Reprise du message précédent :

Moins forcément. La elle se projette sur ce poste potentiel et nous étudions ensemble les ajustements nécessaires en terme de logistique quotidienne.

A la fin des 80

 
Non
Là, on a recruté une jeune en moins de deux semaines

Vous n'avez ptêt pas la même notion de chercher.
Mon prochain taf, pour le chercher j'ai recontacté une personne que je connaissais, j'ai pas passé d'entretien autre que RH, je pense d'ailleurs que ça doit aussi être ton cas. Je crois pas que ça se passe comme ça pour Dantesse.

Qui était là en doctorat/stage ?

 
Non, ce n'est pas mon cas, à chaque fois j'ai répondu à des annonces sur Cadremploi, eu des tests, des entretiens avec RH, puis DG,...

quand tu es le seul mec capable de faire ton job dans la boite, ca doit être brutal l'entretien

 
faut pas sous estimer le réseau que tu te fais à la crèche

Je tenais à vous partager un article avec lequel je suis d'accord à 100% sur le fond du message Il me semble que c'est dans le thème du topic

Why you should buy experiences not things

https://www.bloomberg.com/news/feat [...] ium=social

 
non, mais j'étais dans son jury et un poste s'est ouvert
il fallait aller très vite

 
Je suis fortuné pour le CE
 
 
C est un truc d ultra pauvre ou de famille avec deux gosses
 
 
Et non y a pas ce genre de truc, c est pas EDF.
 
Vous me faites marrer à croire qu'on peut pas découvrir une île pour pas trop cher à l autre bout du monde
 
C est sur que si vous prenez le 5 étoiles à base de logement comme si vous restiez chez vous  
 
Bon ok ça c est pas valable pour un safari par exemple

 
Tu cherches une nouvelle colocataire ?
 
Quel intérêt de se précipiter à signer quelqu'un alors que tu semblais réfléchir à quitter le navire qui coule ?

Voilà, tu commences à faire du sadlig

"chez nous on a recrute quelqu'un en peu de temps "

Ha oui, comment ?

" ba en fait j étais dans un jury et il m'a trop tape dans l œil quoi ".

Le truc absolument pas comparable avec un recrutement classique de cogip, où tu mets trois mois pour identifier un besoin, 3 autres pour suivre un processus de validation avant de publier une offre, 3 mois pour trier les CV et faire les premiers entretiens, puis 3 autres mois avant que la personne ne démarre.

175 pages de documents sur la copropriété, en voilà un bon dimanche de merde
 
Surtout si c'est pour se faire bouffer par une offre plus élevée  

youmou achète finalement ? et bien tout ce perd ici, il va bientôt nous annoncer sa paternité

C'est bien plus tape à l'œil que des 0s sur un compte en banque

 
Enfin du concret !  
 
Et la retraite à 45 ans ?

Toujours possible.
 
Le pari startup est sur la bonne voie, la prochaine année devrait permettre de mieux situer ce que ça va donner.
 
Avec les augmentations que Mme et moi avons eues dans la dernière année, ça permet d'accélérer la cadence.
 
Et il faut bien l'avouer et quelque soit mon opinion sur l'orientation politique du pays, je ne serais pas surpris que d'un strict point de vue finance personnelle, ça devrait me profiter.
 
Bien maigre lot de consolation il faut avouer

3 semaines entre l'entretien et ma prise de poste

en Allemagne non ?

Oui
 
Mon ancien collègue, un an au total pour entrer chez porsche (au total 4 entretiens)

 
Tu inverses la causalité.
Un poste s'est ouvert en fin d'année (c'est souvent le cas, ça dépend si on a atteint la "cible" ou pas). Il fallait vite trouver un candidat. La hiérarchie nous a donc demandé de nous aider.
J'étais dans son jury, son profil était nickel. C'est donc allé très vite.
 

 
Bah non, ça se passe comme ça dans mon service.
Désolé, mais les recrutements ne mettent pas si longtemps.
Tu es encore dans les années 70. Avec la concurrence sur certains profils, une boîte ne peut pas se permettre de prendre autant de temps pour recruter.

Voilà le truc.
Ce que tu enonces est l exception, même si ça fait la une des médias.

IRL, pour 90% des jobs disponibles sur le marché, tu as 150 candidatures valables. Tu comprends que le process de sélection prenne plus de temps

Moi à chaque fois ça a pris 1 semaine entre le ou les entretiens et le contrat. Après il y'a les 3 mois de délais pour la démission.

Ouais enfin là, tu parles de postes de chercheurs et d'ingé...

On parle d'un poste d'agent de maitrise, tu sais visiblement pas ce que c'est. Parce que là, tu fais passer un concours écrit, tu peux laisser les gens poireauter 1 mois avant même de faire un entretien  puis 2 mois après l'entretien que t'as 95% de chance qu'ils aient pas trouvé ailleurs et de toute façon, t'as 350 candidats pour ce poste. Tu cherches quelqu'un qui fait le taff, pas un profil exceptionnel, du coup, t'as le temps...

Tout ne tourne pas comme dans votre petite bulle.

Les mecs, vous dites que Dante a perdu le contact avec le sol, mais vous faites ça de votre petit nuage. Faudrait penser à fréquenter des gens hors de votre milieu social, vous tomberiez de haut.

Si tu prends la SNCF, pour être agent de maintenance, le processus de recrutement te prends entre 3 et 6 mois, entre les concours, les entretiens, et la réponse. Si ça va plus vite que 3 mois, c'est pour te dire que t'as foiré les test...

Personne ne tente de débaucher un mec en bas de l'échelle, y'a pas de chasseurs de talents dans ce niveau là de l’échelle sociale et ils le savent.

Enfin si t'es à ce point pas pressé de recruter, ça montre à quel point le poste doit être utile au fonctionnement de la structure, ça fait pas rêver

 
C'est Dante qui a généralisé sur "toutes les COGIP", comme d'habitude.
 

Et j ajoute que cette échelle, c'est déjà des insider de classe moyenne...

 
J'ai pas l'impression que l'administration Française soit particulièrement lente rapporté à la moyenne de ce qui peut exister ailleurs.

 
gros pluzun
 
les compressions de personnel, idem. Machin s'en va, hop, pas remplacé, on économise un salaire. et rien a foutre que ses 3 collègues rament pour absorber le boulot, les décideurs sont toujours bien assis a rien branler avec leurs avantages et salaires confortables.

Tu parles à un futur decideur assis au avec des avantages et salaire confortables  

Encore une fois d'accord avec toi    
 
Je trouve que certains ici sont tellement déconnectés de la "France d'en bas" que cela en deviendrait parfois risible.
 
(attention, je ne cherche à blâmer personne en particulier, reconnaissant avoir moi-même parfois tendance à ne pas suffisamment observer ce qui se passe ailleurs que dans notre petite bulle de privilégiés)

 
   
 
J'ai toujours eu une réponse ultra rapide pour les entretiens, avec "réévaluation de dernière   minute" si je disais non ou me montrais hésitant. Le lendemain pour le plus court, 20 jours pour le plus long (car j'étais en vacances une semaine entre deux et j'ai eu droit à deux entretiens autour), et tout cela dans des boîtes allant de 50 à 2600 personnes.

 
T'es pas IRL    
T'es au Lux, dans un marché de niche où les compétences techniques sont hyper importantes.
C'est pas le poste de josiane de la compta, de micheline la réceptionniste ou de robert le manutentionnaire  

 
Nan mais dévoiles pas tout encore frer  

Désolé j'ai ruiné ta pêche du lundi matin  

 
C'est tellement vrais même si actuellement sur le topic, c'est toi qui en est le parfait exemple  

Toi t'es trop fort pour nous    
 

 
   
 
mais il en parle souvent avec son coiffeur