Reprise du message précédent :

 
bof ca revient à la même que faire 2 stages ? c'est une LU le fait de bosser plus....

Pas de visi objective (autant pour l'augment je suis sûr autant là bon je préfère pas m'avancer) avant fin d'année, m'enfin ça va rester relativement light pour cette année je pense
pour l'an prochain ça va dépendre de mes résultats

si je veux changer dans 10 ans ouais ça risque d'être compliqué
Mais tu as raison

Pour payer la nounou  

La question était : as-tu perdu en pouvoir d'achat entre l'Allemagne et la suède ?
 
Ca dépend de la formule d'apprentissage.
Peu d'écoles maintiennent les standards de la formation initiale en effet.

Tu veux dire que l'un meurt et l'autre pas ?

 
Ca dépend de la durée.
Si tu fais 5 ans en apprentissage, non, si tu fais 3 ans en apprentissage, ça commence à se discuter (sachant que généralement on ne demande que 6 mois de stage), si tu fais juste un M2/une dernière année, oui.

Bah, j'appris à moins faire confiance à mon employeur.
Surtout après quelques "on t'avait dit ça mais en fait...".
En gros, à être un peu plus dans le rapport de force et moins dans la coopération.

 
J'imagine que ça dépend si tu tiens en compte son contrat d'expat ou pas?
Sachant que c'est souvent à durée limité...

je sais l'être quand c'est nécessaire.
J'ai conscience que mon discours peut paraître candide et naïf, mais je connais bien mon chef (et j'ai des collègues avec pas mal d'ancienneté qui le connaissent encore mieux) et j'ai pas d'inquiétude pour le coup

C'est surtout une question d'écoles. Je ne connais pas des masses d'écoles très sélectives en apprentissage.

Dauphine pour ma part. On avait les mêmes exams au même moment que les formations initiales.

edit : après, si tu dis que Dauphine n'est pas très selective...

C'est tout ce que je souhaite.  

Es-tu certain qu'il a le loisir de choisir ?

 
Essec / Edhec  

 
Déjà c'est pas une école...

/!\ ton chef n'a pas forcément les mains libres
 
"accord oral, accord anal"

 
C'est la vrai question en fait.
Mais en société de service les hiérarchies sont plus plates et t'as moins de chance d'avoir du management sans aucun pouvoir...

Ca ne l'empêche pas de proposer des formations en apprentissage  

Edit : Dauphine est membre de la conférence des grandes écoles... c'est une sorte d'hybride...

 
Les 2 posts que j'ai cité était dans leur intégralité, j'ai rien tronqué, je n'ai simplement pas cité cet autre post en question s'tout

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Ben non.
 
C’est tout ce que tu arrives à trouver comme différence ?
 
En fait quand je disais que les pauvres ne veulent pas être riches, j’étais peut être trop optimiste.

Centrale, l'ESSEC, Télécom Paris c'était pas très clair leur formule.
Mais oui il y en a peu. Les contre-exemples montrent en revanche que ce n'est pas la formule qui pose souci mais son usage par les écoles.

 
Il pensait probablement que son diplôme était un passe droit.

 
Depuis le dernier pivot oui    
 
On c'est cherché pendant 3ans on semble avoir trouver un produit market fit. 2018 confirmera. Après on c'était pas mis en danger non plus avec la lever + le grattage (projet parallèle B2B pour faire rentrer de l'argent) on était pas "en danger" mais c'était pas trop ça non plus    

 
suffit de voir dante. devenir riche, c'est aussi une question de mentalité (et donc indirectement de volonté).

La question du rapport effort/bénéfices se pose, simplement, selon les profils.

Non mais si ça marche pour lui, tant mieux. Le rapport de force permanent, c'est pas toujours souhaitable.

 
tu es un des fondateurs (et donc actionnaire) ou je suis à l'est ?

 
J’imagine que ça peut arriver. Suffit de claquer sa démission

 
Est ce que c'est grave?
Le but, c'est quand même d'être apte au boulot après.
 

 
Tant que ça se passe bien, vaut mieux garder cette vision à mon avis, ça peut être payant à long terme.
Après, une fois le contrat de confiance @Darty rompu, effectivement c'est une autre histoire  

J'ai eu quelques exemple, mais je crois qu'ils ne délivraient pas le même diplôme. Ça peut être gênant pour ceux qui veulent COGIPer.
 

En fait, je pensais que le travail impliquait la reconnaissance. J'étais clairement naïf. Mais sinon, j'ai pas un super diplôme, donc pas de quoi en faire un passe droit.

 
Oui et non, pas fondateurs dans le sens c'est pas moi qui est créé la boite mais je suis là depuis le début et j'ai effectivement des parts dedans.

 
Bon après franchement en société de service le contrat de confiance faut quand même pas trop y compter quand tu vois les mouvements (de personnel, mais aussi de rachat, faillite, reprise) qu'il y a...

vu sa position, il fait partie de ceux qui décident oui, après il n'est pas seul, mais il sait convaincre

idem en DUT même si c'est pas une école

t'as pas cité le seul post qui montre bien que y'a pas de contradiction comme c'est étrange    
 
la prochaine fois, lis tout ou abstiens toi

Ca dépend du niveau demandé sur le boulot justement.
 
 
 
Centrale et l'ESSEC, si, Télécom, il y a une subtilité, il y a les apprentis et les ingénieurs spécialistes par apprentissage. Les deuxièmes, ce n'est effectivement pas le même diplôme.

 
Effectivement. Le résultat compte bien plus que le travail fourni  

 
La vraie question c’est la notion d’effort.
 
Certains trouveront que c’est un effort insurmontable et des concessions incompatibles avec leurs aspirations, d’autres que c’est ce qui les fait vibrer dans la vie.
 
Chacun son truc.

ouais enfin sur ce sujet mon chef a les mains libres depuis qu'il est chef dans la BU et a toujours tenu ses promesses

après je ne suis pas inquiet, y'a beaucoup de boulot dans mon secteur, s'il faut aller voir ailleurs je le ferai sans aucun soucis

 
Ok btbw