Reprise du message précédent :

Faut profiter de cet argument avant que macron soit élu...

Lol

Ça en est ou pour ta boite, d'ailleurs ?

 
Ben du coup tu seras rémunéré contre le fait que tu cherches un emploi.
 
Tu as une drôle de vision des indemnités chômage.
 
Accord mutuel, jai la flemme de rechercher le moment où tu cherchais à démissionner et était inquiet de ne pas avoir de rupture conventionnelle  

  Je ne vais pas créer une catégorie par participant.
 
Je te mets dans e) alors

Ben non. Il est a)

  bien vu, il est a)
 
 
C'est la deuxième fois aujourd'hui que je suis d'accord avec toi, cela m'angoisse

Ben non, il te dit que c'est A

/grillé

Tu peux me mettre en A aussi

d) pour moi je pense
a) c'est si on considère qu HFR c'est mon travail normal quoi

J'ai l'impression que tes 4 heures de travail quotidiennes sont passées super vite

Vous avez créé quoi comme structure ? SA ? SAS ? SARL ?
L'ACRE existe encore ? ou y'a des aides en remplacement ?

MP si tu veux

Je sais pas trop je suis en vacances depuis jeudi dernier et avant je ne travaillais que 2 jours par semaine du coup je suis pas au top des rumeurs, à priori ça avance mais la finalisation prend un peu de temps, donc on risque de glander encore quelques mois...

Scrum comme toutes les méthodes agiles c'est du micro management, souvent sa mise en place démotive les salariés et n'apporte aucune efficacité réelle

Par contre ça fait plaisir au top management..

Je dirais plutôt que comme n'importe quelle méthode, selon les cas ça peut être positif comme complètement daubé.
Mais oui, trop de gens ont décrété que c'était magique donc forcément, il y a des déçus

N'ont pas encore eu le temps de répondre au sondage :
 
r06, FeelXzC4t, dante, youmoussa, mnml, sire deck, GB, mac, leg9, btbw03, black jack, antoine, et tous ceux qui le souhaitent bien entendu

Trop payé pour ce que je fais...

  donc d)

De toute façon, en étant sur ce topic je vois pas trop comment on peut répondre autre chose...

 
A ça marche bien  

 
Tu le lis pas.
 
Ton premier point :
 

 
Ton 2eme point :
 

 
C'est toi qui expliquait en premier que Pôle Emploi n'était qu'une assurance pas liée au travail que tu fais.
 
Si ça peut te faire plaisir de dire aux gens que tu es courageux de ne pas te payer 100k€ en omettant de dire que tu as demandé une rupture conventionnelle pour toucher Pôle Emploi, libre à toi

 
Je répondrai à tes questions quand tu auras donné un vrai budget.

Il préfère jouer au Qui est-ce?

Concernant vos émoluments, vous diriez :  
 
a) Je suis bien trop rétribué en rapport à ce que je vaux réellement
Non pas encore    
 
b) Je suis rétribué exactement à ma juste valeur  
Non par ce que je vaux plus sur le marcher
 
c) Je suis exploité, je vaux nettement plus  
Non par ce que c'est voulu/accepté de ma part
 
d) Je suis trop bien rétribué pour ce que je fais (mais pas ce que je vaux)  
Non cf b)
 
e) Autre  
Par défaut

 
T'emballe pas. Mais du coup :
 
 
 
Pôle Emploi te rétribue et tu n'as pas le choix du montant. C'est tout

pour d/ la question est ambiguë : si t'es sous exploité au taf, c'est pas pareil que si t'es un branleur, pourtant dans les deux cas tu peux être la réponse d/ : trop bien payé pour ce que tu fais.

Idem pour a/ : si t'as hérité d'un nouveau poste tu peux être incompétent, ou alors c'est juste que ta boîte ou ton poste paient plus que marché : typiquement, c'est l'exemple de la bulle dans la silicon Valley, ou les salaires ne correspondent pas vraiment à l'ensemble des salaires des services du secteur informatique, alors que les jobs sont sensiblement les mêmes qu'ailleurs.

 
Ce bel amalgame une fois de plus  

b)

Certains jours ça m'arrive de penser a) tellement j'ai de choses à apprendre/découvrir sur mon poste. Et pourtant putain ça fait déjà un an et j'ai plus de 5 ans d'expérience totale maintenant. Si je survis encore 18 mois je pense que ça aura été une expérience très formatrice

[quotemsg=48101677,524363,759384]Pour plus de confort, je remets le sondage ici pour ceux qui n'ont pas encore eu le temps de répondre  
 
 
Concernant vos émoluments, vous diriez :
 
a) Je suis bien trop rétribué en rapport à ce que je vaux réellement
 
b) Je suis rétribué exactement à ma juste valeur
 
c) Je suis exploité, je vaux nettement plus
 
d) Je suis trop bien rétribué pour ce que je fais (mais pas ce que je vaux)
 
e) Autre
 
 
 
b et d (sous utilisé)

 
Logique, y'a plus vraiment de raison de prendre une autre forme sociale, la SAS permet de faire à peu près tout.  
 
fait juste être sur de pas se faire enfler par l'associé à la rédaction des statuts

 
Ca fait des années qu'on fait des méthodes agiles (sans le savoir au départ, on avait découvert aussi qu'on répondait à tous les critères de l'extreme programming il fut un temps ), ça n'a rien du "micro-management" et c'est extrêmement efficace.
Comment souvent pour ces "théories", c'est simplement du bon sens jargonné
 
Sinon, pour la rémunération, je suis dans b

c/d c'est surtout la réponse des méglao, parce que c'est assez facile de croire qu'on vaut mieux tant qu'on a pas essayé. Un peu comme Dante au borde d'une boite du CAC quoi

 
Tu devrais passer la certification Voltaire en tout cas, parce que ça pique les yeux

 
Drone d'intérieur    
 
 
 
C'est nous qui te rétribuons    
 
 
 
Sinon pour le sondage, b
 
 

   
 
Je vais faire ça

 
Bien sur que si, tu organise la réunion et tu l'imposes de la même manière que s'ils étaient sur place. Être en télétravail ne veut pas dire que tu peux laisser ta vie privée envahir ton boulot. Par contre il ne faut pas lancer l'idée de la réunion la matin même.

 
J'ai passé un peu de temps hier sur amazon à lire les commentaire rageux de gens qui ont acheté ce genre de bidule et qui l'ont essayé à l'extérieur.  
 
Perte de contact avec le malinphone, et le drone se barre tout seul sans possibilité de le retrouver
 
Commentaire du genre "130€ pour 1 minute d'utilisation "