Reprise du message précédent :
Les licenciements pour faute lourde ne donnent pas droits aux assedics, par exemple.

 
Un licenciement pour faute lourde te donne automatiquement droit à des indemnités de chomage.
Par contre, à aucune indemnité de licenciement. (ni congés payés, ni rien)

ou pas.
 
http://www.juritravail.com/Questio [...] ier_onglet

 
 

 
La faute lourde est en principe privative des congés payés, de l'indemnité de licenciement et de préavis, mais jamais des droits assedics. Je ne vois que la démission qui prive des assedics.
 
Edit :

 
Rien ne t'empêches de consommer bio et/ou d'acheter auprès d'un petit producteur local respectueux de l'environnement. Si tu as un salaire HFR Compliant ça ne devrait pas poser de soucis.

Bordel, mais c'est quoi alors ces "indemnités de licenciements" ?  

Pour la démission, cela dépend du contexte, par exemple : être indemnisé si la démission est la conséquence de devoir suivre la mutation de son conjoint(e).

Ce sont les indemnités qui font suite à un licenciement  
(j'peux le dire, puisque j'y étais en plein dedans y'a quelques mois)
Dans mon cas, la convention collective prévoyait 0,5 mois du salaire mensuel brut par année d'ancienneté.

Une sorte de parachute doré du tertiaire, quoi.

Il fait une sale gueule le parachute doré quand même :]

C'toujours ça de pris...

 
 
OK ça roule, j'attends la joyeuse lettre alors  

Mais sur HFR, on te dira que l'air est pollué, la terre est polluée, etc ... on me l'a déjà fait le coup !
Bon après, tu peux aussi acheter des graines et faire pousser tes légumes toi même ...

C'est logique aussi, parce que pour avoir droit à l'indemnité chomage, il faut avoir travaillé minimum 4 mois.
Donc si tu es viré pendant la période d'essai, on revient à la situation précédente, soit à ta démission.
Et là, boum, t'as le droit à rien ... bin oué, on réfléchit avant de démissionner ou bien on en parle à son boss et on se fait virer pour cause réelle et sérieuse  en ne demandant pas d'indemnité (sans conséquence pour l'employeur ... ca t'arrange et te prévient en cas de coup dur plus tard)

Bizarre, ca a été mon cas en 2008, et je n'ai pas eut ce problème. Mais j'avais peur de cette LU.

- Démission en aout 2008, et je quitte ma boite fin octobre pour ma nouvelle boite (Softeam pour les connaisseurs   )
- Au bout d'un mois et demi d'intercontrat, viré
- Aucun problème pour toucher mes allocations. Même pour la carence ,n'ont été pris en compte que mes vacances dans mon nouveau boulot et pas les 40j de vacances remboursés de mon ancien.

licencié après la période d'essai ?
cause de la démission, changement de région ou pas ?

licencié pendant la période d'essai (d'ailleurs ce n'est pas un licenciement pendant la période d'essai, si j'ai bien compris), et non j'étais dans la même région (idf)

Ce qui met à l'abri du diabète, des risques opératoires suite à l'appendicite ou au retrait des amygdales, bien entendu en cas d'alimentation saine on est totalement à l'abri des malformations cardiques et rénales...
Enfin bref, n'importe quoi.

Je suis toujours halluciné de voir qu'il y a encore des salariés qui croient ça

très étonnant alors !
Oué, pendant la période d'essai, on rompt un contrat, sans plus. (c'est pas aussi simple mais bon ...)

Non. Si on démissione pour un autre emploi et qu'on est licencié de ce nouvel emploi avant 91 jours, on a des droits assedics prenant aussi en compte la période du travail dont a démissioné.
 

Effectivement, j'avais oublié ce contexte aussi.

Et si le licenciement se fait au-delà, ça passe aussi quand on a dépassé le temps d'attente et qu'on a  effectivement cherché du travail. (faut pas avoir oublié de s'inscrire dès la démission)

Le service peut être composé de plusieurs personnes

Je crois que 30mn enfaite
Ca doit déprendre des conventions collectives.

Tout les 5 je crois, et je croyais que c'était 15mn.
+1 pour les conventions collectives
 
XaT

Le minimum est de 20 min toutes les 6 heures (code du travail - Article L220-2)

Je parle de pause repas et tu parle de pause de travail la non ?
 
XaT

Une pause repas est une pause de travail, et n'est pas payée (sauf exception).

 
Ca ne change rien. Si tu fais des horaires en continue et que t'as 12-14 h dedans, tu dois avoir une pause déjeuné (il faut un minimum de taff avant 12h et après 14 h aussi il me semble).

Je me demande quel revenu il faut pour vivre agréablement sur paris.
En partant du principe que le profil est proprio (non accédant à la propriété!)  et  ne bosse que 5 matinées par semaine, donc beaucoup de temps libre. Et passe 2 we par mois en dehors de l'IDF.
 
30K€ net par an me semble bien.
+10K€ (pour les voyages)

 
Proprio avec remboursement de crédit ou non ?
Avec voiture ou non ?
 
Plus tu as de temps libre plus tu es tenté de dépenser... donc le mi-temps à Paris c'est un gouffre.

Il l'a indiqué.
proprio (non accédant à la propriété!) = pas de remboursement

J'avais parlé à quelques potes parigots, ils me disaient que pour se faire plaisir  à Paris il fallait avoir un reste à vivre de 1500€, cad qu'il nous reste 1500 une fois qu'on a payé toutes les charges incompressibles et/ou incontournables (loyer, électricité, eau, impôts etc.). En gros faut compter 3500/4000€ mini. Le critère transport est également important, vivre à moins de 45min de son boulot ça change la vie (à Paris bien entendu, en province plus de 20minutes ça me gonfle .)

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justement le "reste à vivre" c'est la partie commune à toutes les régions de France, je pense
ce qui varie c'est les charges incompressibles

ce qui peut varier géographiquement du point de vue des loisirs amha c'est pas le prix mais plutôt l'accessibilité, la variété, etc

Aller voir les putes surement, vu leur budget

40k€ net sans loyer ni crédit à payer?
 
Ça commence à faire plus qu'agréable là

Nous y travaillons, mon bon !