Reprise du message précédent :

il doit faire partie de ces besogneux qui font du présentiel en pensant que ça leur donnera une bonne image ou un bon ROI

 
J'en connais un certain nombre qui ne managent pas autant de monde et qui sont dans cette fourchette pourtant.
Et dans différentes Cogip.
 

 
Je n'ai pas dit 150k e non plus, mais un fixe à 80K sur Paris pour un ancien CEO ou un middle cadre de cogip n'est pas du tout hors du commun

 
 
Pas vraiment puisqu'en général, quand on me demande ce que je fais je répond "comme tous les patrons, rien"

 
mais CEO vous savez ce que ca veut dire ??? c'est pas du tout comparable a middle cadre de cogip...

 
Tu notera que les mecs emploient toujours "CEO", pas "PDG".
 
Ce qui est totalement logique, puisqu'avec "PDG" la supercherie se dévoile d'elle même instantanément

 
CEO de startup.. Et ancien ceo de startup, c'est qu'il a foiré, donc qu'il a besoin de rebosser.. Pression par le bas sur les salaires  

 
Tout dépend des compétences / profil
Par exemple si l'équipe dirigeante manque de skills ou/et d'experience dans un domaine (bizdev,  marketing, operations, ...)
Ça peut être intéressant de recruter un mec un peu senior qui lui a le background
Et le mec lui peut avoir envie d'un nouveau projet sans forcément en être le chef d'orchestre

 
On a un ancien CEO de start up sur ce topic et il gagne nettement plus que 80k€….

 
Le gars peut aimer démarrer un projet sans forcément aimer faire tourner le bousin derrière

En général quand tu entres dans une startup tu fais des concessions sur la rémunération dans l'espoir que la boîte cartonne et récupérer beaucoup ensuite

 
Oui   , moi j’appelle cela un mec qui a monté sa boîte/essayé de monter sa boîte (qui n’existe plus), pas un ancien CEO de startup….

 
Ben comme moi, tu dois être un gars du 20ème siècle

 
et encore moins un CEO si le mec en question a 30/35 ans avec 5/6 ans en COGIP à des postes "lambdas" puis le mec monte sa boîte...
 

 
C'est du marketing

 
Moi j'appelle ca "péter plus haut que son cul", mais c'est qu'une question de vocabulaire

+1
Surtout que ma boîte sert aussi d'incubateur et quand je vois les petits "jeunes", "CEO"  avec 3 mecs à diriger dont un stagiaire, un gars de chez nous, un développeur et un autre à mis temps d'une organisation de l'Etat...  

aaaaah, les fameux "CEO and Founder of myself my own company Coaching Incorpoated" des coachs et autres freelance sur LinkedIn

Ca dépend de qui tu manages.

 
Ca doit quand même être très (très) rare du middle management qui gagne 150K en cogip

 
tout dépend de la définition de middle management...qui sera sans doute responsable de 2 stagiaires pour certains  

 
Dans ma carrière, j'en ai croisé quelques uns quand même.
Des gars sur des postes stratégiques avec une toute petite team en mode commando,
Des gars détruits par un ancien poste mis à l'abri un temps avant de les renvoyer sur d'autres missions,
Des gars en fin de carrière qui basculent sur une autre activité dans la même boite pour finir en douceur,
etc...
 
Et tu peux faire partie du top management sans avoir à manager beaucoup de monde.

 
Voilà.
 
Quand on en a parlé la dernière fois je me suis renseigné, et par exemple, dans les grosses organisations, le middle management, c'est les directeurs d'usine (les personnes responsables de l'application sur le terrain des directives de la direction de la maison mère).
 
Du coup, je sais pas comment ils appellent les cadres en dessous  

 
département IT  
Directeur SI : top management ou presque (selon la boite)
Responsable production : middle management
 
département ventes
Directeur commercial : top Management
Responsable zone Europe du Sud : middle management
ou Responsable B2C / Responsable B2B selon l'orga de la boîte
 
département finance
Directeur financier : top management
Chef-comptable / Responsable contrôle de gestion : middle management
 
pour ma définition grosso modo
 
donc si en COGIP ca tape les 100k ou plus en middle management (en package).

 
Nan mais c'est surtout que, le nombre de collaborateur que tu as, n'as rien à voir avec le niveau de responsabilité que tu peux avoir.
Tu peux très bien faire partie du top management, n'avoir seulement que 2 ou 3 collaborateurs mais des budgets énormes et des missions transverses avec un impact fort dans toute l'entreprise.
 
Faire une corrélation directe entre manager X personnes et niveau de salaire, c'est faire fausse route.

DG ou VP
|
Directeur
|
Responsable de département
|
Chef d'équipe
 
Le chef d'équipe est manager.
Le resp de département sera middle manager.
Le directeur sera selon les boîtes middle manager ou cadre sup
Le VP ou DG sera cadre sup

 
Selon cette définition, oui ca matche. Et du coup, je me retrouve middle manager avec tes conneries, ca va faire beaucoup moins classe en société  

Tes amis sont des fragiles

 
tu n'es pas directeur d'usine ?

Plutôt d'accord avec ça  

Comme ça de tout temps j'ai été en top management

 
tu n'as pas fini de juger ?  

Moi aussi  
Après avoir était dans le top management dans mon ancienne boite.
Et ça me convient parfaitement perso
Comme je le disais précédemment, la vie pour le taf, c'est pas vraiment mon truc

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Oh oui, à Grasse

 
mon cousin y a bossé 2 ans, il s'est barré.
il n'en pouvait plus du racisme ambiant  

Merci frero

Cannes Grasse, y'a plus de dix minutes.

 
Pas en hélicoptère  

Alors c'est quoi de "tellement mieux à 10 mn"

 
Rien vu que tu met déjà 15/20 minutes à sortir de Cannes  

Valbonne, Antibes, Mougins, Biot... C'est pas les jolies bleds qui manquent.