur en fait, c’est que petit à petit cette capacité à épargner pour une tranche de salariés qui devaient y parvenir assez facilement par le passé disparaisse.  
Ça se tend de partout mais tout va bien madame la marquise
(Pour 100 balles par an ce sont des cons ça demande un effort minimal et ça permet d’engranger)

Ba c'est tout connement que 50 % des salariés est dans l incapacité complète d'épargner ne serait ce que 1.euros.

C'est ce que je me tue à vous répéter depuis plus de 15 ans ici.

L épargne est globalement un truc de privilégié.

L épargne bloqué encore plus.

 
pour gérer son pognon, encore faudrait-il en avoir  

A 2000 nets par personne, on a du pognon.

Du racisme social encore une fois.

Tout argent épargne est quelque chose que  tu ne te paies pas, et que donc tu grattes à quelquun d'autre.

C'est ridicule de penser en revenu, il faut penser en dépense après charges fixes.

2000 euros chez papa maman c'est beaucoup d'argent.

2000 euros pour un foyer avec deux enfant c'est sous le seil de pauvreté.

J entendais l'autre jour une émission sur les limites de notre modèle sociale basé sur les préceptes de l après guerre, dont la notion dayant droit et du seul père qui travaillait.

Dit... Les allocations et les crédits d'impôts dont tu bénéficies, c'est aussi du fric gratté  à quelqu'un d'autre.  
 
Alors du coup, tu vas arrêter tout de suite ton grand écart mental.

Ba oui, prélevé a la collectivité, donc fonction du modèle de société.

C'est extrêment différent du fait d'épargner uniquement parce que son entourage fournit des facilités.

ouais enfin on parle de 50% des employés d'une boite là...    
 

mais oui bien sûr  
 
parce que le pognon que tu dépenses à l'étranger et qui va pas en France tu le grattes pas peut-être ?
et les aides dont tu bénéficies grassement tu les grattes pas à quelqu'un qui en a largement plus besoin que toi aussi ?
etc. etc.
 
c'est ridicule comme raisonnement, surtout venant de toi