Reprise du message précédent :

 
Non, comme tous les losers, soit tout le monde sauf youmoussa

Question d horaire aussi. La nuit il posterai tout seul

Son rythme de vie est resté à l'heure française il est là dès 13h.

 
Non, il ne poste pas pendant le travail parceque c'est comme ca qu'on a des promotions, oui oui, des vraies, le but de tout le monde.

Je trouve aussi que certains passent bcp de temps sur ce topik pendant les heures de boulot.
Je ne sais pas comment vous faites, vous n'avez pas de contrôle ? Ni de patron ?

Bah non, et non

Moi aussi je suis pas un looser, je passe peu de temps sur le forum à vrai dire

 
Mon patron ne regarde pas sur mon épaule sans arrêt.
 
Je fais mon job dans les temps, je propose de nouvelles choses, suis proactive, il est très satisfait de moi, faut croire que c'est pas incompatible et que tout le monde n'a pas besoin d'avoir la tête dans le guidon 10h par jour pour être efficace

 
"la tête dans le guidon", ça concerne surtout ceux qui ne font que peu de choses différentes dans la journée, ce qui n'est pas vraiment mon cas. C'est p'tet ça la différence ?

Bah c est pas faux. En cogip y a pas d illusion, un collegue / manager sait qui bosse et qui glande. A un moment le besogneux est récompensé

Bah non et non

 
C'est justement entre diverses choses que je fais une micro pause HFR

 
Tant que tu y crois, le système peut continuer en effet

Je crois a rien, je suis fonctionnaire je passe les concours ou je suce. Moi j ai passé les concours.

Tiens d'ailleurs ce pourrait être un exercice intéressant que les gens ici disent la répartition de leurs activités dans une journée.
Sans rentrer dans les détails, avez-vous des journées assez "mono-taches" ou sont-elles très variées ?
En y réfléchissant, j'ai du avoir 5/6 activités complètement différentes aujourd'hui dont pas mal de formation et d'aide à certains collègues/jeunes.
Mais je fais peu de "mail" en général ( moins de 5-6 par jour, je filtre bcp et je réponds peu )

 
 
En pratique c'est effectivement le cas chez nous. Et effectivement, le manager n'est pas le seul. Tout le monde sait très bien qui glande et qui bosse dans l'équipe.
La différence se retrouve sur la rémunération (faiblement différenciée mais c'est quand même significatif) et surtout sur la qualité des choses que l'on peut faire (en particulier une plus grande liberté d'action et moins de taches subalternes). Il y a également une plus grande souplesse sur le respect des "règles" (absences, retards), ça va se voir avec l'arrivé du forfait-jour, ça va faire des dégâts chez les branleurs

 
Si c'est des taches différentes, je vois pas "l'utilité" de faire une micro-pause justement

 
Et si on en a rien à carrer de gagner plus ou moins que le copain de bureau?
 
Je suis la seule de mon équipe à avoir eu une augmentation (minuscule, mais bon ) l'année dernière, mon boss ne doit pas considérer que je "glande".
 
Je suis la seule à faire mon job dans ma boîte donc toutes les tâches liée à mon périmètre sont pour moi, c'est simple :

 
C'est ton problème

Pour moi, une telle sous utilisation des ressources traduit quand même un problème de management...
De ce que je connais c'est souvent du a des managers qui ne maîtrisent pas le métier de leurs équipes et donc n'arrivent pas à les challenger.

 
 
C'est assez vrai. J'ai eu une ou deux fois des "managers" trop distants du métier et je l'ai constaté aussi.
Néanmoins, j'ai du aussi parfois intervenir pour que certains ne se mêlent pas trop de notre travail et qu'ils soient moins "intrusifs".
 
Il y a une question de génération aussi. Je le vois avec les étudiants qui sont incapables de se concentrer plus de 10 minutes ou les jeunes qui passent leur temps avec le smartphone greffé à la main toute la journée.
C'est un véritable drame que ça capte mal ici d'ailleurs  

"Sous utilisation"
Vous êtes bien embrigadés, c'est bien pour l'avenir de la Fronce

 
 
Je croyais que tu avais une fille ?

C'est une conséquence directe du principe de Dilbert.

Pourtant tu m aimes bien

Quelle différence ?

Je dois bosser 8h24 par jour (au moins), autant que je fasse quelque chose de stimulant sur le plan intellectuel.

 
Lui, il joue un personnage. Il le fait exprès
Alors que toi, je suis assez convaincu que c'est ta vraie personnalité, donc tu as plus d'excuses

 
Et je ne lui souhaite pas spécialement d'avoir une mentalité de tâcheron

 
En fait le problème vient de la, penser que si tu fais une pause entre 2 activités tu fais forcément un job de merde, j'avoue ne pas comprendre le rapport
 
Si tu fais un job intéressant, t'as forcément la tête dans le guidon toute la journée. OK.
 
Ca reste un job pour moi, je joue pas ma life.

 
 
"tâcheron", ça me parait plus qu'excessif.  
C'est amusant, parce que je trouve que vouloir couper des phases différentes de son travail par des "pauses hfr", ça ressemble aux pauses accordées aux ouvriers à la chaîne pour aller pisser et fumer une clope.
 
Je  pense réellement que c'est générationnel.

Mon but c'est de produire de la valeur ajoutée, pas d'être connu comme le mec qui connaît les résultats des matchs de crickets à la minute prêt

 
Et si tu produis moins de VA que le mec qui bosses 4h et glande le reste du temps t'en déduit quoi?

Je suis trop inculte   j'ai du chercher cogip sur Wikipedia car je m'étonnais que tout le monde ici bosse dans la même boîte  

Le but d'une entreprise c'est de faire de l'argent, pour faire de l'argent il faut notamment produire (des biens mais aussi des services), pour produire il faut que les employés travaillent.
À partir de la, ça semble logique que plus les employés travaillent plus l'entreprise gagné d'argent non?
Je vois pas trop ce qui te gêne la dedans en fait...

 
Tu considères que ton travail n'est pas assez "fatiguant" pour mériter des pauses?
C'est quoi ta logique derrière ça en fait?
 
Ou c'est juste ancré en toi que "ca ne se fait pas, je dois travailler non stop"?
 
J'aime mon travail mais je en suis pas un robot

Que si il bossait 8h comme les autres il produirait encore plus de VA...

 
Le fait de croire que le fait que l'entreprise gagne plus grâce à votre travail en particulier aura un impact significatif sur votre condition

À OK tu considères HFR comme une pause, du coup effectivement on ne de comprend pas.
HFR pour moi c'est du glandage qui s'ajoute plus ou moins aux pauses "normales" avec mes collègues (bon et de mémoire tu as dit il y a quelques jours que tu discutais souvent avec tes collègues ce qui me semble indispensable pour devenir pote avec eux)