Reprise du message précédent :

Non ma boîte n'arrive pas parfois à staffer sur des postes qualifiés avec les salaires du marché parce qu'il n'y a pas assez de gens qualifiés

 
Tu te vexes et n'argumentes rien surtout.
 
Tu n'es pas en SSII, dans laquelle le gros de la marge est faite entre le salaire du mec et le prix auquel tu le revends ?

beau vendredi.

Si et alors ? Je suis pas du tout vexé tu emets un poncif sur un marché et un secteur que tu ne connais pas

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C'est un poncif ou un fait    
 
Tu peux pas payer tes mecs plus chers parce que tu n'es pas capable de les vendre plus cher. Ça veut dire que ton client estime que ton service ne vaut pas plus et qu'il profite de la forte concurrence dans un domaine à faible VA / fonction support.
L'existence des SSII, c'est principalement  grâce au code du travail, très peu pour vendre une expertise.
Et du coup, ça ne fait pas rêver les employés qui n'ont que peu d'intérêts à venir bosser chez toi.
 
Maintenant, libre à toi de m'expliquer où j'ai tort.

 
Avant de faire des maths, tu devrais revérifier tes hypothèses de départ qui sont fausses

Quand tu dis que les salaires explosent forcément sur un marché en pénurie. C'est un poncif faux donc notre cas.

Je relèverai même pas la faible VA

Qu'est ce que tu comprends pas dans : "il n'existe pas assez de gens qualifiés sur ce marché".

Les écoles n'en forment pour le moment pas assez et la demande est explosive.

C'est marrant comme les problèmes de staffing selon vous (qui encore une fois arrivent partout, chez nos concurrents, chez nos clients) ça peut être plein de causes SAUF le manque de ressources existantes sur le marché.

Désolé si le propos paraît rude je suis à l'aeroport sur smartphone

Tu ne fais que répéter inlassablement la même chose, incapable de démonter mes arguments, alors que je prends le temps de détailler.    
 
Ok Janitor.

 
Evidemment que c'est faux.
 
Les salaires explosent dans un marché en pénurie si et seulement si le client final veut/peux payer la hausse que cela représente dans le prix du produit.
Lorsque ça n'est pas le cas, le marché se débrouille autrement.

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J'ai surtout jamais dit ça, cf:
 

 
vous n'arrivez pas à recruter ou vous mettez quelques mois pour avoir vos recrues ? ce qui est totalement différent.
dans un cas, les postes restent vacants 1, 2 ans..., dans l'autre juste quelques mois.

Ah ouais non nous c'est quelques mois, ça nous fait un manque à gagner mais c'est pareil pour tous les concurrents donc bon.

 
Le salarié si il est bon, peut très bien aller voir ailleurs et faire monter les prix. L'offre et la demande vaut aussi bien pour les salariés que les indépendants.
 
La peur de manquer ou du risque est un frein au développement professionnel. Il faut savoir sortir de  sa zone de conforme. Faire des erreurs c'est aussi  progresser si on en tire les conséquences.
Certains choisiront la qualité de vie et le confort au travail, d'autres privilégieront le salaire.
Une petite minorité aura besoin au delà du salaire, de l'adrénaline du pouvoir et des responsabilités.
 
 
 
 

 
Après il ne faut pas se leurrer, il y a une limite à tout en tant que salarié et c'est pour ça qu'il vaut mieux être au plus proche du POGNON.

 
Si on veut être au plus proche du pognon, il ne faut pas rester en France .
 
Je bossais essentiellement pour des clients Américains et Suisses.
Je vais multiplier presque par deux mon ratio horaire, en travaillant avec mon nouveau client (Norvégien).
 
 

 
donc pour moi rien à voir avec ce que tu disais avant...
c'et logique de mettre quelques mois pour trouver quelqu'un....

Ben sur un marché où y'a quand même bcp d'ingénieurs pas tant que ça.
Désolé si je me suis mal exprimé

 
bah le temps de choisir, de faire un peu les difficiles vu qu'il y a la masse de candidats, essayer de gratter 1k sur le salaire,....
 

Ou alors t'es pas con et t'attends qu'ils soient au cours de ski...

C'était un bon vendredi ?  
 
Sérieux on dirait.

Je sais pas, ils parlent de "staffer", j'ai rien compris

faut avouer que quand 3 membres principaux/trolls conscients ou non ne sont pas là ou presque, le niveau est un peu plus élevé....

Sûrement un rapport avec les équipiers au Mac Do, ou les sociétés de vigiles avec un t shirt "staff" je dirais

 
Là aussi ça va dependre des boites , secteur et salaire d'embauche .. faudrait pas trop faire d'amalgame

 
Dans le privé c'est souvent aussi sur le mérite "ressenti" par le chef et pas que sur que sur le mérite effectif , cad que si t'as une grande gueule et que tu réussi a t’approprier le travail des autres , ça passe bien pour l'augmentation

 
Putain, mais vous êtes vraiment des victimes

 
Faudrait que tu bosses dans une vraie entreprise un jour, pour voir comment ça se passe.

Enfin, il faut voir aussi à ne pas sous estimer les fonctionnaires (ou assimiler), c'est pas le pays des bisounours.

Bon, si vous voyez pas youmoussa, vous étonnez pas, il a pris 2 jours de TT pour troll de mauvais gout sur le topic en hommage à VC...

Enfin .. les gens , perso ça fait presque 17 ans que j'ai des augments tout les ans

 
Nan mais, y a les mêmes, partout, des victimes

 
Le modo a été sympa !

Euh dans le public ça marche pareil. Soit t'es exceptionnel et t'arrives à le montrer et tu montes. Soit t'es tres bon et tu bouffe avec le proviseur et l'inspecteur er tu montes (dans l'éducation).  
Perso je suis pas exceptionnel dans mon boulot mais j'ai l'intelligence sociale donc j'en joue.

 
 
dans les armées les commandants d'unités disposent d'un cota limité de points à distribuer, sachant qu'ils doivent justifier le fait d'en attribuer trop ou trop peu tout le monde obtient la même notation, seuls ceux qui vont passer les examens ont parfois un bonus  
 
Mais même avec cela l'avancement ne se fait pas si vite, je ne sais pas si dans ton domaine public ça peut être plus rapide ? (sans passer de concours internes ?)

Clairement, rien que pour le troll sur un topic hommage, j'y aurai collé 2 mois de ban.

http://www.lemonde.fr/les-decodeur [...] 1506095577
 
Différence maintenant avec un couple de 1982  
 
Dante2002, c'est pour toi

Tu t'y mets ?
 

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