Reprise du message précédent :

Heureusement que ta carrière est plus longue...

Le besoin est qu'elles soient joignables mais ça évite surtout de se prendre la tête avec à qui on octroie, à qui on octroie pas...on donne à chacun et basta.

Voilà, pareil  

t'es vraiment ultra déconnecté...

 
+1, exactement ma vision.

Parfois t'en fais justement un peu trop dans ton personnage de mec naif

 
 
Donne tes critères

Pas au contrôle majoritaire de l'Etat et/ou sans mission de service public ce serait pas mal déjà

 
Ca change quoi en pratique ?
C'est une grosse boite, c'est sa principale caractéristique.

 
Ca change quoi en pratique ?  (bis)

ça fait quand même un moment que y'a de la concurrence sur la marché de l'énergie...

Ah ok alors dans un sens, c'est une dépense inutile...
Je vais pas passer un portable payé par la boîte à un de mes collaborateurs au cas où...
Perso pendant des annees, avec un forfait free tt illimité je refusais d'avoir un portable pro.
j'en ai un maintenant mais uniquement pcq je dois communiquer un numéro ou je doit être joignable à ts les collaborateurs & franchisés (obligatoire vu ma fonction)

Je vis pas bien le rapport. Des DF qui  démissionnent parce qu'ils sont en désaccord avec la politique d'une entreprise, ça ne dépend pas de son "statut".
Que ça gène personne ? L'action a dévissé a la bourse.
Ca aurait fait quoi de plus dans une autre boite ?
 
 
 
EDF est dans un marché ouvert. Il y a de la concurrence
 
Mais ça, c'est des grandes théories.
 
Je répète donc ma question en la précisant un peu: le fait que l'Etat soit actionnaire majoritaire, ça change quoi au quotidien pour un employé ?

à 100% t'es fonctionnaire. #MyLife

 
 
Il y a une définition précise de ce qu'est un fonctionnaire.
EDF ne répond pas à cette définition même lorsque le capital de l'entreprise n'avait pas été ouvert.

Je sais bien, et pour le coup je ne suis pas d'accord avec Hadada.

Ça change que t'as moins de X-Mines aux commandes

Euh, ouais sur la parti commercialisation, sur la partie production c'est un peu du pipeau pour l'instant, c'est surtout de la subvention d'EnR par EDF

ça j'en sais rien je bosse pas chez ENI et consorts donc j'en sais rien

 
Bordel et t'as un taf de direction... ça fait peur quand même :noredface

 
Donc tu fais pas ton taf... Après tu t'étonnes de pas avoir de taf de direction. Et dire que tu penses sérieusement que t'aurais pu être au board d'une des boites du CAC 40. Si le mec est bon et que tu le connais (perso ou par ce que t'as déjà travaillé avec lui) tu vas prendre un péquin que tu connais pas avec le risque qu'il bosse mal et/ou ne fit pas avec l'esprit de la boite et/ou a pipoté ses compétences?
 
Whaout super travail de recrutement dis moi.

Bah, j'exprime juste une réalité qui semble-t'il n'est pas partagée.
Pour moi le téléphone ça fait partie de l'équipement de base du salarié aujourd'hui, au même titre qu'un stylo ou du papier.
Et c'est aussi source d'économie : plus d'agendas papier, plus d'appareils photos numérique, plus de Dictaphone,...

Hmmm environ tout?
 

Franchement... taf de direction et tu sorts un truc comme ça...
 
Et tous les coiffeurs d'un salon de coiffure on un tel portable
Les éboueurs
La caissière a carrefour
Le développeur sur site
Le serveur
Le professeur d'école
Le chauffeur de bus
etc...
 
Non clairement le téléphone portable n'est pas répandu dans l'entreprise. Il est proposé quand tu bouges beaucoup ou que la boite veut induire une action d'intervention rapide qui peut intervenir en dehors des heures de taf.

Bah pour nous comme je l'ai dit c'est un outil de fidélisation des salariés et de praticité.
Je ne connais pas toutes les boîtes et leurs pratiques, je dis juste que dans mon entourage tout le monde à un téléphone fourni par sa boîte.

Et le fait que je sois directeur fait justement que je ne m'arrête pas à la seule fonction de l'outil mais que je mesure les impacts sociaux et financiers de la dotation de tous de cet équipement. Et franchement 250 € par personne par an, ce n'est pas cher payé au regard du bénéfice induit.

 
Tu as vu combien de licenciements en combien d'années dans cette boite ?

Ajoute les plans de départ volontaires

 
Le fait que je souligne ton post de direction c'est pas le choix que tu le fasses dans ta boite, que je trouve très bien au passage, mais de croire que TOUTES les boites font pareilles...
 
D'ailleurs tu dis que c'est un outils de fidélisation. Si toutes les boites le faisaient tu crois vraiment que ça serait un outils de fidélisation?

Ah ok... Pour moi la situation est tellement fréquente que ce n'est pas difficile de généraliser.  

Tout à fait d'accord avec toi

Je t'avais dit que tu étais de droite, je ne m'étais pas trompé.

Quel rapport ?

 
parce que l'etat vient pas à la rescousse des autres grosses boites ?

80h en 6 jours c'est pas convenable du tout    
 
Je devais partir en vacances la semaine prochaine, et j'ai lachement déplacé mon retour en France suite à une prime compensatoire.