Reprise du message précédent :
 
 
Rien que je n'ai déjà expliqué x fois.
 
Bon je te laisse troller, puisque tu vas à l'encontre de ce qui s'écrit rien que sur cette page et de ton propre post.
 
1ère résolution de 2016, ne plus tenter de monologue avec Janitor.

 
Ça pas faire tripper moi, ça rien a voir

 
 
Cette esquive digne d'un BPP qui doit nous parler de ses loisirs    
Assume un peu, encore une fois je ne connais pas ta vie, je ne m'amuse pas a rattraper tout tes posts, etc...
L'égo de certaines personnes sur ce topic qui veulent absolument que tu te rappel de tout ce qu'il post    
 
On discute, tu dis des choses, tu sens que ça va te mettre en porte a faux en mode "Merde, il va me dire que je fais des trucs perso sur mon temps de boulot alors que je passe mon temps a me créer un personnage de working-boy qui a un métier trop convenable . Vite vite qu'est ce que je fais?? Ha c'est bon... blablabla... janitor... ".
 
Entre ça et l'esquive sur la question de ton mariage connu ou non de ta famille, bas les masques youmou, ton personnage qui assume tout ce qui fait s'effrite de plus en plus!!

 
Ok, Gimly

 
Tu ne lis pas les posts.
 
Celui qui veut glander en télétravail le fait déjà au bureau, donc aucune différence, donc aucune raison d’interdire le télétravail à cause de ça.

 
Tellement ce sentiment parfois.
 
Y a aussi le sentiment que t'y gagnes pas tellement plus à "faire plus". A part si c'est des choses réutilisables sur d'autres projets.

 
Ah ben quand tu tombes dans un environnement où tu es limite puni si tu travailles (on te refile plus de trucs super chiants à faire, on ne te valorise d'aucune manière et en plus faut que tu règles les problèmes des autres vu que t'as fini avant eux), clairement le télétravail est une solution intéressante  

 
Je sors de plus de 70 licenciements, dont seulement 3 qui ont finis à l'inspection du travail.
 
je tiens à souligner que malgré des passages plus que houleux, des grèves, ports de brassards et tout ca, j'ai toujours conservé ma chemise, ce qui me place, niveau management et gestion du changement, largement au dessus des tocards d'air france
 
Cela dit, je n'avais jamais rien fais de moins convenable et de plus stressant que ce genre d'opérations de fusions physiques.

C'est comment les syndicats au Maroc?
Edit: j'allais te demander aussi comment toi tu l'avais vécu, ça doit pas être facile :-/

 
Comme la CGT^10
 
Hamdoulah, tout ceci c'est traité hors intervention de ces messieurs.

 
 
Y'a franchement eu des moments ou j'ai été inquiet pour ma survie physique

 
Tu répètes la même chose, et je ne vois pas en quoi cela invalide ce que j'ai dit.
 
C'est très facile dans mon domaine d'empêcher quelqu'un de glander au boulot. C'est plus dur à faire en télétravail.

 
70 licenciements et 0 intervention des syndicats? Tu m'étonne que ta chemise est restée intacte    

 
Là j'avoue que je ne vois pas. Tu sous-estimes clairement les glandeurs.  

 
Ou tu ne sais pas ce qui est possible de faire

 
Ou tu sous-estime les glandeurs

 
Ba tu peux quand meme checker l'activité sur le réseau, mettre des proxy pour limiter l'acces a certains site, voir le mec a son poste, etc...
Le mec chez lui, t'en sais rien de ce qu'il fait sur son ordinateur, tu sais pas si il est pas entrain de jouer a LoL, tu sais pas si il est devant son poste... C'est sûr que tous les employeurs ne flic pas tout le monde, mais si tu veux vraiment, c'est beaucoup plus simple de le faire dans les locaux de ta boite qu'au domicile du mec (sans parler des aspects légaux)

 
 
Les syndicats n'ont pas réellement de prises sur des boites comme nous, on respecte les obligations légales à 100%, ce qui n'existe quasiment pas au Maroc.
 
En revanche, le droit commun est ultra favorable aux salariés, avec des primes de licenciement de base qui se calculent sur un minimum de 2 mois de salaire brut par année d'ancienneté (que le salarié touche en supernet).

 
Merci pour les précisions

Ah mais tu peux contrôler à posteriori, mais pas empêcher les gens de glander en amont. Y'avait déjà des glandeurs avant internet. Et quitte à mettre des moyens pour contrôler que les gens ne glandent pas, c'est peut-être plus simple et moins con de leur donner du boulot bien calibré pour leur temps de travail et de checker régulièrement l'avancée de ce boulot. Bon ça demande peut-être un peu trop de compétences par rapport à la moyenne des managers français

Temps libre et bonheur
 
http://www.slate.fr/story/112543/temps-libre-bonheur

 
Mouais....
 
Rien que chez nous, une grosse PME donc, l'informatique sniffe tout PC qui se connecte sur le réseau de la boite et a accès instantanément à tous le contenu des PC (dont tous les logiciels installés), ainsi qu'a l'activité du poste historisée.
 
Donc a mon avis, si, c'est super facile de savoir si la personne bosse, surf ou joue.

Ben pour le faire, soit t'as plein de fric (venant de plantation de cerisiers ou non) soit t'as pas internet dans ton carton

yep, c'est facile de le savoir (encore que, avec les smartphones de nos jours, pas tant que ça). Mais ça serait facile aussi de le savoir en lui filant du boulot et en constatant qu'il n'est pas fait
C'est pas vraiment ça le problème, Youmou disait qu'il pouvait facilement empêcher les gens de rien branler, j'aimerais bien savoir comment.

Ben t'es sur leur dos en permanence. Management à l'américaine

 
Bah même comme ça. Le mec il passe 1h aux chiottes, tu vas lui demander s'il fait caca mou ?  

Déduction du temps de chiotte du temps de travail. Management Amazon

 
T'es fait pour être manager toi, t'as des solutions à tout

 
Oui, enfin, je sais bien que c'est ton rêve, mais une entreprise ne paie pas une quantité de travail, elle paie un temps de travail.  
Le temps de travail doit être le même pour chaque salarié, pas la quantité de travail.  
C'est normal pour une entreprise d'avoir des gens qui font plus de chose que d'autre dans le même temps, c'est une répartition normale comme une autre, les bons épongent pour les mauvais, dans les limites que la boite se fixe  
 
Dans le cas du télétravail, celui qui s'absente de son poste 1 heure sur 2, sera certainement plus facilement sanctionné que celui qui bosse 8 heures continues, même si la quantité de travail effectué est la même au final.

 
Je ne vois pas comment quelqu'un peut glander s'il bosse constamment avec quelqu'un qui ne glande pas.

Tu n'as pas de chef direct ?

 
Constamment n'existe pas.

J'ai eu la joie de bosser pour une autre grosse boite de VPC pendant une semaine, mon manager chronométrait le temps qu'on passait aux chiottes, et c'était déduit de notre temps effectif de la journée. Si t'y passais plus de 10 minutes, t'avais même une pénalité...

Le télé travail, comme tout travail à domicile, suppose que le type soit payé à la tâche, quelle qu'elle soit, il doit avoir traité X dossiers par jour, donc, comme le nombre de dossiers est calculé pour "saturer les moyens de production", il ne risque pas de glander, suffit de regarder ce qu'il a fait à la fin de la journée.
Le télé travail, c'est ce qui se rapproche le plus de l'esclavage, avec cet avantage qu'il n'y a même pas besoin de mettre un chef derrière.

 
On passe de 8h de Youtube à 1h de lecture aux chiottes, bizarrement je vois déjà une différence.

 
Non mais la on sort du contexte. En effet, là ca marche, mais je vois même pas comment ca peut être légal en dehors de amazon turkmachine....
 
Ca sous entend également que ce soit limité aux activités de tacherons, qui n'est pas trop représentée sur le topic.
 
Faut pas se leurer, ceux qui réclament le télétravail, surtout ici, sont pour la majorité des gens qui bossent vite et qui voudraient pouvoir glander à la maison plutôt que d'être obligé de se cacher pour le faire a la cogip

 
Dans ton monde, peut être. J'ai bien précisé dans mon domaine #fautlire

 
Sauf que si tu ne valorises pas les gens qui bossent pour les autres qui font moins, le seul truc auquel tu arriveras c'est que les premiers feront moins, logique.  

Ouai, fin si tu licencies quelqu'un qui glande parce que tu lui files pas de boulot, ça passera pas les prud'hommes

 
Et alors ?
 
Ce qui compte c'est le travail abattu par l'équipe, pas par un individu. Et les meilleurs, ceux de bonne foi,  seront très certainement promus.
 
Non, mais parce que ca a l'air incroyable vu d'ici, mais des gens "honnête", qui bossent selon leur possibilité et non selon ce que fais le voisin, ca existe aussi

Ca illustre d'ailleurs l'importance d'être celui que décide, et pas celui qui effectue. Parce que comme tu dis, les exécutants efficaces ne servent qu'à éponger les nuls.