Reprise du message précédent :

Du tout, c'est oh damned qui a lancé le sujet

 
Ça se dégrade en France mais on est encore loin de la Suède de ce côté-là
Es-tu déjà allé en Suède ?

non mais  vu la tonne de préjugés qu'il a sur la France déjà

qu'est-ce qu'ils.elles ont les suédois.es ?

La Suède c'est un pays de gens beaux je trouve. Ils.elles sont agréables à regarder.

La pilule et les capotes coutaient trop cher

 
Ah mais quelle horreur !  Pour moi, c'est soit Paris intra-muros, soit la vraie province.  

 
Pas en maraîchage.
Et 16% de l'agriculture francilienne est en circuit court.
Le seul truc qui manque, c'est l'élevage mais la terre est trop bonne pour la gaspiller en prés

L’Espagne.

Non, mais je suis curieux de voir les item.

En France pour l'instant c'est très variable. Par exemple les femmes sont encore trop discriminés dans les pme de merde, mais trop favorisés dans les cogip (avec les enveloppes spécifiques égalité homme femme).

Trop favorisées ? C'est une putain de blague...

A poste équivalent et habilitation équivalente, celle qui travaille avec moi actuellement touche moins que moi, et on bosse tout les deux pour un grand groupe.

Je suis intérimaire... Elle à 7 ans d'ancienneté...

Visiblement, la condition des femmes, c'est pas franchement un sujet que tu maîtrises...

La seule femme qui touche autant que moi, ça fait 14 ans qu'elle bosse dans la boite où moi, je suis rentré le 4 décembre et que je quitte le 23...

 
Je suis pas certain qu'il y ait forcement un rapport avec le fait que ce soit des femmes. Tu as un petit "supplement" pour compenser ton status de travailleur precaire, voila tout...

dante, vas-tu offrir des bitcoins à tes enfants pour Noël ?

Cergy tu peux pas test.. La ville a 20km de Paris / 1h30 de RER.
 
Je pense que certains matin meme des mecs de Nancy arrivent plus vite a Paris.
 
Donc forcement des conditions de frontalier a côté c'est le luxe. :-o

Ça doit être une boîte de maîrde. Chez moi, l'écart homme/femme à poste équivalent est inférieur à 3%

 
Sans compter la population, charmante.
 
En un sens, vivre a Cergy c'est aussi, un peu, etre "frontalier".  

T'as pas plus pourri comme exemple?
 
Moi je connais quelqu'un qui a ses bureaux bd Haussman et qui habite rue Rembrandt (à 50 mètres du parc Monceau).
 
Il lui faut 6 minutes à pied pour aller au taf (en passant par la rue de Courcelles).
 
Bah je ne l'ai jamais entendu se plaindre de Paris
 
(il possède aussi un pied à terre sur la Riviera)

Ca doit être pour ça que les RER sont blindés, les gens habitent intra muros....

Seulement les gens qui ont du gout.

Voila, tout est dit.
 
Idem pour d'autres grandes villes (Lyon...).

 
Chez moi il est superieur, enfin peu de femmes aussi

 
J'ai pas du comprendre la phrase, elles son trop favorisées parce que la boite fait en sorte d'etablir une egalité ?  

dante  

C'est de la discrimination positive quand même, donc à l'instant t, oui elles sont favorisé avec des plus grosses augmentations et plus de promotions qu'un homme à profil équivalent voir supérieur.
 
Ca je l'ai vu dans mon ancienne boite par ex... et en plus souvent elles arrivent a faire passer des trucs genre télétravail, remboursement transport à 100%, voir temps partiel type 90% au prix du 100%... enjoy !

 
C'est obligatoire, toute entreprise de plus de 50 salariés se doit d'établir un rapport d'égalité homme/femme avec un plan d'action triennal associé pour résorber les écart, le tout négocié avec les représentants syndicaux.

 
tu compares de l'interim et du CDI    
c'est totalement normal d'etre payé plus en intérim  

Quand même, sans vouloir être mysogine, faudrait quand même savoir comment mesurer la valeur de chacun afin de juger si son salaire est équitable.
 
Parce que 2 mecs ou 2 femmes entre eux avec un parcours un poil de cul différent, même 15% de salaire, on dirait "ouai mais non en fait c'est pas exactement le même profil donc pas même poste = même salaire". Par contre une femme avec un parcours jalonné de grossesses (et donc d'XP pro moindre), de suite faut salaire équivalent sans réfléchir.
 
Bon vous me direz c'est admis de faire une différence Paris <> Province pour EXACTEMENT le même job, avec EXACTEMENT le même parcours dans EXACTEMENT la même boite... à partir de là, je me dit que formalisé juridiquement le non discrimination des femmes c'est
 
A quand la même chose pour les noirs et arabes, et aussi les juifs musulmans, etc. (serieusement j'ai déjà vu ça, où Mohammed était moins augmentés que les autres sans aucun justification... dans l'IT... avec un BAC+5... )

Dans mon ancienne cogip c'était le cas.

Les femmes avaient systématiquement 80€/mois d'augmentation tous les ans...

A la fin de leurs carrieres, ca leur fait a peu pres 260 euros mensuel, c'est pas la mort.

Putain vous avez gagné cette fois je dédrap' un peu, passez de bonnes fêtes

 
C'est possible que ça existe, mais c'est pas ce qu'il a dit, il a parlé d'enveloppes pour l'egalité
La discrimination (positive ou non) c'est un peu l'opposé de l'egalité

 
Et les hommes ?

Dans les armées aussi ils font de la discrimination positive pour les femmes, qui sont engagée avec une solde supérieure qui tient compte du budget sous vêtement. Et elles ont des exigences physiques et professionnelles moindres, c'est obligatoire sinon il n'y aurait aucune femme ...

 
J'avoue qu'on tombe dans les tréfonds de la beaufitude là.

Aller, mettons des grilles de salaire pour tout le monde, comme dans la fonction publique, plus de jaloux

 
 
non mais le salaire n'est pas déterminé par le travail effectué hein

C'est plus ou moins déjà le cas dans les COGIPs dont celle de Dante.
Dans mon précédent job, pour féminiser le management ils ont créé des postes intermédiaires, de manager  

 
Bah si justement, dans la stricte définition du code du travail, à travail égal, rémunération équivalent.
 
(d'où toute ces notions de grille de salaire, fiches de poste, position hiérarchique et coefficient, etc. hein).