Reprise du message précédent :

L'être humain se compare aux autres.

Qu'est ce que c'est que ce non-raisonnement ?
 
Les salaires des roumains (par exemple) ont beaucoup progressé en 20 ans, et dans les multinationales employant aussi bien des français (par exemple) que des roumains, il n'y a pas eu conservation du ratio entre les salaires des premiers et des seconds...

 
Ben oui mais bon, si tu fais un taf qui te plait, et que tu gagnes suffisamment bien ta vie à ton gout, qu'est ce que ca peut te foutre que les autres soient bien payés ?
 
Je pige pas en fait

Il se compare à ses voisins, et ce de manière très peu rationnelle. Donc c'est compliqué.

 
parce que monter les salaires de ceux qui sont en dessous rapprocherait le mien du salaire minimum, ce qui est un appauvrissement théorique, qui risque fortement d'être réel car cela provoquerait également une augmentation du coût de la vie.
 
Et dans l'exemple que tu as donné, ca marche bien , mais quid de celui qui est à 1,5k ? On double pas, il se retrouve en dessous de celui qui était au SMIC, et si on double , il dépassera tes 2,5k , et vu ce que t'as dit, cela te poserait à ce moment là un problème.
 

 
Les managers à la française  

 
La contradiction sur la même page  

Ca dépend en fait.

Si c'est un métier qui peut me plaire davantage que celui que je fais, je demanderais effectivement probablement à changer de poste

Si c'est un boulot de merde qui te fait aller au taf à reculons, et donc que personne ne veut faire, merci mais non merci

Illustrons : moi je suis dans le technique, les gars qui font du fonctionnel sont bien mieux payés que moi. C'est un truc que je pourais faire, j'en ai les compétences.

Mais a mes yeux c'est un boulot de merde ( rédaction de specs etc), donc je préfère rester dans ma partie, avec mon salaire.

C'était effectivement pas clair et contradictoire, j'ai explicité

 
La normalité c'est soit être un gros boulet, soit être le top du top compétent?? Non, la grande majorité des gens sont lambda et font normalement leur boulot,

 
La normalité c'est la médiocrité dans le sens premier du terme : https://fr.wiktionary.org/wiki/m%C3%A9diocrit%C3%A9. Le boulot est généralement calibré pour une personne moyenne, à peine compétente. Quelqu'un de vraiment compétent dans ce qu'il fait, on appelle ça un expert, et oui c'est recherché.

Bof, moi si je n'avais que ce choix, je préférerais visser des boulons sur une chaîne de montage plutôt que de torcher des vieux en maison de retraite.
 
Je ne dis pas que c'est mieux, mais que je préfère(rais)    

 
Tu parles d un choix

Non, un expert, c'est quelqu'un qui a de l'expertise. Et l'expertise, c'est l'acquis de l'expérience. Et dans l'expérience, y a une forte notion de durée.

 
moi je prefererais faire gigolo pour vieille ou au pire rallier le grand banditisme

Ah que non    
 

 
https://fr.wikipedia.org/wiki/Expertise

Ah ouais.

Sauf que l'académie dit aussi que l'expertise n'a pas à être confondue avec la compétence ! Na !

 
Je pense que tu te trompe en prétendant que les gens sont soit médiocres soit expert.
Etre compétent ca veut dire simplement que tu sais faire correctement qqch qui t'es confié.

Certes, mais c'est le cas d'un grand nombre de personnes.
 
Malgré toute la bonne volonté du monde, on ne peut construire une société composée uniquement d'ingénieurs/chercheurs/médecins/intellectuels.
 
Il faut des personnes pour exercer des métiers pas ou peu qualifiés.
 
Oui ce n'est pas marrant de visser des boulons, mais pour moi il y a plein de métiers qui sont pires (comprendre qui me rebuteraient encore plus).

 
donc 500 € d'ecart quelque soit le niveau de formation  ?
qui va se faire chier à étudier pendant 5 ans ou plus apres le bac ? Plus personne, donc disparition des profils qualifiés...

 
Je ne trouve pas l'explication supplémentaire.

 
C'est parce que tu ne lis pas.
 

 
Peut être les gens qui voudront avoir un métier intéressant ?    
 
Ou bien, essayes tu de me dire que les revenus seraient seule source de motivation ?

 
Enfin le problème est plus inversé, c'est même pas qu'on ne veut pas plus de postes qualifiés, c'est qu'il n'est pas possible de former tout le monde à tous les métiers quoi qu'il arrive.

 
Si si. Tu parles du passage fonctionnel vs technique  

L intérêt du job. Il doit être la l'intérêt des études supplémentaires, avant l argent en fait.

Faire un job stimulant est une récompense en soit.

 
Je dis que si un poste aussi intéressant que le mien , devient subitement mieux payé que le mien , je demanderais probablement à changer, mais que si le gars qui nettoie les chiottes se retrouve avec un salaire supérieur au mien d'un seul coup ,je demanderais pas forcément à changer.
 
C'est plus clair ?

 
Ce sont des raisonnements comme ça qui entretiennent les salaires bas que vous dénoncez

 
Je dis que ton idée tuerait les profils qualifiés à terme et ne les rendant pas suffisamment attractifs financièrement. Tu peux penser que les gens qui sont prêts à devenir chercheurs après de longues études pour la gloire de la science représentent une majorité, ou que la plupart des médecins souhaitent partir exercer au Darfour pour 3 cacahuètes et un verre d'eau par jour, perso je doute    

 
Pas suffisant, vous faites dans l'angélisme.

Non, on parle bien d intérêt du job, et non de facteur extérieur justifiant des bas salaires (à la mode du sud, "on paie mal, mais au moins vous avez le soleil", dixit tous mes collègues qui viennent du sud).

C'est quoi cette notion de "récompense"?
 
C'est pas ce que tu donnes à tes chiens quand ils donnent la pate?

 
 
on paie très bien, et en plus on a le soleil, dixit moi même  

 
J'avais bien lu et compris.
 
Ça ne semble pas changer ta mentalité qui est de refuser de manager un mec qui gagne plus que toi.
 

Le renforcement positif. Ça marche avec les chiens, les enfants, et les employés.

Tu devrais étudier un peu les avancés des neurosciences.

 
Donc c'est bien ce que tu dis, on peut bien accepter de se faire fister sur la paie puisque le job est intéressant...
Je maintiens, se sont ces raisonnements qui permettent de maintenir des salaires bas.

Ce qui est stimulant, c'est le pognon, pas l'intérêt du job.

 
Non, t'a jamais eu d'augmentation pour te récompenser du travail fournis?
Voila encore une exemple de la volonter de tacler dante sur un sujet lambda, même quand il donne simplement son point de vue    
 
Peut-être espère tu une récompense de qqn en retour  

Tu parles comme un mec de droite.
 

 
C'est tout de même assez des pinces dans le sud    

 
Ca reste assez frustrant d'avoir les emmerdes du manager sans la pommade biftons  

 
Il est cohérent, il a accepté d'être sous payé et  sans même avoir le soleil.

Vous savez quoi ? Ça dépend des personnes