Alors l'intérêt du sèche-linge par rapport à la corde à linge ou l'étendoir pour gagner du temps libre, je ne vois pas trop…  
Pour perdre de l'argent en consommation électrique par contre, oui.

 
Oui alors sur les 10 ans en moyenne je suis a plus de 2k/mois pour ma part (ma femme a fait moins bien dans les 1k je pense), bon j'ai été aidé par un package mais bon...

Je suis en train de me faire enculer sec au taf. Je raconte vite fait mon histoire.

Ça fait 8 ans que je bosse en tant que prestataire chez un même client. Ce dernier s'est fait racheter et ils ont mis en place un PSE. L'enveloppe de départ est de 80000€ minimum. C'est à dire qu'un mec qui est là depuis 1 mois partira avec cette somme.

Moi en tant que prestataire je n'ai pas le droit à ce package et c'est ma propre boîte qui est contrainte de me licencier économique car ils ont perdu le client et ne peuvent pas me reclasser ailleurs. Ils me versent le minimum légal qui est 1/5 du salaire mensuel x le nombre d'années, soit 4000€

Je rage à mort car tout le monde part avec 80000€ minimum, voire beaucoup plus pour certains et moi je pars avec cette merde.

Comment puis-je faire pour ne pas me faire enculer de la sorte ? Dois-je prendre un avocat et attaquer aux prud'hommes le client pour délit de marchandage et prêt de main d'œuvre illicite ?

Bah Tu ne Fais pas partie DE La boite, Comment Peux Tu Pretendre A La Meme   chose ?

Je suis en train de me faire enculer sec au taf. Je raconte vite fait mon histoire.
 
Ça fait 8 ans que je bosse en tant que prestataire chez un même client. Ce dernier s'est fait racheter et ils ont mis en place un PSE. L'enveloppe de départ est de 80000€ minimum. C'est à dire qu'un mec qui est là depuis 1 mois partira avec cette somme.
 
Moi en tant que prestataire je n'ai pas le droit à ce package et c'est ma propre boîte qui est contrainte de me licencier économique car ils ont perdu le client et ne peuvent pas me reclasser ailleurs. Ils me versent le minimum légal qui est 1/5 du salaire mensuel x le nombre d'années, soit 4000€
 
Je rage à mort car tout le monde part avec 80000€ minimum, voire beaucoup plus pour certains et moi je pars avec cette merde.
 
Comment puis-je faire pour ne pas me faire enculer de la sorte ? Dois-je prendre un avocat et attaquer aux prud'hommes le client pour délit de marchandage et prêt de main d'œuvre illicite ?

Je suis en train de me faire enculer sec au taf. Je raconte vite fait mon histoire.

Ça fait 8 ans que je bosse en tant que prestataire chez un même client. Ce dernier s'est fait racheter et ils ont mis en place un PSE. L'enveloppe de départ est de 80000€ minimum. C'est à dire qu'un mec qui est là depuis 1 mois partira avec cette somme.

Moi en tant que prestataire je n'ai pas le droit à ce package et c'est ma propre boîte qui est contrainte de me licencier économique car ils ont perdu le client et ne peuvent pas me reclasser ailleurs. Ils me versent le minimum légal qui est 1/5 du salaire mensuel x le nombre d'années, soit 4000€

Je rage à mort car tout le monde part avec 80000€ minimum, voire beaucoup plus pour certains et moi je pars avec cette merde.

Comment puis-je faire pour ne pas me faire enculer de la sorte ? Dois-je prendre un avocat et attaquer aux prud'hommes le client pour délit de marchandage et prêt de main d'œuvre illicite ?

Parce que j'étais considéré par tous, y compris par la direction, comme un saliarié interne. Ce qui me permet de les attaquer pour les 2 chefs d'accusation que j'ai cité plus haut. Il est illégal d'employer un prestataire sur une aussi longue durée.

Je suis en train de me faire enculer sec au taf. Je raconte vite fait mon histoire.
 
Ça fait 8 ans que je bosse en tant que prestataire chez un même client. Ce dernier s'est fait racheter et ils ont mis en place un PSE. L'enveloppe de départ est de 80000€ minimum. C'est à dire qu'un mec qui est là depuis 1 mois partira avec cette somme.
 
Moi en tant que prestataire je n'ai pas le droit à ce package et c'est ma propre boîte qui est contrainte de me licencier économique car ils ont perdu le client et ne peuvent pas me reclasser ailleurs. Ils me versent le minimum légal qui est 1/5 du salaire mensuel x le nombre d'années, soit 4000€
 
Je rage à mort car tout le monde part avec 80000€ minimum, voire beaucoup plus pour certains et moi je pars avec cette merde.
 
Comment puis-je faire pour ne pas me faire enculer de la sorte ? Dois-je prendre un avocat et attaquer aux prud'hommes le client pour délit de marchandage et prêt de main d'œuvre illicite ?

 
Quatre jours de TT.

Sauf à ce que ta boîte ait fait n'importe quoi sur la prestation (délit de marchandage, toussa), je vois pas ce que tu peux faire.
 
T'es presta, t'as rien à voir avec la boîte qui fait le PSE.

 
Tu prends un raccourci. Comme explique precedemment, les groupes ne sont pas de meme taille, on parle de 34 millions (epargne) vs 16 millions (fumeurs). Ensuite, si je prends tes chiffres, il y a 55% des classes ouvrieres qui ne fument pas donc considerer que dans la classe pauvre il y a une vaste majorite de fumeurs est faux egalement. Plus de fumeurs dans les classes sociales bassent, oui mais pas une majorite, et donc l'impact economique du tabagisme n'est valable que pour ce sous groupe ouvrier.fumeur().
 
Enfin bref, c'est pas passionant comme discussion je vous laisse retourner a btbw03 et ses credits Sofinco.

Tu rêves je crois...

C'est bien pour ça que je compte attaquer le client. Je ne vais pas attaquer ma boite, ils n'ont pas d'argent. Je veux ma part du gâteau comme tout le monde. Le client va être contraint de m'intégrer dans ses effectifs, avant de me licencier avec le plan. J'espère qu'ils ne vont pas me garder et me virer plus tard hors plan. C'est ça qui me fait le plus peur. Gagner la procédure, ça je ne me fait pas de soucis.

 
Hum, je pense qu'il veut dire que meme après avoir tout dépense tu as une part d’épargne importante dans ton credit.
Par exemple dans mon cas, j'ai pas loin de 1500euros de capitalisation sur mon credit.
En tant que locataire je n’épargnais pas autant...

Tu rêves je crois...

 
Tu veux dire que tu as une partie importante qui sert à rembourser les intérêts j'imagine.
 
Sinon Dante ne serait pas en NE

 
Avec un taux de 1.10% ?

Mais tu gagnais combien (hors package) pour épargner autant?

TIPS: on a pas les mêmes revenus, hors ou avec package
La valeur n'a vraiment pas de sens pour comparer, c'est bien le % du revenus associé au reste à loisir qui compte

Parce que j'étais considéré par tous, y compris par la direction, comme un saliarié interne. Ce qui me permet de les attaquer pour les 2 chefs d'accusation que j'ai cité plus haut. Il est illégal d'employer un prestataire sur une aussi longue durée.

Tu veux dire que tu as une partie importante qui sert à rembourser les intérêts j'imagine.

Sinon Dante ne serait pas en NE

Comment puis-je faire pour ne pas me faire enculer de la sorte ? Dois-je prendre un avocat et attaquer aux prud'hommes le client pour délit de marchandage et prêt de main d'œuvre illicite ?

 
J'ai attaqué dans les 2300€ mensuel et fini dans les 3500€ hors bonus et I/P ou je devais toucher dans les un mois de salaire après j'ai aussi assez souvent changé de boite donc congés payés et non pris.
De mon point de vue c'était un gros effort d'épargne et dans le temps ça m'a pesé...:o

 
C'est toi qui a sorti des chiffres après dans mon cas c'était sûrement trop d'où cette pesanteur au fil des années...:o

Je t'invite à poser ta question sur un topic approprié  

C'est bien pour ça que je compte attaquer le client. Je ne vais pas attaquer ma boite, ils n'ont pas d'argent. Je veux ma part du gâteau comme tout le monde. Le client va être contraint de m'intégrer dans ses effectifs, avant de me licencier avec le plan. J'espère qu'ils ne vont pas me garder et me virer plus tard hors plan. C'est ça qui me fait le plus peur. Gagner la procédure, ça je ne me fait pas de soucis.

Si tu regardes sur le net, beaucoup de prestataire se sont fait intégrer en attaquant sur le délit de marchandage. Il y a eu jurisprudence là dessus. Il faut juste un bon avocat qui connaisse les rouages.

1400/3500=40%
Versus
500/4400=11%

Un peu trop en effet oui

Du coup vous avez épargné combien en combien de temps avant de tout mettre dans votre appart?

r06 t'as un voilier maintenant quand même ?

 
 
+10000.
 
On a changé notre lave linge en août,  en prenant un  bon moyen de gamme (un Bosh à 599€, payé en 3x sans frais sur Darty.fr).  
 
On vient d avoir notre première facture d eau depuis cette achat.  On a diminue notre consommation de 15%. En passant uniquement d un lave linge siemens qui avait 16 ans à un Bosh récent.

Si tu regardes sur le net, beaucoup de prestataire se sont fait intégrer en attaquant sur le délit de marchandage. Il y a eu jurisprudence là dessus. Il faut juste un bon avocat qui connaisse les rouages.

15% ??? Rien que pour le lave-linge ?
Mais l'eau, ça manque pas dans ton coin de toute façon, autant la gaspiller !

Je suis en train de me faire enculer sec au taf. Je raconte vite fait mon histoire.
 
Ça fait 8 ans que je bosse en tant que prestataire chez un même client. Ce dernier s'est fait racheter et ils ont mis en place un PSE. L'enveloppe de départ est de 80000€ minimum. C'est à dire qu'un mec qui est là depuis 1 mois partira avec cette somme.
 
Moi en tant que prestataire je n'ai pas le droit à ce package et c'est ma propre boîte qui est contrainte de me licencier économique car ils ont perdu le client et ne peuvent pas me reclasser ailleurs. Ils me versent le minimum légal qui est 1/5 du salaire mensuel x le nombre d'années, soit 4000€
 
Je rage à mort car tout le monde part avec 80000€ minimum, voire beaucoup plus pour certains et moi je pars avec cette merde.
 
Comment puis-je faire pour ne pas me faire enculer de la sorte ? Dois-je prendre un avocat et attaquer aux prud'hommes le client pour délit de marchandage et prêt de main d'œuvre illicite ?