Reprise du message précédent :
 
 
ca dépend pas mal de la boite, du commerce de détail oui, sinon faible à moyen
et penser qu'on ne peut attirer des bons profils qu'à Paris, mouais  

 
Je suis pas en affaire avec PSA c'était le client d'une boite ou j'ai bossé par contre, mais les mecs qui ont le software des voitures, ils sont pas au service IT, actuellement ils sont chez l'équipementier de rang 1...

 
   C'est marrant surtout qu'il nous a vanter la qualité de vie toulousaine pendant des années...  
Après si tout le monde fait comme lui on est pas rendu à trouver des jobs sympa en province.
Après franchement je comprends pas trop parce que de mon expérience on trouve plus facilement (et moins cher) des profils techniques expérimentés en province qu'à Paris

 
Depuis quand on trouve forcément son premier job à coté de son école?
En tout cas ça correspond pas à ce que je vois...

 
ou même des mecs prêts à bouger, il y en a pleins....

 
   
 
C’est amusant de voir les gens critiquer leurs managers faire exactement la même chose une fois qu’ils le deviennent.
 
Genre le micro management

 
+1 le mec chie sur Paris pour au final s'y installer alors qu'il avait le choix.... c'est le syndrome de Stockholm  
sauf si le plan est de bouger après

 
Si tu veux VRAIMENT choisir ton lieu de vie sans contrainte, tu n'as que 2 solutions :
- avoir épargné suffisamment pour vivre de tes rentes
- gagner sa vie avec une activité sans aucune contrainte géographique (ventes de produits ou de services en ligne par exemple)

Bof, non.

 
Suffit de ne pas embaucher que du JD
Suffit d’accepter le télétravail

 
pas partout mais pas QUE à Paris
après si c'est ton associé ou ta copine qui voulaient y aller, ca change la donne mais c'est des raisons "externes" à ta société

Ben c'est surtout que l'IA, c'est un terme pompeux pour des techniques assez génériques (qui évoluent très vite en ce moment, d'accord, m'enfin justement, il n'existe pas de formation qui soit vite dépassée, pour ce qui est des techniques les plus en pointe) qu'il faut ensuite savoir appliquer au mieux dans son domaine spécifique. Tu veux monter une boite qui fait du traitement d'image, le mieux c'est je pense d'aller dans ce qu'on appelle l'"imaging valley", c'est à dire Grenoble.
 
Ben je disais justement que t'aurais à mon avis plutôt eu du mal à embaucher à Limoge.

 
Un vrai patron doit avoir ses employés à portée de son fouet
 

 
C'est ca l'anomalie, pas l'inverse.
 
Même chez nous, une ETI, la partie ERP est externalisée chez un intégrateur.

 
Un ingénieur, c'est un ingénieur mécanique. Les autres usurpent le titre. BPP vous l'a dit 100 fois  

 
En face de moi chez les clients, j'ai des ingénieurs affectés à la modification de plans. Un truc qui il y a 30 ans était fait par des BEP  

 
Non, c'est le syndrome Dantesque

A quoi ça sert
 
Là on dev. à pas trop cher (i.e. pas @ 350€/j.H mini le dev. junior de base), on est SUPER réactif, l'équipe est stable et donc connais très bien le métier et les processus de la boite...
 
Mouai... et surtout le software couvre très exactement le périmètre que veux la boite. (vs. SAP ou la boite doit plutôt adapter ses process à SAP qu'autre chose ).
 
Mais ouai ça fait un peu OVNI de fonctionner comme ça. Mais au final c'est moins cher et plus qualitatif... donc ca serait difficilement justifiable d'externalisé.

 
Ca sert a pas payer un troupeau de gens dont tu ne connais pas le métier et qui au final vont passer leur journée ici et pourront t'enfumer à gogo en te demandant sans cesse plus de ressources  

 
si Toulouse est possible, je vois mal pourquoi pas :
Lille
Bordeaux ?
Marseille    
Strasbourg
Nantes
 
pourquoi pas Toulouse ou Lyon au final ?

vrais savent

 
 
Comme je disais précédemment, ils n'ont d'ingénieur que le nom

Peut-être que parce qu'il y a 30 ans, on bricolait, et que maintenant on conçoit des plans en ayant des objectifs quantifiés de performance sur des indicateurs techniques précis, et que modifier un plan en ayant ça en tête c'est plus un boulot de technicien ?
 
Par exemple, y a 50 ans, l'aérodynamique des formule 1 n'attirait pas le genre de matheux qu'elle attire aujourd'hui.

 
Merci  

 
Qu'est-ce que je t'avais dis ici même ?

 
Ouais enfin des JD qui pour leurs premiers tafs font de la presta chez des équipementiers

 
Vous bougez tout le monde à Paris ?

 
Tu crois que la sous-traitance IT t'enfume pas en te faisant payer plus chère un truc qui pourrait être fait pour x2 moins chère et x2 plus vite?  

Au mieux t'es en régie et ils te filent des junior au prix du senior et donc te vende le mec 50% trop cher qui va mec au mini 50% de temps en plus qu'un vrai senior.
 
Au pire t'es en forfait, et là ils ont fait x3 sur la charge de base...

Moi j'ai connu tout ça
 
Les boites ou l'IT était en interne et tu comprenais pas pourquoi (zero plus value)
Les boites qui sous-traitait de malade et dépensait du temps et de l'argent pour un produit pourris
Et toutes les strates intermédiaires.
 
Le défaut c'est de croire que l'IT n'est qu'un poste de coût
Ou que l'IT est forcément indispensable en interne
 
Bref voir l'IT comme une simple ligne comptable (je pense qu'on peut le faire avec d'autre pôle du genre)

Est-ce que des fois les services IT délattent sur le volume de données louches d'un employé ?

C'est une vision comme une autre, tu peux voir l'IT comme une composante indispensable de l'outil de production ou comme de la simple tuyauterie.