Reprise du message précédent :
 
Non, mais c'est un truc assez courant je pense

 
   
Tu rigoles ?
 
Y avait ça chez EDF à l'époque de mon beau père, je sais pas si c'est encore le cas!
 
Dans toutes les boites que j'ai pu faire, tu as droit à 50€ en bons d'achat...

Au temps pour moi  

 
Je suis dans une boîte dites sociale et non cotée en bourse, j'ai mini 6k€ de prime par an, 9 semaine et demi de congé... et pour mon mariage j'aurais 5 jours de congés sup et c'est tout.
 
Qu'on te file du fric quand t'as des gosses je peux le comprendre (et encore) mais quand on se marrie  

 
Voilà ce doit être ça dans ma boîte.

Ca serait carrément abusé si c'était le cas.

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Moi j'viens d'apprendre que j'avais une prime de vacs en plus des chèques vacances. Après l'intéressement du mois dernier, je vais de découverte en découverte  

 
Change de boite  

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Bon je refais mon CV et je postule avant de me marier

Ah ouais mais une prime != du triplage de salaire, tout de même... j'ai eu peur là    
 
Et pour l'adoption d'un lapin austro, c'est combien ?

Mon frère lors de son mariage (il y a 10 ans) avait eu une prime pour son voyage de noce (10 000F un truc du genre) et sa femme avait eu quasiment la même chose de sa boite.
 
 
Le mariage permet aussi de débloquer les primes participation/intéressement

garde un mp ouvert avec aleksus ça vous ouvrir d'ouvrir l'esprit et vos yeux

k'es ça peux te foutre ?

 
Ouais y a tous ces trucs là dans la boite où je suis en stage (pour ne pas la nommer, une boite du CAC40 qui vend du gaz ). Tout ce que cite austro en fait probablement, puisqu'elle a le statut IEG.

 
Un mariage ne coûte pas d'argent, si tu veux faire une cérémonie tu te débrouilles ça n'a rien à voir avec ta boîte.

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c'est bien normal  
apres tout si la boite gagne du blé c'est grace aux employés
ils ont qu'a arreter de bosser ion verra si edf est toujours une machine a fric

 
Là je suis ok, mais l'accorder qu'à ceux qui se marient, non.

en quoi ça t'emmerde que des salariés aient des avantages ? t'es jaloux ? t'es au medef ?

ouais c'est ça t'es jaloux  

Je pense qu'une entreprise a encore le droit de faire ce qu'elle a envie de son pognon. Si elle souhaite faire un cadeau à son employé qui se marie c'est son droit.

Ca m'emmerde pas du tout, comme le dit laloutre, si tout le monde a la prime c'est très bien. Mais pourquoi l'accorder seulement aux mariés?

parce que rien n'oblige une entreprise à fournir une prime supp donc elle a le droit de décider des critères.

t'es communiste maintenant ?  
tu sais qu'un mariage ça gache ta vie ? comme un enfant, c'est normal qu'il est ait des compensation pour faire passer la pillule et la belle mere
 
chez nous y'a une prime de demanegement  
faut la filer aussi a ceux qui demenage pas ?  
et la prime de rentré scolaire, faux la filer a ceux qui n'ont pas de gosses ?  
 

Je pense que ce qu'il essaie de dire, c'est qu'il serait ptêt plus juste (de son point de vue) que le montant globale qu'une entreprise est prête à dispatcher entre ses salariés soient divisé en part égale, entre chaque salarié. Sans critère, quoi.  

La boite fait comme elle veut.
C'est son cadeau de mariage a elle

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Pour pousser les gens à se marier  

 
Bon j'y ai été un peu fort, je ne suis pas contre toute prime, et c'est très bien si l'entreprise aide ses salariés qui en ont besoin. Ce qui me dérange un petit peu, c'est que ces primes cautionnent un choix de vie et en marginalisent un autre. Etre célibataire pendant 10 ans, ça peut gacher la vie aussi => prime célibat?
Le pire étant les avantages basés sur critères religieux, cf austrogoth et le jour de congé pour la communion.

J'ai corrigé les chiffres dans un post après, faut essayer de rattraper tout le topic avant de commenter un post

Toi tu devrais garder un MP ouvert avec un professeur de français    
 
1/ un mariage coûte de l'argent, je sais pas où tu as lu que ça coutait rien, à moins de juste aller à la mairie, de signer, et de partir.
2/ Une boite fait ce qu'elle veut de son argent, on se marie pas 50 fois dans sa vie (sauf don juan comme vapeur), une boite a le droit d'accorder des primes dans les moments particuliers de la vie d'un salarié (mariage, naissance, décès, décès du salarié = congé à vie, etc).  
 
L'idée "allez on partage tous la même somme" c'est débile, dans ce cas ça devient une bète prime pour tout le monde, rien à voir avec une prime extraordinaire liée à la vie perso du salarié, donc ça casse tout l'intérêt. Si vous voulez la prime mariage vous avez qu'à vous marier ! Epouse vapeur, il attend que ça de faire son 51ième mariage avec toi

[quotemsg=23138222,58979,113293]
Y avait ça chez EDF à l'époque de mon beau père, je sais pas si c'est encore le cas!
quotemsg]
Bingo !

 
se marier c'est allé à la marie et signer, ça ne coute donc rien. Pour être déclaré marié, il n'y a pas d'obligation de fête.