Reprise du message précédent :

Toujours pareil ça dépend grandement de la boîte et des spécialités, je fais du dev et je suis à 15k de plus avec un très bon package et en province...

 
Mais qu'est-ce que c'est encore que ce truc incompréhensible  

le nom qui permet de frimer  

 et tu ne vas pas sur hfr quand tu ne vas pas au bureau ?

Des cadres non encadrant qui dirigent sans avoir de pouvoir  de décision

 
Salut.
 
Ma première paye était de 960€ net en CDI alors que je touchais 1800€ net en interim dans la même boite. J'ai pleuré    
 
C'était il y a 11 ans    

 
 
 
Impôts chez nous.
 

 
Il faut évidement l'inclure.
Sinon je peux annoncer gagner 2500€/mois, ça n'a pas de sens quand on présente un budget.
 

 
#teamThéomède
 

sorties  

Bientôt Papa ?

De mon côté, pas de gros changements. On a refait une offre sur un appartement qu'on n'a pas eu (2ème meilleure offre). On va arrêter de chercher, ca me saoule de passer mes weekends à ça.

D'un point de vue boulot, les choses progressent correctement pour mon plan. Il y a eu l'annonce d'une grosse levée de fonds (à faire raler hadada), un rachat de boite et un autre gros client a signé. Les choses devraient continuer à s'accélerer cette année. Ca va être intéressant à voir quoi qu'il arrive, et avec un beau succès à la clé j'espère.

Tu risques pas de te retrouver à la rue à un moment donné ?

 
Faut que je te répondes d'ailleurs !

Vendredi

T es un ultra privilégié en cogip, le salarié moyen en plus de son salaire il a une boîte de chocolats à Noël...

C'est pour fidéliser les bons salariés ça.
Et je travaille dur

Pourquoi tu n'y arrives pas alors, en étant dans la deuxième région française qui paie le mieux après la rp ?

   
 
pas de 13eme mois
pas d'intéressement ( demandé X fois, toujours refusé)  
on avait une participation avant qui variait entre 700 euros et 2500 euros par an les années exceptionnelles ( divisé equitablement entre tous les salariés). Depuis que la boite a intégrée un groupe américain, c'est à 0 depuis 2 ans. C'est bien parti pour durer
on nous a filé des tickets restau en nous expliquant que c'était génial ( arnaque n°1 ) , le pire c est qu avant l entreprise payait la moitié de la cantine pour ceux qui y allaient, donc gain 0 pour ceux la
cette année 120 euros de cheque vacances ( meme pas une nuit d'hotel ^^ ) et encore les cadres doivent payer 72 euros, donc vla le cadeau de 48 euros
cette année égalemetn ils ont mis en place un PERCO, chai pas trop ce que c'est , il parait qu'ils abondent de 250 euros, ca me parait misérable , m'enfin ...
evidemment, pas(plus) de prime.
 
vivent les PME  \o/
 
ah si, un panier garni à noel avec du foie gras valette, ouahhh ( le café est gratos )

C'est compensé par un salaire fixe plus élevé dans les PME.

Ce que fait le CE de son budget ne depend pas de l'entreprise.

Pareil pour la participation, s'il n'y en a pas c'est que la boite ne gagne rien.

Bof. Les profils qui bossent en PME ne le font pas par choix pour la plupart, don ça se ressent sur la fiche de paie. Les bons vont en Cogip

Sans vouloir paraître désobligeant, pourquoi rester dans ce genre de boite  

Arretes stp, tu vas m énerver

La majorité des pme à une grille salaire globale, hormis direction, comprise entre 1 et 2 smic...

Ma première paye était de 1850€. (bon j'étais en formation, nourriture pris en charge et logé)  
Je me souviens encore j'étais comme un fou d'avoir autant d'argent sur mon compte à la fin du mois.

Les plaisirs de la vie simple. Je me souviens encore de ma joie d'être augmenté de 50€ par mois à la fin de ma période d'essai  

bref l'échelle a un peu changée depuis. Mais  pour une finalité toute discutable.

 
C'est chaud. J'ai un pote qui bosse dans une enseigne de jardinerie et qui vient de prendre 30 euros brut par mois apres une promotion chef de rayon->chef de secteur  

 
Non mais il fait avec ce que lui donne l'entreprise. M'enfin effectivement, c'était un peu HS.
 
Pour la participation, tu as raison, mais le bénéfice  potentiel a été dilapidé honteusement dans une pseudo r&d qui consiste surtout à rémunérer les prestataires ( le prestataire qui fait des bugs et des régressions , qui les facture ensuite, ca choque personne ). Bref...
 

 
Ce n'est pas désobligeant, c'est assez compliqué mais si je pouvais, je le ferais   Allez, on va être optimiste, dès que je le pourrai, je le ferai ( objectif moyen terme, aller sur Nantes ).

Non. Après, la différence, c'est qu'en PME, un cadre est généralement un vrai cadre
 

Et je suis sûr que c'est une promotion et augmentation amplement méritée

la consécration.

j'ai jamais trop compris en quoi c'était "chef "  un chef de rayon ? ya des mecs encore en dessous qui gèrent que certains compartiments du rayon ? comment ça se passe ?

 
Ca marche aussi avec chef de projet en info.  

Bien sur le truc lui a ete vendu comme une superbe "opportunite et marque de confiance" mais "les temps sont durs, on verra ce qu'on peut faire" pour la partie financiere du deal. A peine cliche

 
Titre honorifique? On voit meme des Managers de rayon maintenant.

 
Un potentiel de progression plus élevé?

bah le chef de projet, normalement il a les consultants en dessous de lui. ou plus ou moins. enfin, ça marche comme ça en finance.

Et que dire des "teamleader"? ( dante)

J'espère que je finirai pas chef de rayon, y'en a pas mal dans les alumni de mon école, mais ça serait la claque pour moi

Tu y crois vraiment à cette legende?

Constaté de mes yeux. Mon compagnon n'aurait jamais son poste actuel dans une Cogip.

edit : bon, il aura peut-être bientôt plus de poste du tout, mais c'est un autre problème

la progression n'a pas été si élevée du coup , pour lui.

Bah j'ai été team leader (pas en info, et pas au McDo non plus ), j'avais des gens en dessous de moi.  

 
J'ai pas compris ?

 
Un moyen d'avoir "chef" dans le titre du poste sans risquer de donner une quelconque responsabilité effective

Moi je suis "chef de clinique", c'est plutôt classe, même si ça sert à rien
Mais les patients ont contents, ils ont l'impression d'être super bien soignés

Nous parlions du potentiel de progression en entreprise et tu justifiais son existence en citant l'exemple de ton compagnon qui va se retrouver au chômage (apparemment)
 
je trouve l'exemple très subjectif.