Reprise du message précédent :
 
non.
y'a pas assez de mecs avec les compétences.
on passe notre temps à staffer chez nos concurrents et ils font idem.
 

le business qui va chez la concurrence qui a staffé pour un besoin x
et sur un besoin y on va récupérer le business parce que le concurrent n'aura pas réussi à staffer  

 
Clairement le problème de la SSII, la marge est faite sur les salaires.. Bien pour ça que j'ai jamais bossé dans un environnement si stupide.

 
Ben c'est un salaire moyen, non ? Le même salaire moyen depuis 10 ans, non ? Ca ressemble pas au salaire d'un poste important en pleine pénurie.

 
C'est pas le bon angle d'approche.
 
Tout s'achète, donc évidemment le POGNON peut tout résoudre.
 
Mais lorsque tu reçois 0 CV à une offre d'emploi ne stipulant pas le salaire, inutile de tourner autour du pot, il n'y a personne de ce profil en recherche d'emploi dans la zone de chalandise, c'est tout  

Et en indiquant un bon salaire combien de réponses?

c'est la France hein
 
après oui c'est un cas un peu particulier parce que malgré le manque de profils les prix n'explosent pas trop trop pour le moment (enfin c'est relatif)
mais après le gros avantage pour les ingés c'est qu'ils ont le choix de la mission et de avec qui ils veulent bosser

 
Pas mal oui...

C'est pas le sujet puisque annoncer un gros salaire ne fera que donner envie à des gens en place de changer de boite, ca ne créera pas des profils disponibles. Tu ne feras que pousser le problème chez le voisin, mais pas disparaître le problème.

Ca veut dire que peut importe le salaire proposé, tu n'arriverais pas à staffer tes équipes?

 
Et du coup ils vont en SSII?...  

 
Ça peut motiver quelqu'un a changer de région pour venir s'installer dans le coin, je te rappelle que 60% de cadres en RP veulent quitter la région...  

 
ca confirme le coin pourri/perdu avec plus de vaches que d'habitants
 
ou reputation potentiellement pourrie de ta boite (comme tu l'as dit "le monde est petit", ca marche aussi avec les entreprises, pas qu'avec les gens)

En l'occurence pas toi

J'ai vu ici ce que ca donne quand il y a inéquation entre l'offre et la demande, je te garantis que il y a une influence sur les salaires.
Je vois chez nous, on galère souvent à cause du fric et on doit bosser plus dur sur d'autres aspects pour chopper des mecs.

La vérité est que tu ne peux pas trop payer tes mecs parce que tu n'arrives pas à les revendre plus cher
T'es qu'un viandard

Après toutes ces boites qui arrivent pas à staffer mais fonctionnent quand même ça donne une idée de l'importance des postes...

Et aucun ingé ne cherche à tirer les prix vers le haut? Tu refuses les profils qui demandent trop?

Et celle des jérémiades de ceux qui n'arrivent pas à staffer.

 
Tu sembles être souvent aux premières loges d'ailleurs  

 Moi c'est le contraire, je suis dans des boites qui staffent sans problème mais n'ont rien à faire faire....

Ou alors, pas de salaire indiqué => la boîte paye mal => je ne postule pas.

 
mais pas 0 CV si l'endroit est bien par exemple.

 
J'aurais dû écrire "Il habite dans une maison à moins de 30mn de son boulot"
ou encore "Le mauvais ingénieur, comme le junior, est obligé d'habiter dans un petit appart en ville ou un pavillon miteux dans un bled paumé"  

 
Non mais moi en l'occurrence, il y a en effet un problème d'attractivité de la zone, mais pour les autres, c'est pas le cas. SAuf bien sur si tu considères par exemple que Lyon c'est la bousie profonde.
 
Je comprend pas pourquoi ca te défrise autant d'admettre qu'il y a tension sur nombre de profils, dans l'industrie tout au moins

 
Il y a plusieurs millions de chomeurs en France...

 
   
 
Et moi je dis pas qu'on arrive pas a staffer, je dis qu'on est obligé d'aller piocher chez les confrères, ce qui n'est pas saint et dénote avec l'impression de chômage généralisé qu'on essaie régulièrement de nous vendre.

 
je trolle un peu
 
après pour des postes de directeurs d'usine ou assistant directeur, je veux bien y croire. Pour des grouillot IT payés 30k, j'ai plus de mal et le problem vient plus du salaire que du manque de profil.

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Pour un BAc+5 de qualitay sans doute. Pour un OS non qualifié, beaucoup moins  

Je suis d'accord qu'il y a des secteurs en pénurie. (cad demande>offre)
C'est le cas chez nous sur certains métiers (soudure, usinage etc.)
Mais pas au point qu'il soit impossible de staffer quand on met les moyens.
 
Par contre, ce que kaizer semble déplorer, c'est que sa boite ne puisse pas staffer des gens qualifiés avec des salaires faibles. C'est pas exactement la même chose.

 
Si c'est comme chez moi, tu dois aller les chercher les mecs si tu veux de l'expérience.
Les meilleurs ne postulent que très peu, ils sont chassés et/ou passent par leur réseau.
 
Après si on parle de son débutant à 33k€, c'est une autre histoire

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C'est 33k€ pour un débutant maintenant? Misère.  

 
Moi j'ai pas dit ca.
 
Cela dit, si tu commences à gonfler ta masse salariale dans un monde sans inflation, y'a pas besoin de sortir d'X pour comprendre comment ca va finir

"Pay peanuts, get monkeys", même me monde du capitalisme est d'accord là dessus.

 
32.638 selon ma convention collective pour un JD premier emploi

 
faut délocaliser alors  
tout mini  

J'ai pas du comprendre alors.  
 
Pour le second point, faut être une sacré une sacré COGIP pour être affectée uniquement par le contexte macro économique.

 
Mais il parait que c'est pas le salaire le problème

 
   
 
Non, désolé, ca ne marche pas comme ca

Tant que tu arrives à recruter à ce tarif, la vie est belle.  

 
Bof, en LCC, c'est pire. Mes cadres au Maroc (les très bons) gagnaient plus en supernet que ceux que j'ai ici.
 
Les pays de l'Est, je t'en parle même pas, on est sur de croissances annuelles de masse salariales de 12% à 15%/an, et on y vit un truc fabuleux ou les Slovaques font venir des Hongrois qui font venir des Roumains qui font venir des Bulgares
 
Cela dit, c'est plutôt bon signe pour la suite...

 
Là où tu bosses : qui prend les décisions ? qui définit les règles ? qui fixe les horaires ? qui valide les congés ? qui affecte le travail ? qui définit l'organisation ? qui attribue les promotions ? etc, etc...
 
Changer ne boîte ne change rien au fait qu'un salarié fait où on lui dit de faire, jusqu'au plus haut niveau (même le PDG si il n'est pas l'actionnaire majoritaire).