Idem.  
Je ne prend jamais en compte mon variable tant qu'il n'est pas tombé, même si il va très certainement augmenter dans les années à venir.  
 
En le mensualisant ça passe mes revenus de 2,7k à 3k net, cest pas négligeable, mais cest pas garanti.

 
Ça va ça reste limité en effet
 
Ça a toujours été ces horaires, pas de période de bourre au début pour "faire ses preuves"?
 
 
 

 
C'est ça depuis le début. J'ai tout de suite fait comprendre que 19h00, c'est mon horaire, sinon je ne vois pas mes enfants le soir. Après bien sur, un truc à finir, une urgence qui tombe, et ce sera 19h30   , mais c'est assez rare.
 
Et puis honnêtement, ça fait deja des journées bien remplies, tu peux faire beaucoup de chose dans cette plage horaire si tu ne glandes pas.

Si t'en es rendu à encore penser au montant des impôts c'est que tu n'es pas assez bien payé, ou mauvais en defisc

Tu noteras que je n'ai jamais communiqué mon salaire

 
C'est ma copine qui s'occupe des dons de charité. Transmets lui un dossier de demande

 
Les seules choses que je compte dans mon salaire c'est :
- Mon mensuel net
- 1/12ème du minimum contractuel de ma part variable
- Ma prime d'ancienneté contractuelle (~100€ nets par année d'ancienneté, prime payée en décembre)
 
Le reste (part variable au delà du minimum contractuel, I/P, allocation trimestrielle car j'ai 2 enfants, actions gratuites, conversion sur le CET de jours travaillés au delà de mon forfait jours...) c'est du ... bonus

 
C'est pas des flottes d'entreprise, du moins pour les parkings extérieurs.
 
Les mecs qui se garent à l'extérieur sont par définition en dessous du statut qui permet d'avoir le badge d'accès au site (= se garer à l'intérieur).
 
Et ce n'est qu'à partir d'un certain statut qu'on a la voiture de fonction.
 
A l'intérieur par contre c'est différent, les 2/3 sont des véhicules de fonction.

 
Oui je suis dans un phase où le pro prend clairement de l'importance. Mes enfants sont à l'école, mon épouse est à son compte,  j'ai donc plus de lattitude dans mon emploi du temps et booster ma carrière a pris de l'importance pour moi.
 
Une journée type c'est 8h45 / 19h00, avec des RDV à l’extérieur assez souvent (c'est pas du pur temps de bureau, c'est même très varié en fait. Collectivités publiques, élus, concurrents, banquiers, boites de BTP, assureurs, avocats, notaires, clients... : le panel de gens avec qui je travaille est vraiment large). Je prends 2 déjeuners de 2 heures dédiés au sport par semaine, ça ne pose aucun souci, c'est même plutot bien vu.
 

 
Et puis honnêtement, ça fait deja des journées bien remplies, tu peux faire beaucoup de chose dans cette plage horaire si tu ne glandes pas.

 
Idem.  
Je ne prend jamais en compte mon variable tant qu'il n'est pas tombé, même si il va très certainement augmenter dans les années à venir.  
 
En le mensualisant ça passe mes revenus de 2,7k à 3k net, cest pas négligeable, mais cest pas garanti.

 
Ça en fait des caisses de champagnes et des enveloppes à donner !    
 

Non, je ne regarde pas l'IP perso, jamais.
 
Certains boites j'ai eu la bonne surprise d'avoir 8k d'IP la première année, d'autres 80 euros. Donc seul le fixe m'importe. Si y'a 8k en plus dans la bonne période, tant mieux, sinon tant pis. L'important c'est le fixe qui tombe à la fin du mois.

 
Tu sais déjà que ton variable va augmenter dans le futur alors qu'un changement de pays devrait se faire d'ici 2017 ?
 
La voyance c'est très convenable

Dans certains secteurs en France (énergie, assurances, banques par exemple) c'est pas mal stable et intégré à la rémunération. Chez les SSII, BE et autres structures flexibles c'est moins le cas.

Globalement ici t'as un scénario de base, un minimum que t'es 100% sur d'avoir, bonne période ou pas. Ne pas le prendre en compte n'a pas de justification.

 
Je gagne 2600€ par mois du coup.  

 
Viviement que ça soit traité comme du salaire dissimulé et fiscalisé en conséquence...  

La règle de calcul est la meme pour tout le monde

 
?
Y'a rien de garanti, ça dépendra des offres et de l'évolution ici.
 
Et évidemment je parle de l'entreprise où je suis.

L'IP c’est une variable.
Je signe uniquement si le fixe est égal ou supérieu rà mes attentes, je ne prends pas l'IP comme une variable d'ajustement du salaire en cas d'offre trop basse.

Ça avait l'air vachement plus évident y'a quelques jours le changement  je note un certain rétropédalage
Du coup je mets une pièce sur un non départ

Non mais clair, toutes ces règles à la con devraient disparaitre selon moi. On traite tout de la même façon et basta. C'est vraiment fait pour que le système s'écroule pas.

-"Les charges sont trop fortes en France ?"
-"Aucun problème. Pour les bas salaires on va faire du CICE et autres merdes. Et pour les hauts salaires, on va mettre en place des systèmes exonérés genre I/P".

C'est vraiment pitoyable.

Ça avait l'air vachement plus évident y'a quelques jours le changement  je note un certain rétropédalage

Du coup je mets une pièce sur un non départ

 
Non mais lol
 
J'ai pas fait une Dante "je me renseigne sur le visa, prend des cours d'anglais et prévois des voyages pour visiter", ni une lagoon "je trouve un taf mais finalement j'annule", c'est juste une idée on verra si ça se fait ou pas, je ne m'interdit rien

Oui enfin j'ai pas annulé pour rien hein. Sans contre proposition substantielle je serais parti.

Tu veux partir ou Filob ?

Dans le cadre d'une séparation ?

 
Oui, je prévois de divorcer d'ici 1 an et demi, parfait niveau timing

Je prends 2 déjeuners de 2 heures dédiés au sport par semaine, ça ne pose aucun souci, c'est même plutot bien vu.

Content pour toi.

T'es complètement à la masse comme mec
Bien sûr que non pas dans le cadre d'une séparation.

Dans le cadre d'une séparation ?

4000€/mois.  
 
PS : Mon ennemi c'est la finance.

 
Personne pour relever la référence  

 
  , je vois pas le rapport, le fait est que quand on voit certaines boites comme celle de lagoon qui lachent 12k en I/P tous les ans, j'ai du mal à ne pas y voir un abus du système et que els boites n'utilisent pas ça pour augmenter le salaire de leurs collaborateurs sans payer d'impots....