Reprise du message précédent :

C'est 13 ou 14s de trop pour au moins 95% des mails.

Tout comme celui de startup interne

 
 
15s de trop même
Perso je ne traite pas les mails en 2s; ceux la je ne les lis même pas!
 
J'en traite peut être 20 par jours... j'ai des milliers de mails non lus; un collègue me demandait si ca ne me stressait pas d'ailleurs
 
Si c'est important on m'appelle (ou on passe par mon chef )
 

Pour quel salaire ?

On s'en fou y a des cafés gratis et un babyfoot.

 
Perso je suis obligé de tous les lire, car tu peux passer à coté d'une affaire mais pour la plupart 1 à 2s suffisent  
 
 

 
Je pense qu'il a pour mission d'établir des processus pour mieux faire collaborer la prod, l'exploit, le dev mais comme il n'a aucune autorité sur qui que ce soit, tout le monde se fiche bien d'appliquer ses precos.

 
Merci, ça va s'arranger mais c'est surtout pour Evilette que c'est difficile !
 

 
J'aime bien découvrir les choses par moi même
 
Je ferai un feedback plus tard sur childfree !
 
 

 
Moi non plus le taffe c'est pas ma vie, mais passer mes journées à l'hosto non plus en fait
 

Pourquoi l'hosto ?

 
Obligé    
C'est quoi tes mails ? Pas possible de mettre des règles auto ?

son boutchou est malade

 
topic enfants  

 
Tu ne prends JAMAIS en compte le volume de travail.    
As-tu seulement imaginé que certains pourraient avoir PLUS de boulot ?

 
  c'est pas cool

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Quand j'étais manager (de 15 personnes ) il y a plus de 10 ans, les mails c'était trop déjà à l'époque.    
Ça s'est empiré ces dernières années. les gens ne font qu'envoyer des mails, c'est devenu un réflexe (surtout avec la jeune génération). J'ai pris donc des mesures radicales
Je ne regarde mes mails que le matin en arrivant à 7h jusqu'à 7h30. Je les traite en début d'AM, pas plus d'une demie-heure non plus. Pour les mails appelant à une plus grande réponse, ça tombe dans un répertoire "long-terme" que je traite le vendredi après-midi uniquement.
 
Avec cette méthode, je suis passé de 70 mails en moyenne par jour à une dizaine au maximum. Les gens ont compris qu'il ne fallait pas m'envoyer de mails inutiles et ils se déplacent si c'est vraiment nécessaire. En pratique, je n'ai JAMAIS loupé une information ou un truc urgent à traiter
 
Ah, et je refuse de répondre au téléphone aussi  
Je ne me sers pas de mon téléphone portable (qui est souvent éteint de toute façon).
 
Contrepartie: mes voisins de bureau râlent parce qu'il y a souvent du monde qui vient me voir

 
Tu connais TOUS les managueurs d'EDF    

T'as jamais rien fait d'autre que troller et te cacher en posant des questions assez personnel aux gens. T'es gentil, mais niveau respect, t'es pas franchement au dessus de la moyenne du topic.

Oui c'est vrai, dans tes post y'a pas d'insulte direct, mais ne pas vouloir répondre à une question simple genre "tu fais quoi comme boulot" tout en se permettant de commenter celui des autres, c'est un très bon marqueur du respect que tu portes aux autres. T'étonnes pas si on fini par penser que tu traines dans des trucs très louche.

PS : Mafieux russe dans ton coin, c'est pas une insulte, c'est juste regarder la vérité en face.

 
Je vois pas le rapport
Et en plus, pourquoi ils se barrent pas ?
Comme dans toute boîte, y a des bons et des mauvais managers    
Mais sur les activités les plus importantes, c'est très rare d'avoir des mauvais, Darwin fait son effet.
Je n'ai pas eu à me plaindre de mes différents managers. J'ai eu un "mauvais" N+1 mais il était sympa
Ah si, mon dernier N+2 est très mauvais mais il se mêlait pas de mon travail et j'avais plus d'entregent que lui (je passais au dessus de lui )

Note pour plus tard : la modération aime jouer ..

Tout le topic foot pourri là cat politique. Une espèce de cracotte débarque sur convenablement et c'est le trolleur habituel qui prend.  
Tout est normal.

Sinon, tu peux me laisser le temps de lire le topic avant de me sauter sur le rable, éventuellement?

J'ai pas envie de bosser ce matin faut que je m'occupe.  
/désolé    

 
Oui, c'est vrai, EDF a du  mal à recruter.
Mais je pense que ce n'est pas lié à la "qualité du management", une donnée que tu n'as pas quand tu es JD.
C'est simplement un secteur d'activité qui n'attire pas.  
Et ce n'est pas vrai que la boîte n'a pas évolué, au contraire, l'accélération a été considérable ces dernières années (depuis 2007 en gros) et EDF ressemble maintenant à une boite tout à fait standard. Quand je suis arrivé, par exemple, les ordinateurs portables étaient réservés aux managers, on ne pouvait pas accéder à ses mails de l'extérieur et une grosse proportion des cadres était aux 32 h. Tout ça, c'est fini. On a du management à la Dilbert comme dans toutes les boîtes  

Tout tracer par mail est devenu obligatoire avec les couards.

En gros, sauf que tu te trompes sur le "aucune autorité".

Je suis complètement souverain sur toute mesure que je jugerai utile pour rétablir le service en production.

Pour être clair, je suis l escalade hiérarchique quand différentes équipes de prod et de développement ne sont pas d accord sur une marche à suivre.

C'est moi qui tranche

ouais mais tu n'as pas de pouvoir sur les gens donc ils peuvent t'emmerder. Tu n'es pas le premier à etre en management transverse dans le monde et c'est quelques choses de bien connu. Cette difficulté de c'est toi qui décide  mais  tu n'as ni carotte ni bâton pour motiver ce beau monde.

 
Faudrait penser à engager des personnes compétentes si c'est le bordel tous les jours au boulot et que cela nécessite d'interrompre constamment la journée. Ça veut dire que tu ne peux jamais partir en congés et déconnecter, pas très convenable.

 
Tu apprends à faire des filtres et à ne pas tout lire car tu sais que la majeure partie de ces 2000 emails sont superflus

Ca ne fonctionne pas comme ça, sinon ca fait belle lurette que je me serais contenté de règles.Cf mes messages précédents

 
C'est pas vraiment un email ca
 
Embauche des stagios pour coder une appli !

 
Ça ne ressemble pas à des emails de managers mais a des ordres de commandes envoyés automatiquement (d'ailleurs, c'est toujours possible d'écrire des filtres).
 
Ça ressemble à quoi une journée type la ? Combien de personnes à manager en plus des 2000 emails à lire ? Parce que la on parle déjà d'être obligé de passer plus de 2h par jour rien qu'à lire des emails. Sans réfléchir ou répondre. C'est quand même dur à croire.

 
Les boîtes de mes potes, ce que j'appelle un management "à la Dilbert" ce sont les tas de conneries genre "team building", processus de "idéation", "hackathon", etc .
Des choses qui n'existaient pas à EDF il y a 10 ans, on n'infantilisait pas les employés à l'époque.